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Durchführung oder Prüfung einer Datenschutzfolgenabschätzung Durchführung einer Datenschutzfolgenabschätzung für die Verarbeitungen, bei denen es ein erhöhtes Risiko für die Rechte und Freiheiten betroffener Personen besteht. Dies inkludiert auch eine vorherige Schwellwertuntersuchung.

Eckschreibtisch Bürotisch Büroschreibtisch Arbeitstisch Arbeitsplatz Formtisch in L-Form mir großer Rundung Größe 225 x 210 cm integrierten Besucheranbau Besprechungsanbau 120 cm Durchmesser inkl. Standcontainer der Pendo-Serie 80 cm tief 28 mm Platten Sepia Vintage-Design Balearen Halifax Eiche Beton geweißt Optik Look Phönix Kupfer-Rost Pinie weiss gekalkt Leinen Textil Wood Glamour-Wood-Light Edel Akazie Ahorn Kaffee Rot-Buche Birke Walnuss Nussbaum Vanille Basaltgrau Unifarben Perl schwarz Perl weiß grau hellgrau officegrau lichtgrau schwarz anthrazit Basaltgrau Platin-Silber Vanille Sand Kongo. 19 mm Platten Limonen-grün samt-gelb orange petrol blaugrün Rubin-rot Extra Kanten Farben echter Edelstahl finish geschliffene gebürstete Folie Buche Multiplex 3D-Optik Gestell Drehknauf oder Griffe Hauskollektion RAL 9006 weiß Aluminium Silber metallic RAL 9005 schwarz 7016 anthrazit metallic 7035 lichtgrau officegrau hellgrau 5002 ultramarin blau 3003 Rubin rot 9010 reinweiß 5002 Saphir blau Sonderfarben Edelstahl finish geschliffen gebürstet Chrom verchromt Zolltarifnummer: 94031051 Ursprungsland: Deutschland Pen Büromöbelwerk RP-19288 EAN Schreibtisch Pendo Rondo L-Form Berater 3 Auswahl Farbe Suhl Frederiksberg Idar Oberstein Schwabach Randers Ibbenbüren Unterhaching Halsnæs Stadtallendorf pdo2409121110 Pen Büromöbelwerk RP-19288 EAN Schreibtisch Pendo Rondo L-Form Berater 3 Auswahl Farbe Größe Optionen Design Der Formtisch hat eine ausgereifte, vielseitige und veränderbare Gestellkonstruktion. Die Säulenfüße sind durch ein verschraubtes Zargensystem verbunden, welches auch leicht wieder verändert werden kann. Dies ermöglicht passgenaue Tischformen und Zwischengrößen. Gesamthöhe: 72 cm mit optionaler Sandwich-Tischplatte 74,7 cm Zarge: 50 x 30 mm Rundfüsse: 60 mm Durchmesser, 2 mm Materialstärke mit Höhenausgleichschrauben Optionen: Höhenverstellung von 68 bis 76 cm Höhenverstellung von 72 bis 80 cm Änderungswünsche in Form, Größe und Design lassen sich gern umsetzen. Bitte kontaktieren Sie uns. Dieses Möbel ist von uns zerlegbar konstruiert, ohne an Stabilität zu verlieren. Nach Maß gebaut oder für Sie auf Maß gefertigt. " Wir bieten Ihnen Zwischengrößen oder Anpassungen an. " Bitte anfragen und gern weiter sagen. Dekor-Auswahl für 19 und 28 mm starke Platten: Halifax Eiche, Beton Optik Look grau und hellgrau, Phönix Kupfer-Rost, Pinie weiss gekalkt, Leinen Textil Wood, Sepia-Eiche im Vintage-Design, Glamour-Wood-Light als graue Edel Akazie, Ahorn-Kaffee, Rot-Buche, Birke ähnlich Ahorn, Walnuss, Nussbaum, Balearen-Eiche geweißt, Vanille, Basaltgrau Unifarben-Auswahl für 19 und 28 mm starke Platten: Perlweiß, hellgrau entspricht officegrau bzw. lichtgrau, anthrazit, Basaltgrau, Platin-Silber, Vanille, Sand, Kongo Zusätzliche Plattenfarben in 19 mm starke Platten: Limonen-grün, samt-gelb, orange, petrol blaugrün, Rubin-rot, Edelstahl-geschliffen-Optik bzw. gebürstet Sonder-Plattenfarben in 19 mm starke Platten für Türen und Schubladenblenden: hochglanz weiß, hochglanz anthrazit, hochglanz schwarz und hochglanz Rubin-rot Lieferzeit 6 Wochen und 10 % Aufschlag - Der Aufschlag wird bei Ihrer Bestellung von uns manuell korrigiert und bestätigt. Zusätzliche Kanten: echtes Edelstahl geschliffen bzw. gebürstete Folie auf 2mm Kante oder in Hochglanz poliert, Multiplex 3D Optik Farben für Gestelle, Säulen und Bügelgriffe: RAL 3003 rubinrot, RAL 5000 violettblau, RAL 5002 ultramarin-blau, RAL 5003 saphirblau, RAL 7016 anthrazit, RAL 7035 officegrau, anthrazitmetallic, RAL 9005 schwarz, RAL 9006 silber metallic, RAL 9007 grau-Aluminium, RAL 9010 reinweiss Optional Füße in Chrom oder Edelstahl geschliffen bzw. gebürstet Die Platten werden aus 3-Schicht-Güte-Spanplatten gefertigt. Die beidseitige Kunststoffbeschichtung ist leicht strukturgeprägt. Die Kanten sind 2 mm stark und dadurch sehr schön, robust und stoßfest. Die Metallteile sind nach unserer Kollektion in RAL-Farbe pulverbeschichtet. Bei Preis-Staffelungen sind die Produkte und Farben mischbar.* Lieferzustand: zerlegt - leichte Montage Zustand: Neu Für dieses Produkt erhalten Sie bis zu 5 % Skonto und 3 % Extra-Rabatt! Siehe Versand- und Zahlungsbedingungen. Buchholz Viborg Idstein Suhl Frederiksberg Idar Oberstein Öhringen Nordfyn Stadthagen

