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Planung und Durchführung einer Sonderschulung gemäß DSGVO Durchführung einer Sonderschulung für spezielle Verarbeitungen oder Abteilungen. Klassische Beispiele: - Mitarbeiterschulung "Schule" - Mitarbeiterschulung "Kindergarten" - Mitarbeiterschulung "LRA" - Mitarbeiterschulung "Krankenhaus" - Mitarbeiterschulung "KRITIS" - Mitarbeiterschulung "Kommunalverwaltung" etc. Planung mit der verantwortlichen Stelle.

Mit SOLIDWORKS MBD beschriften Sie Ihre 3D-Modelle mit vollständigen Produkt- und Fertigungsinformationen (PMI), ohne eine 2D-Zeichnung ableiten zu müssen. So sparen Sie wertvolle Zeit, um sich auf die Kernkompetenz Ihrer Konstruktion zu fokussieren: das Engineering hochwertiger Produkte. SOLIDWORKS MBD unterstützt die Standards ASME Y14.41, ISO 16792, DIN ISO 16792 und 31000A (Military) und gibt das Resultat als 3D-PDF oder als eDrawings-Dokument aus. Lizenz: SOLIDWORKS Model Based Definition (MBD) Wartungspreis: € 499,00

Die Gestaltung der Akustikbilder mit Ihren eigenen Motiven ist bei uns kein Problem. Wir produzieren Akustikbilder mit Kundenmotiven in hervorragender Druckqualität. Die Textilbespannung ist UV-echt, waschbar und austauschbar. So bleiben Sie flexibel, wenn Sie irgendwann neue Motive wünschen. Nutzen Sie unseren kostenlosen Druckdatencheck und unsere Leistungen für optimale Ergebnisse. Unsere Akustik Werkstatt produziert alle Produkte individuell nach Ihrer Auswahl auf Maß. Die hier vorgestellten Varianten sind nicht vorgefertigt und dienen lediglich als Vorschlag. Gerne gehen wir auf Ihre Wünsche in Größen bis XXL ein. Wünschen Sie eine Beratung oder ein Konzept für die Raumgestaltung? Sprechen Sie uns gerne an. Technische Details: Edler Alurahmen silber matt eloxiert, 5 cm tief Füllung: Ökologischer Dämmstoff der Absorberklasse A Dämmstoff & Textilbespannung ÖKO-TEX 100 zertifiziert Allergikerfreundlich, 100% recyclebar und umweltverträglich Textilbespannung UV-beständig & kalt waschbar Frei von flüchtigen organischen Verbindungen (VOCs) Frei von Schimmelpilzbefall und Milben Schwer entflammbar gemäß DIN 4102 B1 und California Norm Gewicht: Ca. 4 kg pro Quadratmeter einseitig Farben Für farbverbindliche Druckergebnisse ist ein vorheriger Farbproof erforderlich. Bitte beachten Sie, dass Reklamationen in Bezug auf die Textilfarben ohne vorherige Bemusterung nicht möglich sind.

