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Wie Outplacement konkret aussehen kann? „Das reicht von einer umfassenden Erhebung des objektiven IST-Zustands mittels Potenzialanalyse, über die Erhebung der Bewerbungs- und Fortbildungsmöglichkeiten, die Erarbeitung professioneller Bewerbungsunterlagen bis hin zu Trainings, Coachings und Feedback für spezielle Situationen im Bewerbungsprozess“, umreißt Franz Hill in groben Zügen den Ablauf des Hill Woltron Outplacements. Dieses setzt sich in aller Regel aus drei Modulen zusammen. Unbedingte Voraussetzung: Die Freiwilligkeit der Teilnehmenden sowie deren aktive Mitarbeit und Selbstreflexion. Ebenfalls wichtig: Absolute Vertraulichkeit. „Doch das versteht sich bei uns von selbst“, betont Franz Hill abschließend. Das könnte Sie ebenfalls Interessieren: Investition in Wissen Recruiting Blog

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Wenn man von den geistigen Gesetzen ausgeht, dann ist alles Schwingung und alles miteinander verbunden. Die Kombination dieser beiden Ausbildungen: Humanenergetik und Mentaltraining ist dafür eines der besten Beispiele, sie gehören zusammen, ergänzen und interagieren miteinander. Mit der Kombiausbildung Humanenergetik und Mentaltraining verbinde ich die Grundlagen und auch gezielte Ausbildungen innerhalb des energetischen Bereiches der Energetik mit den verschiedenen Möglichkeiten des Mentaltrainings. Außerdem machen wir sehr viel Praxis, Selbsterfahrungen, Behandlungsabläufe, Orientierungsphasen und vieles mehr. Nach dieser Ausbildung bist du fit für deine Selbständigkeit mit viel Wissen und Sicherheit. Seminare und Preise Die Ausbildung und Begleitung umfasst 4 Einheiten zu jeweils 2 Tagen und findet in kleinen Gruppen statt. Eine geringe Anzahl an Personen ist sehr wichtig für mich, weil ich mit wenigen TeilnehmerInnen ein gutes Vertrauensverhältnis schaffen und auf jede/n einzeln eingehen kann und Möglichkeiten des Wachstums anbieten darf. Jede Einheit kostet € 390,- inkl. Skript und Materialien. (Gesamtkosten der Ausbildung: € 1560,-) Du bekommst folgende Zertifikate: Humanenergetik, Mental- und Intuitionstraining, Körperkerzen und Quantentransformation Es besteht die Möglichkeit einer bestehende WhatsApp Gruppe beizutreten für den Austausch und zum Üben. Ausbildungsinhalte Mein Schwerpunkt liegt in der Praxis, das bedeutet, dass es bei mir sehr viel Selbsterfahrung, Fantasiereisen, Wahrnehmungsübungen und Meditationen gibt. Meiner Meinung kann man nur durch Erfahrung und durch das Fühlen etwas wieder entdecken, in sich und in anderen. Auch meine Teilnehmerinnen leiten diese neu erworbenen Fertigkeiten an. Fast alle Übungen sind in den Skripten ausführlich beschrieben. - Ausbildung Quantentransformation - Ausbildung Körperkerzen - Allgemeines Berufsbild HumanenergetikerIn - Grundlagen der Humanenergetik - Chakrenlehre, Chakrenbehandlung - Blockaden erkennen, fühlen und transformieren - Aura Kommunikation - Übungen mit den Pendel, Karten, usw. - Schwingungserhöhung und Energie schicken - die geistigen Gesetze - Stufen der Erkenntnis, Lebe deine Wirklichkeit - Selbstliebe und Selbstfürsorge - Werkzeuge und Möglichkeiten für die Aufstellungsarbeit - Einblicke in das Tiroler Zahlenrad und die Nummerologie - Selbstbehandlung und Klientenbehandlung - Allgemeines Berufsbild MentaltrainerIn - Lebensrollen und deren Wirkungen - Muster, Prägungen und Glaubenssätze - alles rund um Affirmationen - Rückblick - loslassen und tiefer gehen - Zukunft ab jetzt - Meditationen - Ego und Bewusstsein - think big - das Ziel erkennen - Spiegelarbeit nach Christa Kössner - Lieben was ist von Katie Byron - Selbstreflexion und Selbstentwicklung - Schatzkiste: Helfer für den Alltag und für Notsituationen - und vieles mehr - Das "Drei Ebenen Model" - unterschiedliche Anwendungen bzw. Behandlungen geben und bekommen, Einzigartigkeit entdecken und leben, Selbsterfahrung, Fantasiereisen, Wahrnehmungsübungen und Gruppenarbeiten ... - Wie eine Praxisstunde aufgebaut ist, Praxisraumgestaltung und richtiger Umgang und Gesprächsführung mit KlientInnen - schriftliche Auszeichnung: 10 Stunden Praxis - Richtlinien der WKO, alles rund um die Selbständigkeit Individuelle Termine auf Anfrage, ab 3 Personen auch gerne bei dir zuhause