Mit diesem CAD-integrierten CFD-System simulieren Sie das fluiddynamische Verhalten von Strömungen, die für die Gestaltung und Dimensionierung Ihrer Produkte ausschlaggebend sind. SOLIDWORKS Flow Simulation liefert Ihnen detaillierte Erkenntnisse über typische Strömungsarten im konkreten Kontext Ihrer 3D-Modelle. Und dies gleichermaßen für laminare, turbulente, stationäre, instationäre, einphasige, mehrphasige, partikelbehaftete, inkompressible und kompressible Strömungen. Definieren Sie Ihre realen Prozessbedingungen über einen Eingabeassistenten und erhalten Sie belastbare Erkenntnisse über Druckverluste, Temperaturverläufe, Geschwindigkeitsprofile, Totwasserbereiche, Wirbelablösungen etc. Lizenz: SOLIDWORKS Flow Simulation Wartungspreis: € 3.500,00

Wir unterstützen Sie bei der Implementierung eines professionellen Datenschutz-Managementsystems. Ein Datenschutzmanagementsystem (DSM) sichert und dokumentiert die Einhaltung des Datenschutzes und insbesondere der DSGVO mit Hilfe eines Systems über das gesamte Unternehmen hinweg. Es erfüllt vor allem die Rechenschafts- und Nachweispflichten nach DSGVO. Die DSGVO schreibt die Implementierung eines Datenschutzmanagementsystems (DSMS) zwar nicht explizit vor, jedoch ist ein DSMS wichtig für die Umsetzung der DSGVO. Denn nur durch einem systematischen Ansatz durch das gesamte Unternehmen hinweg, können Sie Ihren Rechenschaftspflichten nachkommen. Wir unterstützen Sie bei der Implementierung eines professionellen Datenschutz-Managementsystems.

Möchten Sie in Ihren Räumen für eine angenehme Akustik sorgen und zugleich die Räume ästhetisch und mit gesundem schallabsorbierendem Material gestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig: Unsere hochwertigen Akustikbilder bestehen aus OEKO-Tex-100-zertifizierten Materialien, die frei von chemischen Ausdünstungen sind. freiraum Akustikbilder bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Räume nachträglich akustisch zu dämmen und visuell nach Ihren Vorstellungen zu gestalten. Dazu sind keinerlei bauliche Maßnahmen erforderlich und die Montage unserer Akustikbilder ist denkbar einfach. Wir bieten Ihnen eine große Auswahl an exklusiven Kunst- und Designmotiven, die begeistern und gehen gerne auf Ihre individuellen Wünsche ein. Doch das Beste ist: Wir verwenden nur die besten Materialien. Kein Schaumstoff, sondern ein hochwertiges und formstabiles Polyestervlies mit optimalem Wirkungsgrad und ohne chemische Ausdünstungen. Unsere Materialien sind für Allergiker geeignet und darüber hinaus frei von Schimmelpilzbefall und gemäß Brandschutzklasse B1 schwer entflammbar.

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Beratung zu kathodischen und lokalen Korrosionsschutzanlagen •  Die wirtschaftliche Anwendung des KKS, LKS und KIS – Möglichkeiten und Grenzen •  Projektarbeiten zur Umsetzung der GW 10 an KKS-pflichtigen Rohrleitungen und zur Zustandsbewertung z. B. für Sanierungskonzepte

Problemerkennung Vorschläge bei Sanierungsvorhaben Angebotserstellung Bauleitung Als Garten-, Landschafts- & Sportplatzbauunternehmen liegen unsere Kompetenzen zudem auch in der Herstellung kompletter Außenanlagen inkl. der Tiefbauarbeiten.

