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Eine Unterstützungskasse als Instrument der betrieblichen Altersversorgung (bAV) spielt eine zentrale Rolle in der Mitarbeiterbindung und -motivation. Unternehmen stehen heutzutage vor der Herausforderung, talentierte und erfahrene Mitarbeiter langfristig an sich zu binden. Dies ist insbesondere in einem Arbeitsmarkt, der durch einen Fachkräftemangel gekennzeichnet ist, von entscheidender Bedeutung. Ein effektives Mittel zur Mitarbeiterbindung kann die Einrichtung einer Unterstützungskasse sein, die als eine Form der betrieblichen Altersversorgung fungiert. In diesem Zusammenhang soll die Rolle der Unterstützungskasse hinsichtlich der Mitarbeiterbindung und -motivation sowie ihre Auswirkungen auf die Loyalität und Zufriedenheit der Mitarbeiter detailliert untersucht werden. 1. Einführung in die Unterstützungskasse Eine Unterstützungskasse ist eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung, die von einem oder mehreren Unternehmen getragen wird, um den Mitarbeitern zusätzliche Leistungen zur Alters-, Invaliditäts- oder Hinterbliebenenversorgung zu gewähren. Im Gegensatz zu anderen Formen der bAV, wie etwa der Direktzusage, bietet die Unterstützungskasse den Vorteil, dass die Versorgungsleistungen außerhalb der Bilanz des Unternehmens angesiedelt sind. Dies bedeutet, dass die Verpflichtungen des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitern nicht direkt in der Bilanz erscheinen, was positiv auf die Finanzkennzahlen wirken kann. 2. Die Bedeutung der Mitarbeiterbindung im modernen Arbeitsmarkt In einem zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt ist die Bindung von qualifizierten Mitarbeitern ein strategisches Ziel für jedes Unternehmen. Der Verlust von wichtigen Fachkräften führt nicht nur zu unmittelbaren Kosten in Form von Abfindungen und Rekrutierungsaufwendungen, sondern auch zu indirekten Kosten wie Wissensverlust und einer möglichen Beeinträchtigung der Unternehmenskultur. Die betriebliche Altersversorgung über eine Unterstützungskasse kann hier eine entscheidende Rolle spielen, indem sie ein attraktives Zusatzangebot darstellt, das die langfristige Bindung von Mitarbeitern fördert. 3. Unterstützungskasse als Motivationsinstrument Eine Unterstützungskasse bietet den Mitarbeitern eine zusätzliche finanzielle Absicherung im Alter, was ein erhebliches Motivationsinstrument darstellen kann. Die Aussicht auf eine sichere und gut dotierte Altersversorgung trägt wesentlich dazu bei, dass Mitarbeiter eine langfristige Perspektive in ihrem Unternehmen sehen. Die regelmäßige Information und Transparenz über den Aufbau und den Stand der Altersvorsorge stärken zudem das Vertrauen der Mitarbeiter in ihren Arbeitgeber und motivieren sie, dem Unternehmen treu zu bleiben. 4. Steuerliche Vorteile und ihre Bedeutung für die Mitarbeiterbindung Ein weiterer Vorteil einer Unterstützungskasse liegt in den steuerlichen Anreizen. Beiträge zur Unterstützungskasse können bis zu einem bestimmten Umfang steuerfrei gestellt werden, was sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer von Vorteil ist. Für das Unternehmen ergibt sich daraus eine Möglichkeit, zusätzliche Vergütungselemente bereitzustellen, ohne dass diese sofort mit hohen Lohnnebenkosten belastet werden. Für den Arbeitnehmer bedeutet dies, dass ein größerer Teil seines Gehalts netto in die Altersversorgung fließen kann, was die Attraktivität der Unterstützungskasse weiter erhöht. 5. Langfristige Sicherheit und Vertrauen Die Unterstützungskasse fungiert als vertrauensbildende Maßnahme, da sie langfristige Sicherheiten bietet. Besonders in unsicheren wirtschaftlichen Zeiten gewinnen solche Sicherheiten an Bedeutung. Mitarbeiter, die wissen, dass ihre Altersversorgung durch eine solide Unterstützungskasse abgesichert ist, sind weniger geneigt, das Unternehmen zu verlassen. Das Vertrauen in den Arbeitgeber wächst, wenn dieser nicht nur kurzfristige Vorteile bietet, sondern auch langfristige Perspektiven schafft.