Online- und Präsenztrainings für Kundenservice, Vertrieb, Empfang, Hotlines und Service Centers in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Telefontraining für das Kundenservice, den Empfang, das Sekretariat, das Call Center, die Hot Line, den Help Desk, den Vertrieb - das ist seit über 25 Jahren unsere Kernkompetenz. Wir gestalten Ihr firmeninternes Seminar nach Ihren individuellen Anforderungen.

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Seminare und Schulungen für Elastomere, Kunststofftechnik, Rohstoffeinkauf, Qualitätskontrolle etc. Wir verbessern Ihr Wissen und Netzwerk. Unser Aus- und Weiterbildungsangebot besteht aus standardisierten Schulungsmodulen in den Bereichen Entwicklung, Konstruktion, Verarbeitung und Einkauf von Kunststoffen, Elastomeren und Siliconen, praxisnahen On-Site-Trainings sowie speziell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmten Seminaren. Wir organisieren Ihre Fachevents wie Workshops, Netzwerkabende oder wissenschaftliche Tagungen mit hochkarätiger Besetzung. Bei Bedarf finden wir über unsere exzellenten internationalen Beziehungen faszinierende Keynote-SpeakerInnen oder potentielle SponsorInnen für Ihre Veranstaltung. Art der Schulung: firmenintern, öffentlich, branchenbezogen Themenbereiche: Rohstoffbeschaffung, Kunststofftechnik, Qualitätskontrolle, Verarbeitung etc.

Als Ihr Partner für Forschung und Entwicklung unterstützen wir Sie auch gerne bei der Schulung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Hierzu bieten wir verschiedene Grundlagenseminare an. Theorie und Praxis verbinden wir hierbei durch Experimente in unseren Verarbeitungs- und Prüftechniklabors.