Falls Sie Flachdächer in Ihrem Verantwortungsbereich haben, die undicht und sanierungsbedürftig sind – bei uns sind Sie an der richtigen Adresse. Für die Dachsanierung bieten wir Ihnen alles aus einer Hand, z.B. Komplett-Aufsattelung: Baugesuch Einholung der Genehmigung Baustelleneinrichtung Gerüstarbeiten Demontagearbeiten Herstellung der Unterkonstruktion Ergänzung oder Erneuerung der Wärmedämmung Metallbedachung mit allen Anschlüssen und Verbindungen Rinnenmontage und Dachentwässerung Verwahrung von Be- und Entlüftungen Lichtkuppeln, Lichtbänder und Dachluken Schneefangmontage Blitzschutz   ... und das alles – falls Sie es wünschen – zum Festpreis!

Auf meiner Internetpräsenz können Sie sich einen Überblick über meine Dienstleistungen und Angebote verschaffen. Meine Leistungen gründen auf den drei Säulen: Inhouse Schulung / Seminare, Akkreditierung-Beratung und Beratungsdienstleistungen. Kompetente Beratung und Schulung aus über 20 jähriger Erfahrung. Zur Entwicklung von Produkten gehört auch die begleitende Prüfung oder die Erprobung. Schließlich soll das neue Produkt während der zu erwartenden Lebensdauer fehlerfrei funktionieren. In dieser Zeit wirken verschiedene Umwelteinflüsse auf das Produkt ein, die mehr oder weniger ihre Reaktion zeigen. Um die Wirkung der Umwelteinflüsse auf technische Produkte bewerten zu können, bedient sich der Fachmann dem Instrument der Umweltsimulation / Produktqualifikation. Bei der Umweltsimulation werden die Auswirkungen der Umwelteinflüsse auf Produkte im Labor nachgebildet und unter anderem zeitgerafft geprüft. Zum Seminarkalender 2024

Vorgehensweisen Globale Märkte, fragmentierte Kundengruppen, interne/externe Regeln, die steigende Informationsflut und verschiedene, privaten Komplexitätstreiber machen es notwendig sich kontinuierlich zu verändern. Changemanagement ist ein unverzichtbarer, zentraler Ansatzpunkt zur Komplexitätsreduzierung. Auch wenn sich Veränderungsinitiativen durch Ausprobieren und ausreichend Kapazitäten sowie Fehlertoleranz in Angriff nehmen lassen, sprechen die vielen gescheiterten Veränderungsprozesse nicht für diesen linkischen Pragmatismus. Verändern Sie sich lieber mithilfe von memecon-Vorgehensweisen: Veränderungslage TripleS First100 SelbstReflex Selbstverständnis-Check Iterative Geschäftsausrichtung Coaching Das Problem mit Veränderungen beginnt bereits bei der Einstufung und Vergleichbarkeit von Veränderungen. memecon nutzt die Veränderungsdynamik als Einheit der Veränderung. Vier Veränderungsgrade sind abgebildet: Erkenntnis, Balance, Verbesserung und Wandel. Der sichere Weg zu einer nachhaltigen Veränderung nutzt vor der aufwendigen Umsetzung eine erwartungsorientierte Vorbereitung und Kommunikation der Veränderungsmaßnahmen - TripleS. Der Prozess zur Vorbereitung von Veränderungen besteht aus drei Schritten: Ermittlung der Erwartungen Gestaltung der TripleS-Felder Kommunikation der Veränderungsmaßnahmen. Durch die Dokumentation der Stakeholdererwartungen können Redundanzen ermittelt werden sowie Inkonsistenzen und Widersprüche aufgelöst werden. Die Gestaltung der Veränderungsfelder mit Hilfe von TripleS bestimmt die wichtigsten Veränderungen in den Bereichen Strategie, Struktur und Selbstbild. Die Ergebnisse werden zielgruppenorientiert aufbereitet und ein Kommunikationsplan, bestehend aus verschieden Maßnahmen, entwickelt und verbreitet. Veränderung ist nicht gleich Veränderung – was verändert sich? wer? wie schnell? welchen Veränderungsgrad? Die folgenden Vorgehen gibt es: Veränderungslage Unter Berücksichtigung von Veränderungstreibern wird die Veränderungslage einer Organisation ermittelt. Dazu werden die Veränderungsfelder Strategie, Geschäftsmodell und Selbstbild bezüglich der Veränderungsdynamik bewertet. Zusätzlich wird die Veränderungsfähigkeit und Veränderungsbereitschaft beurteilt. Zusammen ergeben diese Aspekte die Einstufung der Veränderungslage, sowie daraus resultierende Maßnahmen (z.B. Qualifizierungen, TripleS).