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Jedes Unternehmen benötigt Kapital. Neben dem geistigen und ideellen Kapital ist dabei vorwiegend der Kapitalbedarf angesprochen, den es für verschiedene Investitionen zu finanzieren gilt. Je nach Art des Unternehmens und der Phase, in der es sich befindet, schwankt der Kapitalbedarf erheblich und ist somit Basis unternehmerischer Berechnungen. Bei der Betrachtung der finanziellen Ausgangslage sind daher drei Bereiche wesentlich: 1. Banken und Investoren 2. Controlling 3. Risk-Management Der Finanzbedarf muss in allen Phasen des unternehmerischen Handelns grundsätzlich bedacht sein. Egal, ob Sie als Unternehmensgründer, in der Erweiterung und dem Ausbau der geschäftlichen Tätigkeit, beim Verkauf oder der Weitergabe eines Unternehmens aktiv sind. Die finanziellen Grundlagen sind wesentlich erfolgsentscheidend. Zur Deckung des Kapitalbedarfs gibt es eine Vielzahl von Finanzquellen, die für Ihr Unternehmen zur Verfügung stehen könnten. Finanzbedarf und Finanzierungsform sind dabei genau zu berechnen. Wir unterstützen Sie bei der Auswahl der für Sie geeigneten Finanzierungsplanung und der Suche nach den richtigen und möglichen Fördermöglichkeiten. Wir unterscheiden dabei zwischen geförderten, subventionierten, öffentlichen Krediten und denen des freien Kapitalmarktes. Besonders günstig sind dabei folgende Kredite: 1. ERP-Kapital für Gründung 2. KFW – Unternehmerkredit 3. KFW – Startgeld 4. NRW.Bank – Gründungskredit 5. NRW.Bank – Universalkredit 6. Microdarlehen der Starter-Center 7. Micro-Finanzinstitute Über die Möglichkeiten der Kreditaufnahme hinaus, besteht natürlich auch die Inanspruchnahme von Fördermitteln aus verschiedensten Quellen. Über diese informieren wir Sie gerne und wir beziehen Sie in die entsprechenden Pläne mit ein. Diese, als Zuschüsse gewährten Mittel, haben den Vorteil, rückzahlungsfrei zu sein, wohingegen Kredite verzinst und getilgt werden müssen. Wir beraten Sie daher intensiv über die wichtigsten Fördermittelprogramme der unterschiedlichen Institutionen und welche idealerweise davon für Sie in Frage kommen können. Banken und Investoren Gerne unterstützen wir Sie bei der Aufbereitung Ihrer kompletten Unterlagen und wir begleiten Sie auch zu den Bank- bzw. Investorengesprächen. Vorher stimmen wir das Konzept und die Strategie gemeinsam mit Ihnen ab. Selbstverständlich vertreten wir Ihre Interessen gegenüber den Banken und Investoren. Dabei berücksichtigen wir aber auch angemessen die Interessen dieser Partner und versuchen für beide Parteien eine vertretbare und ausgewogene Lösung zu erreichen. Controlling Controlling ist eine sehr bedeutsame Funktion im Unternehmen. Es dient der Unternehmenssteuerung. Dies gilt für alle Unternehmen in allen Branchen. Auch Sie sollten es als Instrument gleich bei der Unternehmensgründung installieren. Gerade in kleinen und mittelständischen Firmen wird Controlling häufig als lästige Administration abgetan, die Vorteile eines effektiven Controllings als Steuerungsinstrument werden aber unterschätzt. Mit einer effektiven Controlling-Software können wir gemeinsam mit Ihnen anhand von standardisierten Methoden die wichtigsten Unternehmensinformationen exakt planen, steuern und kontrollieren. Gerade auch in der Zusammenarbeit mit Banken und anderen Investoren ist es unerlässlich, die notwendigen Informationen in kürzester Zeit anschaulich und verständlich verfügbar zu haben. Durch die systematische und problemadäquate Aufbereitung der Unternehmensdaten erhalten Sie mehr Transparenz für zukünftige Entscheidungsgrundlagen. Mit Hilfe eines funktionierenden Controllings können Sie relativ einfach Soll-/Ist-Abweichungen ermitteln und adäquat die Abweichungen analysieren, kontrolliert den Kurs Ihres Unternehmens korrigieren und bei Bedarf gegensteuern. Risk-Management Unter Risikomanagement verstehen wir die systematische Erfassung und Bewertung von Risiken sowie die Steuerung von Reaktionen auf festgestellte Risiken. Es ist ein systematisches Verfahren, das in vielfältigen Bereichen Anwendung findet. Grundsätzlich beginnt Risikomanagement in dem Moment, in dem eine Vision, ein Wunschbild der zukünftigen Realität entsteht. Denn die Chancen, die man dazu wahrnehmen muss, werden durch Unwägbarkeiten gefährdet. Ohne konkrete Ziele lassen sich keine Abweichungen messen. Mit Unterstützung einer professionellen Risikomanagement Software analysieren wir 360° Ihres Unternehmens. Das heißt, wir durchleuchten das gesamte Unternehmen in allen Funktionsbereichen. Dabei zeigen wir Ihnen die Schwachstellen und Risiken in Ihrem Unternehmen detailliert auf und bewerten diese anschließend. Anhand dieser Analysen sind wir sodann in der Lage, gemeinsam mit Ihnen Konzepte auszuarbeiten und Lösungen aufzuzeigen, damit Sie Ihre Risiken sukzessive minimieren können. Es geht dabei nicht nur um Risikominimierung, sondern auch darum mögliche Schwächen in Stärken umzuwandeln und durch zunehmende Chancenausnutzung Ihre Wettbewerbsposition zu steigern und ungenutzte Potentiale auszuschöpfen.