Das Projekt TRALOTRA - „TRAining tools in LOgistics and TRAnsport.“ - wurde im Auftrag der Europäischen Kommission, in Kooperation mit den Regionen Bergamo, Mantua und Cremona, durchgeführt und entwickelte blended learning Kurse für den Transport Sektor. Das Projekt leistete einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung und Weiterentwicklung von Qualifizierungen im Bereich der Logistik. Ziel war die Vermittlung eines besseren Verständnisses der Vor- und Nachteile einer intermodalen Logistik. Die Unterrichtseinheiten umfassen die Themen „Intermodaler und multimodaler Verkehr“, „Supply Chain Management“ und „Standardisierung“ und wurden auf einer eigenen eLearning Plattform bereit gestellt. Um die Projektergebnisse aus dem EU Projekt auch für die steirische Wirtschaft mit großer Nachhaltigkeit nutzen zu können, haben die PARADIGMA und das bfi Steiermark eine Kooperation in direktem Kontext zum EU Projekt TraLoTra gebildet. PARADIGMA unterstützte dabei das bfi Steiermark bei der Implementierung der Resultate in die steirischen Schulungstätigkeiten innerhalb der Erwachsenenbildung. Dabei erbrachte PARADIGMA folgende Leistungen: Integration der Lerninhalte in den bestehenden Diplomlehrgang des bfi Steiermark „Expert in Logistics“ in Form von Add-on-Modulen Organisation und Durchführung der Add-on-Module im bfi Steiermark im Sinne einer Pilotimplementierung Evaluierung der neuen Lernangebote durch Einholen von Feedback der TrainerInnen und TeilnehmerInnen Erstellung einer deutschen Fassung der ausgewählten Module von Seminarunterlagen Organisation und Durchführung der Seminare für die Steirische Wirtschaft im Rahmen des regulären Schulungsbetriebs des bfi im Sinne einer Pilotimplementierung Zu den TraLoTra Tagungen: Öffentlicher Workshop zum Projekt: TRALOTRA & FORINDLOG TraLoTra - Training Tools in Logistik und Transport KLOK Abschlusskonferenz Wien: E-Learning im Logistik Bereich Projekte Strategisches Management Adriatic-Baltic Landbridge PARADIGMA wurde von der Hafenbehörde von Venedig... BSOPT Das Projekt BSOPT (Business Semantics on top of Process... GILDANET Das internationale Transportlogistikvorhaben GILDANET... GILDANET Projekt Im Rahmen eines von der EU mitfinanzierten,... SONORA The Port Authority of Venice (APV) participates in several... TraLoTra - Training für Transportlogistiker Das Projekt TRALOTRA - „TRAining tools in LOgistics and... Wirtschaftlichkeitsbetrachtung für NETHUN In einer fünfmonatigen Studie hat PARADIGMA für NETHUN

Wir helfen Ihnen nicht nur bei der Strategiefindung, sondern stehen Ihnen auch in laufenden Projekten zur Schärfung einer vorhandenen Strategie bei. Strategieworkshops & -trainings Wir helfen Ihnen nicht nur bei der Strategiefindung, sondern stehen Ihnen auch in laufenden Projekten zur Schärfung einer vorhandenen Strategie bei.

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Basis- und Fortgeschrittenen-Kurse im Bereich der Netzwerktechnik. Lebenslanges Lernen quer durch alle Bereiche – dieser Gedanke gilt natürlich auch in der IT-Branche. Daher bieten wir Basis- und Fortgeschrittenen-Kurse im Bereich der Netzwerktechnik an. Dies soll dabei helfen, den Aufbau und die Komplexität einer Netzwerk-Infrastruktur besser zu verstehen und im Alltag den Umgang damit zu erleichtern. Darüber hinaus bieten wir Interessierten so auch die Möglichkeit, gewisse technische Anforderungen selbst zu lösen. In der Praxis hat sich bereits gezeigt, dass diese Kurse auch oft gebucht werden, um Mitarbeiter weitergehend zu schulen.

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Unser Team kann Beratung, Aufbau, Herstellung und Installation gemäß allen relevanten Normen und Anforderungen anbieten und bietet fortlaufende Unterstützung und Schulungen, um sicherzustellen, dass Ihre Anlage zuverlässig Höchstleistungen erzielt. EnerSys kann ein umfassendes und hochmodernes Sortiment an Geräten für Laderäume liefern. Unser Sortiment reicht von einfachen einstöckigen Laderacks bis hin zu den neuesten automatisierten fahrerlosen Elektromaschinen. Enersys ist mit seinen fortschrittlichen Ladegeräten und Batterieraummanagementsystemen wegweisend und sorgt dafür, dass Ihre Anlage mit der höchstmöglichen Effizienz und den sichersten Systemen arbeitet – zu einem möglichst kostengünstigen Preis.