Wir sind Ihr kompetenter Dienstleister in allen Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes! Was wir für Sie tun können: Wir betreuen Ihr Unternehmen kompetent entsprechend den Vorschriften des Arbeitssicherheitsgesetzes und der DGUV V2 der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung. Wir erstellen für Sie die vorgeschriebenen Dokumentationen gemäß Arbeitsschutzgesetz, Betriebssicherheitsverordnung und Gefahrstoffverordnung – individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten. Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung der Gefahrstoffverordnung im Unternehmen; unsere Mitarbeiter haben die erforderliche Fachkunde zur Durchführung der vorgeschriebenen Gefährdungsbeurteilungen. Wir führen sicherheitstechnische Unterweisungen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch und bieten regelmäßig Schulungen und Seminare zu wichtigen Themen des Arbeitsschutzes an. Wir unterstützen Sie bei der Einführung von Arbeitsschutz-Management-Systemen in Ihrem Unternehmen. Wir führen mit Ihnen die vorgeschriebenen Evakuierungs- und Brandschutzübungen durch

Mit unserem verlässlichen Rundum-Service arbeiten wir kosten- und zeitoptimiert für Sie. Wir sind deutschlandweit sowie in Teilen Europas für Sie im Einsatz und beliefern Sie sofort – sowohl mit Standard- als auch mit Sonderanfertigungen. So vermeiden Sie Wartezeiten und Kolonnenstillstand auf Ihrer Baustelle!

Als Kooperationsgestalter unterstützen wir Sie dabei, Kooperation in Veränderungsprozessen als Erfolgsfaktor zu nutzen und Beteiligung zielführend zu gestalten. Nur so kann die für den Erfolg entscheidende Identifikation mit dem Change gelingen. Im Mittelpunkt unserer Beratungsleistung steht die zielführende Gestaltung von Kommunikation und Einbindung der Menschen. Unser kooperatives Veränderungsmanagement folgt dabei dem Motto: So viel "Beteiligung" wie möglich und so viel "Top-down" wie nötig. Welche Mischung passt, hängt ab von der Dringlichkeit und Komplexität der Veränderung sowie von Kultur, Kompetenz und bisherigen Erfahrungen mit Change in der eigenen Organisation. Da die Lösungen von Heute die Probleme von Morgen sein können, folgen wir einem experimentellen Vorgehen in Veränderungsprozessen. Während des gesamten Changeprozesses planen wir unser Vorgehen schrittweise und richten uns an den Veränderungsbewegungen Ihrer Organisation aus. In der Arbeit mit Stakeholdern und Betroffenen orientieren wir uns stets an Bedürfnissen und haben Verhalten und Haltung im Blick! Denn Tools alleine reichen nicht! Beispielhafte Anliegen unserer

Unsere Betriebsärzte beraten und unterstützen Sie bei der Erstellung und Fortführung der Gefährdungsbeurteilung insbesondere bei der Organisation der arbeitsmedizinischen Vorsorge. Dies umfasst die arbeitsplatzbezogene Festlegung von Angeboten und Pflichtvorsorgen, Einstellungsuntersuchungen, Eignungsuntersuchungen sowie die Bekanntmachung der Möglichkeit von Wunschvorsorgen. Des Weiteren helfen wir Ihnen bei der Erfassung psychischer Belastungen und deren Dokumentation.

Agilität ist das Erfolgsrezept für schnelle Anpassungen an Markt und Kunde. Und agile Vertriebsteams erzielen mehr Abschlüsse, weil Strukturen und Prozesse im Kundenmanagement beweglicher sind. Doch der Weg zu mehr Agilität muss gut vorbereitet werden. Gerade und speziell in der heutigen Zeit. Dieses neu erschienene Fachbuch dient als konkreter Leitfaden mit Arbeitshilfen sowie detaillierten Beschreibungen der Vorgehensweise aus der Praxis für ein agiles Veränderungsmanagement. Es verbindet dabei erstmals Methoden und Instrumente aus den notwendigen Disziplinen wie Change-Management, Führung, agiles Projektmanagement und systemischer Organisationsentwicklung. Diese sind verständlich in der Sprache erklärt und mit zahlreichen Abbildungen anschaulich in der Beschreibung anwendbar. Ein Fachbuch für Führungskräfte, die Lust auf wirkungsvolle Veränderungen haben. Es richtet sich an Geschäftsführer, Vertriebs-, Regional- sowie Gebietsleiter und Innendienstleiter, die Vertriebsteams führen und die sich entweder noch nie mit der Thematik agiler Veränderungen befasst haben und sich einen Überblick verschaffen möchten, die bereits Initiativen gestartet haben und sich fragen, warum sie nicht zum gewünschten Erfolg geführt haben und diejenigen, die schon mittendrin in Veränderungsprozessen sind und konkrete Arbeitshilfen und Impulse benötigen, um das Projekt erfolgreich weiterzubringen und die Erfolge organisatorisch auch zu verankern. Die Arbeitshilfen kommen aus der Praxis und werden dort erfolgreich angewendet, in unterschiedlichen Microsoft-Office-Vorlagen. Alle sind mit einer klaren Beschreibung zur Anwendung hinterlegt und somit leicht für eine individuelle Vorgehensweise adaptierbar. Hierzu gehören zum Beispiel: ein Gesprächsleitfaden zum Thema wertorientiertes Verkaufen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Außendienst, eine Vorlage zur Erstellung einer systematischen Stakeholderanalyse, wertvolle Vorlagen zur selbstständigen Definition von individuellen Customer Journeys mit ihren spezifischen Personas ein Analysetool zur Erfassung des Reifegrads Ihrer aktuellen Kundenzentrierung und nicht zuletzt eine adaptierbare Roadmap für das Füllen mit persönlich und organisatorisch notwendigen Methoden und Instrumenten. Der Autor Ralph Strobel bietet mit diesem Praxishandbuch Vertriebsverantwortlichen ein nachvollziehbares und praxiserprobtes Konzept, um agile Veränderungen strukturiert und kundenzentriert einzuführen, nachhaltig zu verankern, das Vertriebsteam zu befähigen und es mit modernen Führungsinstrumenten zu begleiten. Paperback, 256 Seiten ISBN 978-3-648-14705-4 Haufe-Verlag, Bestell-Nr. E10588 39,95 Euro