Nachhaltig und effektiv, immer "just IN TIME", so stehen wir Ihnen zur Seite. In unserer Zeit des Wandels und den ständigen Herausforderungen muss jedes Unternehmen in allen strategischen Bereichen konkurrenzfähig bleiben und ihren Kunden die besten Produkte und Dienste anbieten. Ein sehr wichtiger Bereich für viele Unternehmen ist das externe Personalmanagement. Ihre Vorteile durch externes Personalmanagement: professionelle Beratung des jeweils gewünschten Personalmanagements durch unser spezialisiertes Team, Freischalten Ihrer eigentlichen Kernkompetenzen, größte Flexibilität in der Anpassung an Marktschwankungen, große Planungssicherheit in Ihrer Personalplanung, klare Kostenstrukturen, Produktivitätssteigerung durch flexibles Personalmanagement, innovative Lösungsansätze, die auf Ihre unternehmerische Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Wir bieten individuelle und attraktive Personalkonzepte für zahlreiche Berufsfelder! Wir überlassen die richtigen Fachkräfte. Mit uns als verlässlichem Partner Ihres Unternehmens arbeiten Sie flexibler und auftragsorientierter. Mehr erfahren >>>>

Damit UnternehmerInnen flexibel und effektiv auf ihre wirtschaftlichen Herausforderungen reagieren können, stellen wir kurzfristig flexibles und lernbereites Personal zur Verfügung.

Benefits sind ein beliebtes und kostengünstiges Angebot um Mitarbeiter zufrieden zu stellen, Lohnkosten zu senken und attraktiver am Arbeitsmarkt zu sein. Doch fehlt es vielen Unternehmen an einem klar ausgearbeitet Benefitskonzept, das sich an ein Employer Branding anpasst. Wir analysieren, welche Ihrer Benefits wirklich Mehrwert bringen, integrieren neue Angebote, die sich positiv auf die Belegschaft auswirken, schaffen ein betriebliches Gesundheitsmanagement und digitalisieren Ihre betriebliche Altersvorsorge.