... psychische Belastung & Beanspruchung der Arbeitsplätze Einhergehenden mit den zunehmenden Veränderungen in der Arbeitswelt, steigen auch die psychischen Belastungen bei der Arbeit weiter an. Mit diesem Hintergrund und der gesetzlichen Grundlage zur Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, zeigt sich die Wichtigkeit der Identifikation psychischer Belastungsfaktoren bei der Arbeit, um diese reduzieren und somit die negativen Auswirkungen psychischer Belastung zu vermindern. Psychische Belastungen umfassen, auch mit Blick auf die Arbeitstätigkeit, eine Vielzahl an unterschiedlichen Faktoren. Unter anderem ist der Arbeitgeber laut Arbeitsschutzgesetz §5 seit dem Jahre 2013 dazu verpflichtet, die psychischen Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz, bei der Beurteilung von Gefährdungen zu berücksichtigen Neben den inzwischen weit verbreiteten Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagement, das vornehmlich auf das körperliche Wohl der Beschäftigten abzielt, wird auch immer deutlicher, welche Einflussfaktoren psychische Belastungen auf die Gesundheit und die Arbeitsfähigkeit haben. Diese vielfältigen, mit psychischen Belastungen einhergehenden, zumeist negativen Faktoren, zeigen die Wichtigkeit einer Beurteilung. Gerade die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung und damit eine Möglichkeit der Prävention dieser, stellt einen wichtigen Faktor im Bereich der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes dar. Diese umfasst die Bereiche Arbeitsinhalt und Arbeitsaufgabe, Arbeitsorganisation, soziale Beziehungen, Arbeitsumgebung und nun auch neue Arbeitsformen. Jeder dieser aufgeführten Bereiche umfasst differenzierte Einflussfaktoren, welche sich auf die psychische Gesundheit der Beschäftigten auswirken können. „Die GBU verfolgt das Ziel, arbeitsbedingte psychische Belastungen zu erfassen, sowie Maßnahmen zur Vermeidung bzw. Reduktion solcher Belastungen zu entwickeln, umzusetzen und auf deren Wirksamkeit zu überprüfen“. Die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen stellt in vielen deutschen Unternehmen ein immer wichtiger werdendes Handlungsfeld dar. Dies liegt vor allem darin, dass das Potential der Erkennung psychischer Belastungsfaktoren und damit einhergehend die Möglichkeit der Reduzierung und Minimierung dieser, deutlich wird. Gerade die mit psychischen Erkrankungen einhergehenden monetären Faktoren spielen hierbei eine wichtige Rolle für die Unternehmen. Neben den enorm hohen Ausfallzeiten von Beschäftigten mit psychischen Erkrankungen und der verlängerten Wiedereingliederung dieser in den Berufsalltag – sollte dies wieder möglich sein – muss auch betrachtete werden, welche Folgen ein Wegfall einer Arbeitskraft für Unternehmen mit sich bringt. Methoden der Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung

Als Kooperationsgestalter unterstützen wir Sie dabei, Kooperation in Veränderungsprozessen als Erfolgsfaktor zu nutzen und Beteiligung zielführend zu gestalten. Nur so kann die für den Erfolg entscheidende Identifikation mit dem Change gelingen. Im Mittelpunkt unserer Beratungsleistung steht die zielführende Gestaltung von Kommunikation und Einbindung der Menschen. Unser kooperatives Veränderungsmanagement folgt dabei dem Motto: So viel "Beteiligung" wie möglich und so viel "Top-down" wie nötig. Welche Mischung passt, hängt ab von der Dringlichkeit und Komplexität der Veränderung sowie von Kultur, Kompetenz und bisherigen Erfahrungen mit Change in der eigenen Organisation. Da die Lösungen von Heute die Probleme von Morgen sein können, folgen wir einem experimentellen Vorgehen in Veränderungsprozessen. Während des gesamten Changeprozesses planen wir unser Vorgehen schrittweise und richten uns an den Veränderungsbewegungen Ihrer Organisation aus. In der Arbeit mit Stakeholdern und Betroffenen orientieren wir uns stets an Bedürfnissen und haben Verhalten und Haltung im Blick! Denn Tools alleine reichen nicht! Beispielhafte Anliegen unserer

Wir stellen den SiGeKo für Ihre Baustelle

Die meisten Arbeitsunfälle und Krankheiten sind vermeidbar, aber wie? Eine Gefährdungsbeurteilung ist der erste Schritt! Das Ziel der Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdungen besteht darin, zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes zwingend erforderlich sind. SUHM EXTERNE EXPERTEN unterstützt Sie bei der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen nach §§ 5, 6 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), sowie nach § 3 Betriebssicherheitverordnung (BetrSichV). Wir alle haben ein Interesse daran, dass Arbeitnehmer sicher und gesund bleiben.

