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Jobs in Berlin und Umgebung Suchen Sie einen neuen Job in Berlin-Brandenburg? Dann sind Sie bei Orizon genau richtig!

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Verpackung & Umwelt... FÜR UNS EIN THEMA! Wir achten bei allen unseren Packmitteln auf einen möglichst hohen Recycling-Anteil sowie darauf, dass die Materialien über ein etabliertes Recycling-System wiederverwertet werden können. Wir führen in diesem Bereich keine Artikel, die nicht recycelt werden können. Auch bei unseren Sonderlösungen setzen wir ausschließlich auf wiederverwertbares Material und präferieren Mono-Lösungen. Zudem ist es für uns wichtig, gerade bei Maßanfertigungen auch kleinere Stückzahlen anbieten zu können und so von vorne herein Ressourcen einzusparen. Unseren Wareneinkauf tätigen wir möglichst regional; über kurze Transportwege Übrigens: von der Deckenlampe bis zum Gabelstapler betreiben wir an unserem Standort bereits seit vielen Jahren alles mit einem 100% Ökostrom Tarif eines lokalen Energieversorgers. Seit dem Jahr 2023 fahren zudem die Hälfte unserer Firmenfahrzeuge vollelektrisch, um unseren Beitrag zur Reduzierung des CO2-Ausstoßes und zum Umweltschutz weiter zu verstärken. Mit unserem Sortiment zeigen wir, dass Funktionalität, Verantwortung gegenüber der Umwelt und hochwertige, formschöne Verarbeitung durchaus zusammengehen können. Sie bei einer guten Wahl zu unterstützen, ist unser Anliegen! Eine Übersicht über die Nachhaltigkeit unserer Produkte erhalten Sie hier: Nachhaltigkeitstabelle Aus der Region in die Region. Für Partner im Großraum Nürnberg, Fürth, Erlangen haben wir ein besonderes Sortiment. Fix verpackt ist unser Versprechen für Kunden in der Metropolregion: Im Umkreis von etwa 30 Kilometern können wir Sie besonders schnell und auch mit geringeren Stückzahlen beliefern. Informieren Sie sich über das Sortiment und

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Mitarbeiter für die Serienproduktion, Kommissionierer, Sortierer, Lagermitarbeiter, Kabelkonfektionierer, Fachhelfer und angelernte Kräfte für den Metallbereich (z.B. Schleifer). Unsere Mitarbeiter stehen Ihnen zur Verfüfung. Gerne auch im Schichtbetrieb.

Egal ob Sie eine Unterstützung für Ihren Messestand, Empfangshostessen, eine Servicehostess, eine Messehostess oder einen Moderator suchen. Wir helfen Ihnen gerne Jede Messehostess und Hosts ist die optimale Unterstützung für Ihren Messeauftritt. Am Messestand kümmert sich unsere Hostess um eintreffende Gäste und übernimmt für Sie den ersten Kontakt mit potenziellen Kunden. Der Aufgabenbereich von Hosts und Hostessen auf den Messen hängt in erster Linie von den Anforderungen des Kunden und auch vom Arbeitsort ab. Das Personal auf einem klassischen Messestand übernimmt normalerweise folgende Aufgaben: Empfang von Besuchern, Gästebetreuung, Information, Beratung, Terminvereinbarung, Verteilung von Flyern, Kundendaten aufnehmen (Visitenkarten, Daten speichern, etc.), Verteilung von Prospekten, Vor- und Nachbetreuung der Einsätze. Profitieren auch Sie von der umfangreichen Auswahl an Messehostessen und suchen Sie sich Ihr persönliches Messepersonal aus unserer Datenbank aus.

Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und Serviceleistungen. Wir vermitteln Ihnen nur bestens qualifizierte, eingespielte und bestens ausgerüstete Teams in jeder gewünschten Größenordnung.