Anmeldung Ummeldung oder Abmeldung von Fahrzeugen ( Zulassungsdienst Dokumente zum Download: Vollmacht und SEPA-Lastschriftmandat KFZ-Zulassung

In der Stadt und Region Hannover betreiben wir erfolgreich unseren Zulassungsdienst B.v.O. Wenn Sie für Ihr Autohaus auf der Suche nach einem kompetenten Partner sind, der seine Aufgaben zuverlässig, schnell und pflichtbewusst ausführt, dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir bieten Ihnen einen erstklassigen Rundum-Service und erledigen sämtliche Zulassungen gewissenhaft, reibungslos und schnell. Für die Zulassungen verwenden wir ausschließlich Qualitäts-Kennzeichen zu fairen Preisen.

Die Eduard Österreicher GmbH – Versicherungsmakler in Bayern bietet eine Beratung gemäß gesetzlichen Vorgaben an und erhält für die erfolgreiche Vermittlung eines Versicherungsvertrages eine Provision vom Produktanbieter. Diese Provision ist bereits in der Versicherungsprämie enthalten. Weitere Vergütungen erhält die Eduard Österreicher GmbH Versicherungsmakler in Bayern nicht. Zusätzliche kostenpflichtige Dienstleistungen können vereinbart werden.

Individuelle Reinigungskonzepte von Büroreinigung bis hin zur Fensterreinigung. Der persönliche Kontakt zu unseren privaten und gewerblichen Auftraggebern liegt uns besonders am Herzen. Gerne kommen wir daher auch zu Ihnen, um uns direkt vor Ort einen Überblick der zu verrichtenden Tätigkeiten zu machen. Das können je nach Bedarf eine einmalige Reinigungsaktion oder regelmäßige Reinigungsarbeiten sein. Unser Leistungsspektrum umfasst unter anderem die Büroreinigung inklusive Staubsaugen, Wischen und dem Säubern von sanitären Einrichtungen. •Gebäudereinigung • Grundreinigung • Büroreinigung • Treppenhausreinigung • Glas- & Fensterreinigung • Housekeeping Unser Angebot wird durch den Bereich Housekeeping ergänzt. Wir bieten Ihnen in diesem Zusammenhang versierte Zimmermädchen und Hausdamen, die langfristig in Ihren Hotelablauf integriert sind. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Sehr schön, dann freuen wir uns auf Ihre Anfrage.

In kampfmittelbelasteten Bereichen, in denen aus technischen Gründen keine Sondierung/Detektion möglich ist, können die Tiefbauarbeiten durch einen Kampfmittelfachkundigen begleitet werden. Dieser beurteilt Auffälligkeiten im Erdreich (z. B. Einschlagkanäle) bzw. identifiziert freigelegte Gegenstände, so dass ggf. unverzüglich Maßnahmen zur Gefahrenabwehr eingeleitet werden können.

