„Strategien sollen idealistisch sein, der Weg dahin aber umsetzbar.“
Ob Sie die richtige Strategie gewählt haben, wissen Sie immer erst hinterher, Jedoch ist es die Stärke eines Unternehmens, Strategien anzupassen, falls Sie frühzeitig feststellen, dass es in die falsche Richtung geht. Es gibt verschiedene Methoden und Ansätze, Strategien zu entwickeln. Egal welche Methode Sie wählen, am Ende ist die Umsetzung und die Kommunikation der Strategie entscheidend. Da dies zu Veränderungsprozessen führt, gibt es dabei Widerstände seitens der Mitarbeiter oder anderer Stakeholder. Wie Sie bereits herausgehört haben, liegt mir vor allem die Umsetzung und Kommunikation der Strategie am Herzen, da es meistens daran hapert. Sobald man die Strategie entwickelt und die passende gewählt hat, geht es an die Umsetzung. Hierzu zeige ich Ihnen die Schritte auf, wie Sie vorgehen können.
Die Unternehmensnachfolge ist ein emotionaler Prozess. Falls Ihre Kinder kein Interesse am Unternehmen haben, müssen Sie entscheiden, ob Sie das Unter...
Die objektive Unternehmensbewertung ist die Voraussetzung für den Unternehmensverkauf. Denn nur wenn Sie Ihr Unternehmen objektiv bewerten, haben Sie ...
Vermögensnachfolge für Unternehmer/innen, Wechselwirkungen zwischen Privat- und Betriebsvermögen
Die Vermögensnachfolge ist ein komplexes und heikles...
Bei der Führung kommt es auf die richtige Dosierung an.“
Auch wenn ich in eine Unternehmerfamilie hineingeboren wurde, wurden mit die Handwerkzeuge e...
Der Unternehmensnachfolge-Erfolgsplaner
Die ersten 500 Schritte auf dem Pfad der Nachfolge – zur erfolgreichen Weiterführung Ihres Familienunternehm...
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