Arbeitsplatz oder Arbeitsbereich bezogene Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung Wir gehen auf Ihre Bedürfnisse ein Um Gefährdungen in Ihrem Unternehmen zu vermeiden, sollten Sie diese im Vorfeld kennen. Die Gefährdungsbeurteilung hilft Ihnen, Risiken am Arbeitsplatz systematisch zu ermitteln und die erforderlichen Schutzmaßnahmen festzulegen. Gründe für eine Gefährdungsbeurteilung Beurteilung der Arbeitsstätte Beurteilung von Tätigkeiten Beurteilung von Maschnen und Anlagen Beurteilung zum Umgang mit Gefahrstoffen Beurteilung zum Umgang mit biologischen Arbeitsstoffen Wir erstellen Ihre Gefährdungsbeurteilung! Zur Erstellung der Gefährdungsbeurteilungen fehlt es Ihnen an Unterstützung und Zeit? Wir erstellen Ihnen Ihre Gefährdungsbeurteilung mit minimalem Zeitaufwand Ihrerseits! Wir ermitteln für Sie alle dafür notwendigen Informationen, wir decken mögliche Gefahrenquellen auf und bewerten sie. Maßgeschneidert für Ihr Unternehmen erarbeiten wir Vorschläge für einen besseren Arbeits- und Gesundheitsschutz und begleiten Sie während der Einführung entsprechender Maßnahmen sowie in der anschließenden Konsolidierungsphase. So werden aus Arbeitsplätzen gesunde Arbeitsplätze. Um Sie optimal unterstützen zu können, werden wir unsere Dienstleistung „Gefährdungsbeurteilung“ als erstes Unternehmen für Sie persönlich nach den GDA-Linien erstellen. Gefährdungsbeurteilungen sind z. B. relevant für: Tätigkeiten Arbeitsmittel Psychische Belastungen Gefahrstoffe Biostoffe Ablauf einer Gefährdungsbeurteilung rbeitsbereiche und Tätigkeit festlegen Wer ist verantwortlich? Wer unterstützt mich? (Fachkraft für Arbeitssicherheit, Arbeitsmediziner, weitere Präventionsakteure?) Welche Gesetze und Vorschriften müssen beachtet werden? Welche Unterlagen unterstützen mich bei der Dokumentation? Womit fange ich an? Gefährdung ermitteln Was ermittle ich? Welche arbeitsschutzrelevanten Verfahren und Prozesse wirken? Wie gehe ich vor? Wie bewerte ich Risiken? Wie definiere ich die Schutzziele? Welche Vorteile haben die Schutzzeile? Gefährdung beurteilen Wie bewerte ich die Eintrittswahrscheinlichkeit der Risiken? Wie bewerte ich die monetäre Auswirkung der Risiken? Wie definiere ich die Schutzziele? Welche Vorteile haben die Schutzziele? Verbesserungsmaßnahmen festlegen und durchführen Welche Maßnahmen und Lösungen gibt es? Was dokumentiere ich? Wer ist für die Umsetzung der Maßnahmen beauftragt? Wann ist die Maßnahme umgesetzt? Maßnahmen kontrollieren Wann erfolgt die Überprüfung? Wer überprüft? Wirksamkeit überprüfen Wie überprüfe ich die Wirksamkeit? Was mache ich, wenn die Maßnahme nicht ausreichend wirkt? Gefährdungsbeurteilung in festen Zeitfenstern oder bei bestimmten Auslösekriterien erneut durchführen In welchem Intervall erfolgt die Gefährdungsbeurteilung? Welche Anhaltspunkte sind relevant? Wie erhöhe ich kontinuierlich die Sicherheit und den Gesundheitsschutz? Wir bereiten Ihre Gefährdungsbeurteilung vor und begleiten Sie bei der Fertigstellung Dipl.-Ing. Peter Engels Wir unterstützen unsere Kunden bei der Gefährdungsbeurteilung, sowie den eventuell notwendigen Maßnahmen. Informieren Sie sich noch heute!

Volle Verantwortung zu jeder Zeit: Zum Schutz Ihrer Mitarbeiter müssen drohende Gefahren abgewendet werden. Anhand der Gefährdungsbeurteilung werden mögliche Gefahren identifiziert sowie Maßnahmen etabliert.