Humane Arbeitsplatzgestaltung ist gut für Ihre Mitarbeiter und gut für Ihr Unternehmen. Gesundheit und Ergonomie sind Themen, die wichtiger sind denn je, wir verstehen die Welt der ergonomischen Büromöbel und berücksichtigen gesundheitliche Aspekte, Design und Qualität. Jede Arbeitsplatzsituation hat ihre eigenen Gesetze und verlangt nach individuellen Lösungen. Mit Know-how und Erfahrung bietet Ihnen unser Team aus Spezialisten die passenden Gesundheitsförderungsmaßnahmen an, dabei spielt auch die Gestaltung des Arbeitsplatzes eine wesentliche Rolle. Unser Team berät Sie professionell in unserer Ausstellung in Kernen im Remstal bei Stuttgart oder bei Ihnen vor Ort! Ob ergonomische Bürostühle und Tische oder Planung gesamter Arbeitswelten. Wir haben die passende und ergonomische Lösung! Überzeugen Sie sich selbst! Moderne Ausstellung in Kernen bei Stuttgart In unserer Ausstellung haben wir verschiedene Szenarien von ergonomischen Arbeitswelten geschaffen, hier können Sie unsere Leidenschaft für Ergonomie und Gesundheit erleben, anfassen und testen. Sie werden von unserem Team ausführlich und umfangreich beraten, gemeinsam finden wir hier die passende Lösung für Sie und Ihre Mitarbeiter, aktuelle Produkte und Innovationen namhafter Hersteller finden Sie in unserer Ausstellung 10 min von Stuttgart entfernt. Ergonomie-Beratung bei Ihnen im Unternehmen Für die passende Lösung und die Entwicklung einer ergonomischen Arbeitswelt ist eine Beratung in Ihrem Unternehmen oftmals der beste Ansatz. Unsere erfahrenen Experten haben für jede Räumlichkeit das richtige Auge. Als Entwickler und Ergonomie-Berater übernehmen wir alle Phasen des Projekts. So arbeiten wir: Nach einem Vorgespräch entwickeln wir mit Ihnen zusammen ein passgenaues und zielgruppenspezifisches Konzept.

Der PRESORT Frankierservice, kostengünstige und professionelle Frankierung nach Vorgaben der Deutschen Post. Outsourcing der Frankierarbeit an PRESORT. Wir frankieren Ihre Briefe mit High-Tech Maschinen von PitneyBowes, wie der "Sendpro" mit einem Leistungsvolumen von 8.500 Briefen pro Stunde. Mit unserem Frankierservice bieten wir Ihnen mehrere Vorteile: - Outsourcing der Frankiertätigkeit - Geeichte Waagen an allen Maschinen vermeiden Fehlfrankierungen - Kostengünstige und professionelle Frankierung - Realisierung der neuen Postrabatte (ID- und Laufzeitrabatt) - monatliche Abrechnung und Mengendarstellung Zusätzlich erhältliche Services im Bereich Frankierung: Eigenes Logo/Klischee: Mit unseren Frankiersystemen drucken wir auf Wunsch Ihr eigenes Logo als Klischee auf das Briefkuvert. Auch beispielsweise ein Weihnachts- oder Osterlogo ist möglich. Backup Service: Wenn Sie lieber selbst frankieren können wir, beispielsweise bei einem Maschinen- oder Personalausfall, schnell reagieren und für Sie eine "Notfallfrankierung" durchführen bis alles wieder läuft.