Vereinbaren Sie ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch Experten für Arbeitssicherheit: Unsere Leistungen in der Gefährdungsbeurteilung Eingrenzen und Festlegen der zu bewertenden Tätigkeit Festlegen des Arbeitssystems durch unsere Fachkraft für Arbeitssicherheit/Sicherheitsfachkraft unter Beachtung von Arbeitsmitteln, Arbeitsgegenständen, Arbeitsstoffen und Personeneigenschaften für die Gefährdungsbeurteilung Gefährdungsfaktoren für die Gefährdungsbeurteilung ermitteln Systematische Erfassung vorhandener Gefährdungsfaktoren. Wer ist in welcher Form, unter welchen Umständen gefährdet? Erkannte Gefährdung beurteilen Beurteilung der vorhandenen bzw. zu erwartenden Risiken und Gefährdungen auf Basis einer Abschätzung von „Schadenshäufigkeit x Schadensschwere = Schadensausmaß“ Maßnahmen festlegen und umsetzen Nach den allgemein bekannten Schutzstufen des Arbeitsschutzes muss der Arbeitgeber technische, organisatorische oder persönliche (TOP) Maßnahmen, auf Stand der Technik festlegen Wirksamkeitskontrolle durch Ermittlung, inwieweit die festgelegten Maßnahmen in der GBU, die Gegebenheit positiv verändert haben und die gewünschten Ziele erreicht wurden. Ferner erfolgt eine Kontrolle, wie die festgelegten Maßnahmen in der GBU die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten positiv beeinflussen Aktualisieren und Fortschreiben der Gefährdungsbeurteilung: Entsprechend gesetzlicher Vorgaben ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Gefährdungsbeurteilung in regelmäßigen Abständen zu überprüfen und zu aktualisieren. Die GBU muss sich immer auf die aktuellen Gegebenheiten im Unternehmen beziehen. Die Gefährdungsbeurteilung (GBU) ist das Fundament des Arbeitsschutzes. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, sowohl für alle Betriebsmittel als auch für seine Arbeitsstätte eine Gefährdungsbeurteilung zu erstellen. Lafarge Cement Ploetz-Engineering Ltd. RWE Technolgy PL Ingenieurbüro für Elektrotechnik

Mit einer Gefährdungsbeurteilung decken Sie nicht nur mögliche Gefahrenquellen auf, sondern legen damit auch den Grundstein für Maßnahmen zur Verbesserung. Das fordert auch der Gesetzgeber. Mehr über die Leistungen der Gefährdungsbeurteilung erfahren …

Bauen Sie auf ein Change-Management, das Ihnen den Weg in die Zukunft ebnet. Verbinden Sie mit uns alle Handlungsstränge von Anfang an und richten Sie diese darauf aus, dass Ihre Strategie im Alltag verwirklicht wird. Eigentlich sprechen wir ja lieber von Verwirklichungsmanagement. Denn für uns geht es nicht um die Veränderung als solche, sondern um die Strategieverwirklichung. Und das ist mehr. Mehr als Change-Management (= Begleitung auf dem Entwicklungspfad) und mehr als Umsetzungsberatung (= Beratung). Denn: Wir produzieren und etablieren auch, was wir empfehlen. Im Folgenden finden Sie eine Auswahl unserer Leistungen.

Existenzgründung und Businessplan Vorbereitung von Bankgespräche zur Aufnahme von Firmenkrediten Spezielle Controllingfragen Projektmanagement und Projektcontrolling Unterstützung bei der Übernahme und Akquisition von Firmen Due Diligence Organisation von Firmengründungen für ausländische Organisationen

Aufzüge gehören zu den überwachungspflichtigen Anlagen. Bei Bedarf erstellen wir eine Gefährdungsbeurteilung individuell für Sie.