Auswuchten von Radialventilatoren und Laufrädern in der Anlage, Auswuchten stationär auf der Wuchtbank, Erstellung von Vibrationsanalysen mittels FFT, Lageranalysen Ventilatoren wuchten Ventilatorlaufräder können von uns auf zwei Arten gewuchtet werden: Beim Kunden im eingebauten Zustand (=Betriebswuchten) Demontiert bei uns im Werk (=Wuchten auf der Wuchtbank) Beide Varianten haben Vor- und Nachteile, die man im Wesentlichen wie folgt zusammenfassen kann: Betriebswuchten von Ventilatoren Beim Betriebswuchten kommt unser Techniker zu Ihnen ins Haus und überprüft bei laufendem Ventilator den Zustand der Anlage. Wir sind gemäß ISO 18436.2 Cat. II zertifiziert hinsichtlich der Beurteilung von Maschinenschwingungen und Vibrationen. Dadurch können auch Störeinflüsse am Ventilator analysiert werden, deren Ursache nicht in der Ventilatorunwucht sondern beispielsweise in Resonanzen mit anderen Anlagenteilen liegt. Das Betriebswuchten erfolgt möglichst bei maximaler Drehzahl, sodass keine weiteren Schwingungen im Volllastbetrieb zu erwarten sind. Die zu erzielende Wuchtgüte wird entweder gemäß Norm oder nach den speziellen Anforderungendes Kunden gewählt. Beim Betriebswuchten bleibt dem Kunden der gesamt Aufwand für De- und Montage des Laufrades erspart, wodurch sich praktisch immer die Reisekosten unseres Technikers sofort ammortisieren. Das Betriebswuchten erfordert jedoch eine gute Zugänglichkeit zum Ventilator z. B. mittels Inspektionsöffnung, niedrige Mediumstemperaturen, keine explosiven Fördermedien. Ventilatoren wuchten auf der Wuchtbank Jedes neue Laufrad eines Ventilators das ausgeliefert wird, muss vor seiner Montage auf der Wuchtbank mindestens gemäß Wuchtgüte G 6,3nach DIN ISO 1940 T1 gewuchtet werden. Laufräder, welche wir reparieren oder nachbauen, werden ebenso ausgewuchtet. Der Vorteil des Wuchtens im Werk liegt in der einfachen Zugänglichkeit und im Zurverfügungstehen aller erforderlichen Werkzeuge. Nachteil ist jedoch, dass nur bis zu einer bestimmten Drehzahl gewuchtet werden kann, da ansonsten Luftverwirbelungen und Stromaufnahme zu hoch werden. Dies birgt die Gefahr, dass sich am Ventilator im eingebauten Zustand bei höherer Drehzahl die Restunwucht so stark bemerkbar macht, dass diese den empfohlenen Normwerten gemäß ISO 14694 oder DIN ISO 10816-3 nicht mehr entsprechen.