Aufgrund unserer jahrelangen Erfahrung können wir unseren Kunden ein breites Leistungsspektrum anbieten. Jegliche Leistungen, die Sie hier finden bieten wir mit maximaler Qualität an. Schauen Sie sich daher gerne alles im Detail an und prüfen Sie, ob wir damit auch Ihr Projekt umsetzen können. – Falls Sie Fragen zu unseren Modellbau Leistungen haben sollten, zögern Sie nicht Kontakt mit uns aufzunehmen. Unsere Kontaktdaten finden Sie hier. Unser Leistungsspektrum zusammengefasst: Architekturmodellbau / Architektur Modellbau – Architekturmodelle, Architektur Modelle Industriemodellbau / Industrie Modellbau – Industriemodelle, Industrie Modelle, Industriepark Modelle, Industrieanlagen, Anlagenmodelle, Fabrik Modelle Präsentationsmodelle und Fassadenmodelle Anschauungsmodelle, Messeexponate, Messemodelle, Gewerbemodelle Wettbewerbsmodelle und Wettbewerbsmodellbau, Städtebaumodelle / Stadtmodelle, auch mit Einsatzplatten mit Mechanismen Umgebungsmodelle, Landschaftsmodelle, Topografiemodelle, Reliefmodelle und Geländemodelle, Schichtmodelle mit Höhenschichten und Schnittmodelle Massenmodelle und Arbeitsmodelle, Detailmodelle Gestaltungsmodelle und Interrior Modelle, Innenraummodelle, Innenarchitekturmodellbau Funktionsmodelle, Verkehrsmodelle, Smart-Grid Modelle, Interaktive Modelle und Multimediale Modelle (mit Wasser und Licht oder sogar elektrisch gesteuert) Entwurfsmodelle, Verkaufsmodelle und Immobilienmodelle, Vertriebsmodelle, Projekt Modellbau, Modelle Bürogebäude Brückenmodelle und Modellbrücken Hochhaus Modelle, Tower / Turm Modelle, Wasserturm Modelle Gebäudemodelle – Freizeitpark Modelle, Achterbahnmodelle, Einkaufszentrum / Shopping Center Modelle, Flughafenmodell, Stadion Modelle, Villa Modelle, Museum Modelle, Residenz Modelle, Schulen Modelle, Kindertagesstätte und Kindergarten Modelle, Kliniken Modelle, Krankenhaus Modelle Technik Modelle, Mechanik Modelle, Platform Modelle, Transformatoren Modelle, Pumpen Modelle, Wasserkraftwerk Modelle, Kraftwerk Modelle Energie Modelle – Windanlagen Modelle, Biogasanlagen Modelle, Pelletanlagen Modelle, Smart-Grid Modelle, Solarpark Modelle Holzmodelle, Modelle aus Plastik, Modelle aus Metall und Bronzemodelle Design Modelle, Kunststücke und Ausstellungsstücke, Museum-Exponate Historische Modelle, Burgmodelle und Modellburgen, Klostermodelle, Schlossmodelle, Kirchenmodelle Minimodelle, Pleximodelle, HandsOn Modelle, Projekt Modellbau Sonderanfertigungen, Prototypen und Prototypenbau, Produktmodelle für Industrie und Technik CNC Fräsen, Gusstechnik, Formenbau, Ätztechnik, Wasserstrahl, 3D Druck und Laser Cut Hochwertige Podeste, auch mit LED-Beleuchtung, sowie Plexyglashauben Modelle mit Aussenanlagen – mit Menschen, Bepflanzung, Bäumen, Sträucher, Teichen und Wasserkanälen, mit Autos, Fahhräder und Fahrradständer Wir arbeiten für Sie Deutschlandweit: In Frankfurt, Hamburg, Berlin, Dortmund, Köln, Stuttgart, Leipzig, Dresden, Essen, Düsseldorf, Hannover, Kassel, Karlsruhe, Mannheim, Heidelberg, Pforzheim, Mainz, Wiesbaden, Freiburg, Darmstadt, Würzburg, Ludwigshafen am Rhein, in Hessen, Rheinland-Pfalz und Saarland, Nordrhein-Westfalen, Baden-Württemberg, Niedersachsen, Brandenburg, Schleswig-Holstein, Thüringen, Sachsen und Sachsen-Anhalt, sowie in Luxemburg und in der Schweiz. Sowie in der Schweiz, Luxemburg und Liechtenstein: Basel, Zürich, Luzern, Bern, St.Gallen, Schaffhausen, Winthertur, Thun, Aarau, Baden, Lausanne, Genf und Lugano, Luxemburg Stadt, Dudelange, Esch und Liechtenstein Weitere Informationen und Referenz-Modelle finden Sie auf unserer Webseite. Nehmen Sie gerne direkt Kontakt mit uns auf! Wenn Sie von uns und unseren Fähigkeiten überzeugt sind, freuen wir uns sehr auf Ihre Anfrage. Gerne besprechen wir Ihr individuelles Vorhaben und alle Anforderungen rund um das gewünschte Modell.