Agilität ist das Erfolgsrezept für schnelle Anpassungen an Markt und Kunde. Und agile Vertriebsteams erzielen mehr Abschlüsse, weil Strukturen und Prozesse im Kundenmanagement beweglicher sind. Doch der Weg zu mehr Agilität muss gut vorbereitet werden. Gerade und speziell in der heutigen Zeit. Dieses neu erschienene Fachbuch dient als konkreter Leitfaden mit Arbeitshilfen sowie detaillierten Beschreibungen der Vorgehensweise aus der Praxis für ein agiles Veränderungsmanagement. Es verbindet dabei erstmals Methoden und Instrumente aus den notwendigen Disziplinen wie Change-Management, Führung, agiles Projektmanagement und systemischer Organisationsentwicklung. Diese sind verständlich in der Sprache erklärt und mit zahlreichen Abbildungen anschaulich in der Beschreibung anwendbar. Ein Fachbuch für Führungskräfte, die Lust auf wirkungsvolle Veränderungen haben. Es richtet sich an Geschäftsführer, Vertriebs-, Regional- sowie Gebietsleiter und Innendienstleiter, die Vertriebsteams führen und die sich entweder noch nie mit der Thematik agiler Veränderungen befasst haben und sich einen Überblick verschaffen möchten, die bereits Initiativen gestartet haben und sich fragen, warum sie nicht zum gewünschten Erfolg geführt haben und diejenigen, die schon mittendrin in Veränderungsprozessen sind und konkrete Arbeitshilfen und Impulse benötigen, um das Projekt erfolgreich weiterzubringen und die Erfolge organisatorisch auch zu verankern. Die Arbeitshilfen kommen aus der Praxis und werden dort erfolgreich angewendet, in unterschiedlichen Microsoft-Office-Vorlagen. Alle sind mit einer klaren Beschreibung zur Anwendung hinterlegt und somit leicht für eine individuelle Vorgehensweise adaptierbar. Hierzu gehören zum Beispiel: ein Gesprächsleitfaden zum Thema wertorientiertes Verkaufen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Außendienst, eine Vorlage zur Erstellung einer systematischen Stakeholderanalyse, wertvolle Vorlagen zur selbstständigen Definition von individuellen Customer Journeys mit ihren spezifischen Personas ein Analysetool zur Erfassung des Reifegrads Ihrer aktuellen Kundenzentrierung und nicht zuletzt eine adaptierbare Roadmap für das Füllen mit persönlich und organisatorisch notwendigen Methoden und Instrumenten. Der Autor Ralph Strobel bietet mit diesem Praxishandbuch Vertriebsverantwortlichen ein nachvollziehbares und praxiserprobtes Konzept, um agile Veränderungen strukturiert und kundenzentriert einzuführen, nachhaltig zu verankern, das Vertriebsteam zu befähigen und es mit modernen Führungsinstrumenten zu begleiten. Paperback, 256 Seiten ISBN 978-3-648-14705-4 Haufe-Verlag, Bestell-Nr. E10588 39,95 Euro

Bauen Sie auf ein Change-Management, das Ihnen den Weg in die Zukunft ebnet. Verbinden Sie mit uns alle Handlungsstränge von Anfang an und richten Sie diese darauf aus, dass Ihre Strategie im Alltag verwirklicht wird. Eigentlich sprechen wir ja lieber von Verwirklichungsmanagement. Denn für uns geht es nicht um die Veränderung als solche, sondern um die Strategieverwirklichung. Und das ist mehr. Mehr als Change-Management (= Begleitung auf dem Entwicklungspfad) und mehr als Umsetzungsberatung (= Beratung). Denn: Wir produzieren und etablieren auch, was wir empfehlen. Im Folgenden finden Sie eine Auswahl unserer Leistungen.

Existenzgründung und Businessplan Vorbereitung von Bankgespräche zur Aufnahme von Firmenkrediten Spezielle Controllingfragen Projektmanagement und Projektcontrolling Unterstützung bei der Übernahme und Akquisition von Firmen Due Diligence Organisation von Firmengründungen für ausländische Organisationen