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Beim Schädlingsmonitoring nach dem HACCP-Konzept werden an die spezifischen Bedingungen angepasste Monitoringfallen für relevante Schädlinge wie Küchenschaben, Mäuse, Ratten oder Motten in den Betrieb Schädlingsmonitoring sollte in allen Betrieben, die mit Lebensmitteln arbeiten, selbstverständlich sein. Seit Inkrafttreten der Lebensmittelhygiene-Verordnung (LMHV) der EU am 1. Januar 2006 ist die Durchführung eines Schädlingsmonitoring verpflichtend vorgeschrieben. Betroffen sind alle Betriebe, die gewerbsmäßig Lebensmittel herstellen, verarbeiten oder vertreiben. Das Konzept: Hazard → Gefährdung … für die Gesundheit Analysis → Analyse … der Gefährdung Critical → Kritisch … für die Beherrschung Control → Überwachung … der Bedingungen Point → Stelle … im Verfahren Das HACCP-Konzept ist im Codex Alimentarius, eine von der FAO und der WHO erstellte Sammlung von Normen für die Lebensmittelsicherheit und Produktqualität, dargestellt. Es beschreibt eine von Lebensmittelbetrieben durchzuführende vorbeugende Kontrolle, die die Sicherheit von Lebensmitteln und Verbrauchern gewährleisten soll. Das HACCP-Konzept fordert ein produkt- und prozessorientieres Vorgehen in folgenden Teilschritten: • Ermittlung von Gefahren, die vermieden, ausgeschaltet oder auf ein akzeptables Maß reduziert werden müssen (Gefahrenanalyse, Gefahrenpotential) • Bestimmung der kritischen Kontrollpunkte, auf der (den) Prozessstufe(n), auf der (denen) eine Kontrolle notwendig ist, um eine Gefahr zu vermeiden, auszuschalten oder auf ein akzeptables Maß zu reduzieren, • Festlegung von Grenzwerten für diese kritischen Kontrollpunkte, anhand deren im Hinblick auf die Vermeidung, Ausschaltung oder Reduzierung ermittelter Gefahren zwischen akzeptablen und nicht akzeptablen Werten unterschieden wird, • Festlegung und Durchführung effizienter Verfahren zur Überwachung der kritischen Kontrollpunkte, • Festlegung von Korrekturmaßnahmen für den Fall von Überschreitungen der festgelegten Grenzwerten, • Festlegung von regelmäßig durchgeführten Verifizierungsverfahren, um festzustellen, ob den Vorschriften gemäß (1) bis (5) entsprochen wird (Kontrolle der Wirksamkeit des Systems), • Erstellung von Dokumenten und Aufzeichnungen, die der Art und Größe des Lebensmittelunternehmens angemessen sind, um nachweisen zu können, dass den Vorschriften gemäß (1) bis (6) entsprochen wird. Detaillierte Informationen finden Sie unter: Die Lebensmittelverordnung LMHV der EU Leitlinien des Bundesministeriums für Gesundheit, Familie und Jugend Tritt ein Schädlingsbefall auf ist eine Schädlingsbekämpfung mit geeigneten Mitteln unbedingt erforderlich! Beim Schädlingsmonitoring nach dem HACCP-Konzept werden an die spezifischen Bedingungen angepasste Monitoringfallen für relevante Schädlinge wie Küchenschaben, Mäuse, Ratten oder Motten in den Betriebsräumen aufgestellt. Die Position und Art der Falle wird sowohl vor Ort als auch in einem Objektplan als Kontrollpunkt gekennzeichnet. Zusätzlich wird ein Protokoll angefertigt, in welchem das Datum der Kontrolle, das Ausmaß des Schädlingsbefalls sowie gesetzte Maßnahmen festgehalten werden. Befallskontrollen und deren Dokumentationen sind mindestens in einem Abstand von 3 Monaten vorzunehmen, bei Befall öfter. Wir besichtigen Ihre Betriebsräume unverbindlichen und stellen Ihnen ein faires Angebot zusammen. Kontaktieren Sie uns!

Doris Taferner, Dipl.Päd. Mit meiner Arbeit möchte ich dazu beitragen, Menschen in der Entwicklung ihrer Ressourcen und ihres Potenzials zu fördern und zu begleiten. Dadurch eröffnen sich neue Wege, unbeschwerter und erfolgreicher zu arbeiten. geboren 1957 verheiratet, drei erwachsene Söhne, vier Enkelkinder seit 1990 in der Erwachsenenbildung tätig seit 1996 selbständige Unternehmerin als Supervisorin (Ausbildung Europäische Akademie Hückeswagen), Mitglied der Österreichischen Vereinigung für Supervision (ÖVS) reteaming-Coach 2004 -2017 Lehrbeauftragte für Persönlichkeitsbildung und Supervision an der Hochschule für Agrar- und Umweltpädagogik Leitung von Ausbildungslehrgängen für Supervision Lehrsupervisorin in Aus- und Weiterbildungslehrgängen Erwachsenenbildnerin im Bereich der Gemeinwesenarbeit Trainerin für Kommunikation und Teamentwicklung „Meine langjährige supervisorische und pädagogische Erfahrung im Bereich von Profit- und Nonprofit-Organisationen zeigt mir, dass selten alle Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung ausgeschöpft sind. Diese zu entdecken und zu nutzen, kann Inhalt unserer gemeinsamen Arbeit sein.”

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