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Über dieses Training Eine gute Selbstführung mit klaren Prioritäten, Verhaltensleitplanken und einer ausgeprägten Selbstmotivation fördert die Zielerreichung in der Führungsaufgabe und sorgt für einen effektiven Einsatz der persönlichen Energien. Sie ist damit die Basis für Erfolg, persönliche Gesundheit und gleichzeitig auch jeder Fremdführung. Selbstführung umfasst nicht nur den klassischen Bereich des Zeitmanagements und das klare Setzen von Zielen. Hierzu gehören u. a. auch ein klares Rollen- und Aufgabenverständnis, Selbstbewusstheit über eigene Antreiber, Selbstmotivation und Kreativität sowie das wirksame Delegieren bzw. die Übergabe von Aufgaben. Genau für diese Themenkomplexe nehmen Sie aus dem zweitägigen Training die für Ihre individuelle Situation nötigen Werkzeuge und Ansätze mit und entwickeln Ihre eigene Struktur in der Selbstführung.

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Die lfd. Lohn- und Gehaltsabrechnung für ein Unternehmen zu erledigen, bedarf nicht nur besonders leistungsfähiger Software, sondern auch hoher Fachkompetenz beim Ausführenden. DATAC Büros haben beides. Die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung ist pünktlich und stimmt. Arbeitnehmer erhalten übersichtliche Abrechnungen und für den Arbeitgeber wird die Ablage gleich digital miterledigt. Hohe Preise gibt es hier nicht, ein Angebot wird Sie überzeugen. Leistungsumfang: Die lfd. Lohn- und Gehaltsabrechnung für ein Unternehmen zu erledigen, bedarf nicht nur besonders leistungsfähiger Software, sondern auch hoher Fachkompetenz beim Ausführenden. DATAC Büros haben beides. Die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung ist pünktlich und stimmt. Arbeitnehmer erhalten übersichtliche Abrechnungen und für den Arbeitgeber wird die Ablage gleich digital miterledigt. Hohe Preise gibt es hier nicht, ein Angebot wird Sie überzeugen.