Gefährdungsbeurteilung und Gefährdungsanalyse Wer sich als Betrieb heute den wachsenden Anforderungen des Marktes stellen will, muss auf optimale Arbeitsabläufe setzen und auf Mitarbeiter, die gesund und motiviert sind, Ihr Bestes zu geben. Viele Unternehmen sehen in einer Gefährdungsbeurteilung und Gefährdungsanalyse nur eine lästige Pflicht und eine gesetzliche Vorschrift. Dabei ist mit einer Gefährdungsbeurteilung gleichzeitig eine Chance verbunden, die Qualität Ihrer Arbeit zu erhöhen und Ihren wirtschaftlichen Erfolg mit Mitarbeitern zu steigern, die bereit sind, ihr Bestes zu geben. Warum ist eine Gefährdungsbeurteilung im Unternehmen so wichtig? Im Arbeitsschutzgesetz ist festgelegt, dass jedes Unternehmen die betrieblichen Gefahren genau kennen muss. Kein Mitarbeiter sollte blind einer Gefahrensituation ausgesetzt sein. Auf der einen Seite fürchten gerade kleine und mittelständische Betriebe die dadurch entstehenden Kosten. Auf der anderen Seite sorgen eine genaue Gefährdungsbeurteilung und eine Gefährdungsanalyse dafür, dass Ihre Mitarbeiter gesund bleiben und Stillstand in der Produktion vermieden wird. Welche gesetzlichen Vorschriften existieren zur Gefährdungsbeurteilung? Nach § 5 Arbeitsschutzgesetz sind Sie als Arbeitgeber dazu verpflichtet, eine umfassende Beurteilung der Gefahren, sprich eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen. Die Bewertung der Gefahren steht an der Spitze der konkreten Arbeitgeberpflichten im Arbeitsschutz. Sie gilt als zentrales Werkzeug der neuen Betriebssicherheitsverordnung. Es reicht dabei nicht aus, die Gefährdungsbeurteilung  einmalig zu erstellen. Sie muss regelmäßig überprüft und erneuert werden. Außerdem muss die Gefährdungsbeurteilung durch eine ernannte Fachkraft erfolgen. Wenn Sie die gesetzlichen Bestimmungen nicht penibel genau einhalten, kann dies schnell Schwierigkeiten nach sich ziehen. Sollte es beispielsweise zu einem Unfall gekommen sein, meldet sich die zuständige Behörde an, um das Vorhandensein und die Aktualität Ihrer Gefährdungsbeurteilung zu überprüfen. Sparen Sie sich den Aufwand, binnen zwei Wochen alles nachzuholen. Unsere externe Fachkraft für Gefährdungsbeurteilung und Gefährdungsanalyse übernimmt alle notwendigen Aufgaben in Ihrem Unternehmen. Diese Aufgaben gehören zur Gefährdungsbeurteilung Die Gefährdungsbeurteilung ermöglicht als präventive Maßnahme eine Überprüfung der Arbeitsmittel, Arbeitsplätze sowie aller Tätigkeiten auf gesundheitsbelastende und sicherheitsgefährdende Faktoren. Sie ist auch ein Hilfsmittel, um Ursachen für Störungen der Arbeit zu verringern und die Qualität der Produkte, als auch die Führungstätigkeit zu verbessern. Des Weiteren hilft sie zu entscheiden, wo und in welchem Umfang und mit welcher Dringlichkeit Maßnahmen erforderlich sind. Die Informationen über die Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung und der Maßnahmen helfen den Beschäftigten, sich sicherheits- und gesundheitsgerecht zu verhalten. Was uns von anderen Dienstleistern unterscheidet Viele unserer Mitarbeiter werben mit dem Versprechen, sich um die Beurteilung der Gefahren in Ihrem Unternehmen zu kümmern. Dabei verschweigen sie jedoch oft, dass diese Leistung ausschließlich durch eine fachkundige Person durchgeführt werden darf, um die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten. Eine kurze Weiterbildung im Arbeitsschutz von Meistern, Technikern und auch Ingenieuren bedeutet nicht, dass alle Gewerke und Bereiche betreut werden dürfen. Kommen Sie Ihrer Auswahlpflicht nach, indem Sie den Experten von IHS vertrauen. Denn eine Organisationsverfehlung kann sehr teuer werden. IHS - Ihr Partner für Gefährdungsbeurteilungen Vereinbaren Sie ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch Experten für Arbeitssicherheit: Unsere Le