Sie können mich vor Ihrer Aufsichtsbehörde als Ihren externen Datenschutzbeauftragten bestellen. Sie können mich vor Ihrer Datenschutz-Aufsichtsbehörde als externen Datenschutzbeauftragten bestellen. Ich komme den Aufgaben gemäß der DSGVO nach: - Unterrichtung, also Schulung und Sensibilisierung und Beratung der Organisation, der Auftragsverarbeiter (Lieferanten, die personenbezogene Daten in Ihrem Namen verarbeiten) und der Beschäftigten - Überwachung der Einhaltung der DSGVO und anderer Datenschutzvorschriften - Überprüfung der Strategien der Organisations-Verantwortlichen und der Auftragsverarbeiter die für den Schutz personenbezogener Daten getroffen wurden - Beratung hinsichtlich der Zuweisung von Zuständigkeiten in Sachen Datenschutz - Sensibilisierung und Schulung der an den Verarbeitungsvorgängen beteiligten Mitarbeiter - Beratung im Zusammenhang mit Datenschutz-Folgenabschätzungen und Überwachung - Zusammenarbeit mit der Aufsichtsbehörde Darüber hinaus konkret: - Operativer Support Ihrer bestehenden internen Datenschutzbeauftragten - Anlernen bestehender interner Datenschutzkoordinatoren - Implementierung und Erweiterung eines DSMS / ISMS (Datenschutz- / Informationssicherheitsmanagementsystem) - Screening Ihrer Website - Erstellung von Datenschutzerklärungen für Ihre Website - Erstellung von Datenschutzhinweisen für Ihre Verarbeitungen - Erstbegehung aller Niederlassungen für Dokumentationen - Erstellung von ausführlichen Jahresdatenschutzberichten - Stellung von Referenten zu verschiedenen datenschutzrechtlichen Themen - Umsetzung der Informationspflichten - Beantwortung von Betroffenenanfragen - VGV: Erstellung und Prüfung von Vereinbarungen zu gemeinsamen Verantwortlichkeiten - AVV: Erstellung und Prüfung von Auftragsverarbeitungsverträgen - VVT: Erstellung von Verzeichnissen von Verarbeitungstätigkeiten - TOM: Erstellung der Dokumentation der technischen und organisatorischen Maßnahmen - DSFA: Erstellung von Datenschutzfolgeabschätzungen - Meldung des Datenschutzbeauftragten vor Behörden - Schulungen und Sensibilisierungen der Mitarbeiter - DSK: Erstellung von Datenschutzkonzepten - DSR: Aufstellung von Datenschutzrichtlinien - Unterstützung bei der Umsetzung von Auslandsgarantien Inkl. Benennungsurkunde

Einrichtung, Pflege und Führung eines Datenschutzmanagementsystems für Ihre Organisation nach Ihren Vorgaben. Bearbeitung des DSMS auch in bestehenden Systemen; alternativ Einrichtung eines neuen Systems (GRC oder DSMS)

Einrichtung, Pflege und Führung eines Informationssicherheitsmanagementsystems für Ihre Organisation nach Ihren Vorgaben. Bearbeitung des ISMS auch in bestehenden Systemen; alternativ Einrichtung eines neuen Systems (GRC oder ISMS)

Mit diesem CAD-integrierten CFD-System simulieren Sie das fluiddynamische Verhalten von Strömungen, die für die Gestaltung und Dimensionierung Ihrer Produkte ausschlaggebend sind. SOLIDWORKS Flow Simulation liefert Ihnen detaillierte Erkenntnisse über typische Strömungsarten im konkreten Kontext Ihrer 3D-Modelle. Und dies gleichermaßen für laminare, turbulente, stationäre, instationäre, einphasige, mehrphasige, partikelbehaftete, inkompressible und kompressible Strömungen. Definieren Sie Ihre realen Prozessbedingungen über einen Eingabeassistenten und erhalten Sie belastbare Erkenntnisse über Druckverluste, Temperaturverläufe, Geschwindigkeitsprofile, Totwasserbereiche, Wirbelablösungen etc. Lizenz: SOLIDWORKS Flow Simulation Wartungspreis: € 3.500,00

Mit SOLIDWORKS Simulation können Produktingenieure neue Ideen virtuell testen, schnell die Leistung bewerten, die Qualität verbessern und sich das Wissen für Produktinnovationen aneignen. Treffen Sie frühzeitig eine Prognose der Produktlebensdauer in Abhängigkeit der Belastungszyklen und stellen Sie die Simulationsergebnisse verschiedener Alternativkonstruktionen visuell dar! SOLIDWORKS Simulation Standard erweitert die Funktionen von SOLIDWORKS Premium um eine Ermüdungsanalyse und eine Trenderfassung. Als Upgrade von SOLIDWORKS Standard und SOLIDWORKS Professional werden im Simulation Standard auch die Simulationswerkzeuge aus SOLIDWORKS Premium mitgeliefert. Lizenz: SOLIDWORKS Simulation Standard Wartungspreis: € 1.125,00

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