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine Direktversicherung, damit sie Teile ihres Gehalts für eine betriebliche Altersversorgung nutzen können. Sie erfüllen so auf einfache Art den Entgeltumwandlungsanspruch Ihrer Mitarbeiter. So verbessern Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens und können qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und sie langfristig an das Unternehmen binden. Was ist eine Direktversicherung? Die Direktversicherung ist ein bewährter Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung: Ihre Mitarbeiter können Teile ihres Gehalts umwandeln und in die Direktversicherung einzahlen. Aber auch Sie können etwas beisteuern und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen. So binden Sie Fachkräfte an Ihr Unternehmen und können Fluktuationskosten sparen. Altersversorgung statt Gehaltserhöhung Wenn Sie gute Leistungen eines Mitarbeiters honorieren möchten, kommt wegen der Steuer- und Sozialabgaben nur ein geringer Teil bei Ihrem Arbeitnehmer an. Wenn Sie aber die Gehaltserhöhung in eine betriebliche Altersversorgung investieren, kann jeder Euro Ihren Arbeitnehmern zugutekommen. Und nebenbei spart Ihr Unternehmen Lohnnebenkosten oder kann einen kostenneutralen Beitragszuschuss geben. Direktversicherung statt Bausparen Auch vermögenswirksame Leistungen können – soweit tarifvertraglich zulässig – in Beiträge für eine Direktversicherung umgewandelt werden. Für den Mitarbeiter fallen dabei für die Beiträge – anders als bei einem Bausparvertrag – weder Steuern noch Sozialversicherungsbeiträge an. Auch Sie zahlen auf den Beitrag keine Sozialabgaben und senken so Ihre Lohnnebenkosten. Vorsorge für die eigene Familie In kleinen und mittleren Betrieben arbeiten häufig Familienangehörige im Betrieb mit. Nutzen Sie die Möglichkeit, mit einem angemessenen Gehalt und den üblichen sozialen Nebenleistungen Ihre Familienmitglieder fürs Alter abzusichern. Die Beiträge werden bei richtiger Gestaltung steuerlich anerkannt. Auch für den mitarbeitenden Ehepartner können unter bestimmten Voraussetzungen die Aufwendungen für eine betriebliche Altersversorgung als Betriebsausgaben geltend gemacht werden. Altersvorsorge für Mitinhaber Je nach Rechtsform des Unternehmens können auch Arbeitgeber von den Vorteilen einer über Betriebsausgaben finanzierten betrieblichen Altersvorsorge profitieren. Dies gilt z. B. für Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH. Bei neu gegründeten Unternehmen kann der hohe Versorgungsbedarf dieses Personenkreises mit steuerlichen Vorteilen über eine rückgedeckte Unterstützungskasse organisiert werden. Bei Personengesellschaften oder Einzelunternehmen bieten sich Produkte mit hoher steuerlicher Förderung im Rahmen der privaten Altersvorsorge an. Vorteile für Sie als Arbeitgeber - Erfüllung des gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltumwandlung - Faktisch kein Haftungsrisiko - Senkung der Lohnnebenkosten zugunsten eines kostenneutralen Arbeitgeberzuschusses - Geringer Verwaltungsaufwand - Unkomplizierte Lösung bei Ausscheiden eines Mitarbeiters - Durch Zuschuss erhöhte Mitarbeitermotivation und Bindung an das Unternehmen, Senkung von Fluktuationskosten möglich Vorteile für Ihre Arbeitnehmer - Im Alter zusätzliches Einkommen neben der staatlichen Rente - Staatliche Förderung durch Einsparung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen - Optimale Kombination aus Sicherheit und Ertragschancen einer intelligenten Kapitalanlage - Mitnahme oder private Fortführung des Vertrages bei Arbeitgeberwechsel unkompliziert möglich - Keine Anrechnung des Vertragsguthabens auf Arbeitslosengeld II (Hartz IV) Weitere Vorteile, wenn eine Berufs­unfähigkeits­rente eingeschlossen wird Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber profitieren von einem Bonus-Programm der Generali Deutschland Versicherung AG. Mehr Schutz zu einem günstigen Preis. Das Vorsorgekonzept aus einer Hand: Bei der bAV STRATEGIE PLUS überweist der Arbeitgeber die Beiträge an den Versicherer. Er erfüllt den gesetzlichen Anspruch der Arbeitnehmer auf eine betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung (Finanzierung der Beiträge über das Bruttogehalt). Die aus der bAV entstehenden Leistungen werden dann pünktlich ab dem vereinbarten Rentenbeginn an den Arbeitnehmer überwiesen.

Rücklagen aufbauen, mit Grantiezins verzinsen = höhere Beiträge für gleiche Auszahlung im Leistungsfall. Man geht nach neuesten Berechnungen von einer Erhöhung von ca. 10% bei BU und Risiko-LV aus.

Die Kaskoversicherung deckt die Beschädigung, Zerstörung oder den Verlust von Fahrzeugen als Folge versicherter Ereignisse. Zu unterscheiden sind Vollkasko- und Teilkaskoversicherung. Teilkaskoversicherung: Schutz gegen Schäden durch Diebstahl, Feuer, Blitzschlag und Explosion. Außerdem bei Sturm, Hagel, Überschwemmung, Unfälle mit Haarwild sowie Glasbruch. Vollkaskoversicherung Kosten für durch Unfall verursachte Schäden am versicherten Fahrzeug und für Vandalismus. Sie ist daher wichtig für teure und neue Autos. Der Abschluss einer Kaskoversicherung ist im Gegensatz zur Kfz-Haftpflicht freiwillig. Erstattet werden jeweils die Reparaturkosten, bei Totalschaden der Wiederbeschaffungswert abzüglich des Restwerts des Fahrzeugs. Die Vollkasko zahlt auch dann, wenn der Schaden - etwa im Ausland - von einem nicht oder mit nur geringen Summen versicherten Unfallgegner verursacht wurde. Allerdings wird der Vertrag dann im Schadenfreiheitsrabatt zurückgestuft.

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