... psychische Belastung & Beanspruchung der Arbeitsplätze Einhergehenden mit den zunehmenden Veränderungen in der Arbeitswelt, steigen auch die psychischen Belastungen bei der Arbeit weiter an. Mit diesem Hintergrund und der gesetzlichen Grundlage zur Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, zeigt sich die Wichtigkeit der Identifikation psychischer Belastungsfaktoren bei der Arbeit, um diese reduzieren und somit die negativen Auswirkungen psychischer Belastung zu vermindern. Psychische Belastungen umfassen, auch mit Blick auf die Arbeitstätigkeit, eine Vielzahl an unterschiedlichen Faktoren. Unter anderem ist der Arbeitgeber laut Arbeitsschutzgesetz §5 seit dem Jahre 2013 dazu verpflichtet, die psychischen Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz, bei der Beurteilung von Gefährdungen zu berücksichtigen Neben den inzwischen weit verbreiteten Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagement, das vornehmlich auf das körperliche Wohl der Beschäftigten abzielt, wird auch immer deutlicher, welche Einflussfaktoren psychische Belastungen auf die Gesundheit und die Arbeitsfähigkeit haben. Diese vielfältigen, mit psychischen Belastungen einhergehenden, zumeist negativen Faktoren, zeigen die Wichtigkeit einer Beurteilung. Gerade die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung und damit eine Möglichkeit der Prävention dieser, stellt einen wichtigen Faktor im Bereich der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes dar. Diese umfasst die Bereiche Arbeitsinhalt und Arbeitsaufgabe, Arbeitsorganisation, soziale Beziehungen, Arbeitsumgebung und nun auch neue Arbeitsformen. Jeder dieser aufgeführten Bereiche umfasst differenzierte Einflussfaktoren, welche sich auf die psychische Gesundheit der Beschäftigten auswirken können. „Die GBU verfolgt das Ziel, arbeitsbedingte psychische Belastungen zu erfassen, sowie Maßnahmen zur Vermeidung bzw. Reduktion solcher Belastungen zu entwickeln, umzusetzen und auf deren Wirksamkeit zu überprüfen“. Die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen stellt in vielen deutschen Unternehmen ein immer wichtiger werdendes Handlungsfeld dar. Dies liegt vor allem darin, dass das Potential der Erkennung psychischer Belastungsfaktoren und damit einhergehend die Möglichkeit der Reduzierung und Minimierung dieser, deutlich wird. Gerade die mit psychischen Erkrankungen einhergehenden monetären Faktoren spielen hierbei eine wichtige Rolle für die Unternehmen. Neben den enorm hohen Ausfallzeiten von Beschäftigten mit psychischen Erkrankungen und der verlängerten Wiedereingliederung dieser in den Berufsalltag – sollte dies wieder möglich sein – muss auch betrachtete werden, welche Folgen ein Wegfall einer Arbeitskraft für Unternehmen mit sich bringt. Methoden der Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung

Mit ALGEBRA beurteilen Sie Arbeitsplätze und Tätigkeiten 100% rechtssicher auf nur einer (1!) Seite. ALGEBRA ist aus der Praxis entstanden und konsequent anwenderfreundlich programmiert. Die Bedienung ist also denkbar einfach. Beurteilung von Arbeitsplätzen und Tätigkeiten Stellen Sie sich ein Software-Tool vor, das so leicht zu handhaben ist, dass die Verantwortlichen selbst die Gefährdungsbeurteilung durchführen können. das dem Anwender als Checkliste dient: Keine Gefährdung wird vergessen und es wird direkt dokumentiert, welche Gefährdungen nicht zutreffend sind. Grenzrisiken berücksichtigt und überall sonst eine Risikobeurteilung nach festgelegten Kriterien verwendet. Unsere Werkstudentin Pauline Ackermann erklärt Ihnen unser Tool ALGEBRA zur Durchführung der Gefährdungsbeurteilung: das in der Gefährdungsbeurteilung die Wirksamkeit der Maßnahmen beurteilt und dokumentiert und das verbleibende Restrisiko angezeigt. das die Gefährdungsbeurteilung übersichtlich darstellt, auch wenn man ins Detail einsteigt. Keine Gefährdung nimmt mehr als eine Zeile in Anspruch, die Gefährdungsbeurteilung ist nicht länger als eine (1!) Seite. und mit dem es richtiggehend Spaß macht, Gefährdungsbeurteilungen tätigkeits- oder arbeitsplatzbezogen durchzuführen. So ein Tool müsste man erfinden, sagte sich Dieter Hubich. Er ist selbst Sicherheitsfachkraft und kannte die vielen unzulänglichen Lösungen am Markt, über die sich Kunden immer wieder frustriert äußerten. ALGEBRA Arbeitsplätze ist deshalb aus der Praxis entstanden und konsequent anwenderfreundlich programmiert. ALGEBRA Arbeitsplätze wurde bewusst als Excel-Anwendung konzipiert, weil jeder Excel kennt und so die Hemmschwelle für den Nutzer - im Gegensatz zur Bedienung einer Datenbank - gering und der Zugriff von allen möglich ist. Die Inhalte: Mechanische Gefährdungen, elektrische Gefährdungen, Brand- und Explosionsgefahren, thermische Gefährdungen, Gefährdungen durch Gefahrstoffe, biologische Gefährdungen, Gefährdungen durch spezielle physikalische Einwirkungen (Lärm, Schwingungen, Strahlung etc.), Gefährdungen durch Handhabung von Lasten und Arbeitshaltung, Gefährdungen durch Arbeitsumgebung, Gefährdungen durch fehlende körperliche Eignung/Qualifikation, sonstige Gefährdungen. ALGEBRA Arbeitsplätze berücksichtigt alle einschlägigen Anforderungen wie ArbSchG BetrSichV GefStoffV, Technische Regeln und DGUV Vorschriften. Schulung und Coaching Wichtig ist uns, dass Sie optimal mit unseren Produkten arbeiten. Deshalb bieten wir Ihnen bei der Einführung von ALGEBRA an, die Verantwortlichen zu schulen und/oder bei der Durchführung der Gefährdungsbeurteilung zu coachen.

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Die meisten Arbeitsunfälle und Krankheiten sind vermeidbar, aber wie? Eine Gefährdungsbeurteilung ist der erste Schritt! Das Ziel der Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdungen besteht darin, zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes zwingend erforderlich sind. SUHM EXTERNE EXPERTEN unterstützt Sie bei der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen nach §§ 5, 6 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), sowie nach § 3 Betriebssicherheitverordnung (BetrSichV). Wir alle haben ein Interesse daran, dass Arbeitnehmer sicher und gesund bleiben.

Volle Verantwortung zu jeder Zeit: Zum Schutz Ihrer Mitarbeiter müssen drohende Gefahren abgewendet werden. Anhand der Gefährdungsbeurteilung werden mögliche Gefahren identifiziert sowie Maßnahmen etabliert.

Arbeitsplatz oder Arbeitsbereich bezogene Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung Wir gehen auf Ihre Bedürfnisse ein Um Gefährdungen in Ihrem Unternehmen zu vermeiden, sollten Sie diese im Vorfeld kennen. Die Gefährdungsbeurteilung hilft Ihnen, Risiken am Arbeitsplatz systematisch zu ermitteln und die erforderlichen Schutzmaßnahmen festzulegen. Gründe für eine Gefährdungsbeurteilung Beurteilung der Arbeitsstätte Beurteilung von Tätigkeiten Beurteilung von Maschnen und Anlagen Beurteilung zum Umgang mit Gefahrstoffen Beurteilung zum Umgang mit biologischen Arbeitsstoffen Wir erstellen Ihre Gefährdungsbeurteilung! Zur Erstellung der Gefährdungsbeurteilungen fehlt es Ihnen an Unterstützung und Zeit? Wir erstellen Ihnen Ihre Gefährdungsbeurteilung mit minimalem Zeitaufwand Ihrerseits! Wir ermitteln für Sie alle dafür notwendigen Informationen, wir decken mögliche Gefahrenquellen auf und bewerten sie. Maßgeschneidert für Ihr Unternehmen erarbeiten wir Vorschläge für einen besseren Arbeits- und Gesundheitsschutz und begleiten Sie während der Einführung entsprechender Maßnahmen sowie in der anschließenden Konsolidierungsphase. So werden aus Arbeitsplätzen gesunde Arbeitsplätze. Um Sie optimal unterstützen zu können, werden wir unsere Dienstleistung „Gefährdungsbeurteilung“ als erstes Unternehmen für Sie persönlich nach den GDA-Linien erstellen. Gefährdungsbeurteilungen sind z. B. relevant für: Tätigkeiten Arbeitsmittel Psychische Belastungen Gefahrstoffe Biostoffe Ablauf einer Gefährdungsbeurteilung rbeitsbereiche und Tätigkeit festlegen Wer ist verantwortlich? Wer unterstützt mich? (Fachkraft für Arbeitssicherheit, Arbeitsmediziner, weitere Präventionsakteure?) Welche Gesetze und Vorschriften müssen beachtet werden? Welche Unterlagen unterstützen mich bei der Dokumentation? Womit fange ich an? Gefährdung ermitteln Was ermittle ich? Welche arbeitsschutzrelevanten Verfahren und Prozesse wirken? Wie gehe ich vor? Wie bewerte ich Risiken? Wie definiere ich die Schutzziele? Welche Vorteile haben die Schutzzeile? Gefährdung beurteilen Wie bewerte ich die Eintrittswahrscheinlichkeit der Risiken? Wie bewerte ich die monetäre Auswirkung der Risiken? Wie definiere ich die Schutzziele? Welche Vorteile haben die Schutzziele? Verbesserungsmaßnahmen festlegen und durchführen Welche Maßnahmen und Lösungen gibt es? Was dokumentiere ich? Wer ist für die Umsetzung der Maßnahmen beauftragt? Wann ist die Maßnahme umgesetzt? Maßnahmen kontrollieren Wann erfolgt die Überprüfung? Wer überprüft? Wirksamkeit überprüfen Wie überprüfe ich die Wirksamkeit? Was mache ich, wenn die Maßnahme nicht ausreichend wirkt? Gefährdungsbeurteilung in festen Zeitfenstern oder bei bestimmten Auslösekriterien erneut durchführen In welchem Intervall erfolgt die Gefährdungsbeurteilung? Welche Anhaltspunkte sind relevant? Wie erhöhe ich kontinuierlich die Sicherheit und den Gesundheitsschutz? Wir bereiten Ihre Gefährdungsbeurteilung vor und begleiten Sie bei der Fertigstellung Dipl.-Ing. Peter Engels Wir unterstützen unsere Kunden bei der Gefährdungsbeurteilung, sowie den eventuell notwendigen Maßnahmen. Informieren Sie sich noch heute!

Die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in die Personalberatung bietet zahlreiche Vorteile, darunter Effizienzsteigerungen, verbesserte Wettbewerbsvorteile durch Geschwindigkeit und optimierte Prozesse. Dieser Leitfaden beschreibt die schrittweise Einführung von KI in der Personalberatung, beginnend mit ethischen Überlegungen und Datenschutz, über Schulungen und Workshops, bis hin zur vollständigen Automatisierung von Prozessen.