Ihr richtiger Partner zu Personalfragen Der führende Personalberater, Executive Search Professional und Headhunter! Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personalberatung und Personalvermittlung, dem Personalleasing und der Personalentwicklung. Treffsicher und pass genau bringen wir für unsere Klienten die richtigen Experten an Bord und fördern sie nachhaltig. team FORCE gewinnt erfolgreich das Rennen um die begehrtesten Talente. Wir finden und fördern diese durch Leidenschaft, Weitsicht und Nachhaltigkeit. Ihr Top 10 Headhunter und Personalberater in der Personalvermittlung garantiert erfolgsorientierte und nachhaltige Lösungen für das Personalrecruiting und die Entwicklung von Spezialisten und Führungskräften. Wir sind in der Personalberatung und dem Personalleasing bekannt dafür, unsere Versprechungen und Termine einzuhalten. Immer mit dem Ziel vor Augen, das Optimum für Sie zu erzielen. Sie zu begeistern, indem wir Ihre Erwartungen übertreffen. Sympathisch einfach – erfrischend anders! So gewinnen wir im Personalrecruiting das Rennen um die besten Köpfe und bringen Ihr Team als Erster ans Ziel. 5 gute Gründe warum team FORCE der richtige Partner für Sie ist 1. Feeling - Was ist die Basis für ein erfolgreiches Projekt?! Verständnis für Ihre Anforderungen und die Expertise darüber, was möglich ist. Das erste was wir also machen: wir hören Ihnen gut zu und stellen viele Fragen! 2. Fairness - Von der Beratung der praktischen Umsetzbarkeit Ihrer Anforderungen bis hin zur ergebnis- und erfolgsorientierten Honorargestaltung. Wir handeln stets im Sinne Ihrer Zielsetzungen. 3. Quality - Mit uns erleben Sie keine Überraschungen oder sind auf Glück oder sogar Zufälle angewiesen! Wir planen alle unsere Personalsuch- bzw. -entwicklungsprojekte nach unserem team PATH. Selbstverständlich agil sowie flexibel und führen diese dann konform dem Zeit- und Budgetplan durch. 4. Speed - Wir gewinnen das Match um die besten Köpfe, aber natürlich nicht in 90 Minuten! Unser Ziel ist es, Ihnen die 3 Top-Kandidaten innerhalb von 30 Arbeitstagen zu präsentieren. 5. Success - Der Erfolg unseres Handelns liegt nicht in einer „gelungenen Besetzung“ oder einem „tollen Training“. Vielmehr liegt der Erfolg in einem jahrelangen, beständigen Beitrag unserer Leistungen zur positiven und nachhaltigen Entwicklung Ihres Unternehmens. team FORCE – Ihr Personaldienstleister – sympathisch, einfach – erfrischend und kompetent Skalierbare, bedarfsgerechte Lösungen sowie ein genialer, einfacher Prozessablauf mit optimalem Preis-Leistungs-Verhältnis. Gender-Disclaimer Zum Zweck der verbesserten Lesbarkeit wird auf die geschlechtsspezifische Schreibweise verzichtet. Alle personenbezogenen Bezeichnungen sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Nordhausen - die tausendjährige Stadt mit über 44.000 Einwohnern gilt als das wirtschaftliche und kulturelle Zentrum Nordthüringens. Der Historische Stadtrundgang und die Wasserachse verbinden den Petersberg mit der Innenstadt. Doch auch die herrliche Umgebung und das breite Freizeitangebot, sowie die Vielfalt an Kunst und Kultur verleihen der Stadt ihren besonderen und liebenswerten Charme. Mit Runtime haben Sie jetzt die Gelegenheit, Ihren neuen Job bei renommierten Unternehmen Nordhausens zu finden. Wir sind Ihre Spezialisten, wenn es um kompetente Personalberatung geht. Deshalb bieten wir für Sie sowohl Personalvermittlung, als auch Arbeitnehmerüberlassung an.

Kaum etwas ist so zeitaufwendig für Unternehmen wie die Mitarbeitersuche – und so frustrierend. Der Arbeitnehmermarkt scheint leergefegt, geeignete Arbeitskräfte sind schwer zu finden. Der gesamte Prozess ist langwierig, bindet Ihre Ressourcen und endet oft unbefriedigend: Nämlich dann, wenn der mühsam gefundene neue Mitarbeiter nach kurzer Zeit nicht mehr auftaucht. Verlassen Sie sich auf die F & G Personaldienst GmbH. Seit 1998 bringen wir erfolgreich Menschen, die arbeiten wollen, mit Unternehmen zusammen, die Mitarbeiter brauchen. Dabei setzen wir nicht auf Quote, sondern auf Volltreffer: Unser Ziel ist es, aus unserem stetig wachsenden Pool an erfahrenen Fach- und Hilfskräften genau diejenigen herauszufiltern, die Ihren Anforderungen entsprechen. Denn nur so bekommen Sie motivierte Mitarbeiter, die sich – auch bei kurzen Einsätzen – Ihrem Unternehmen verbunden und ihrer Tätigkeit verpflichtet fühlen.

Sobald wir Ihre Bewerbungsunterlagen erhalten haben, verschaffen wir uns einen ersten Überblick über Sie und Ihre Qualifikationen. Sind Ihre Unterlagen aussagekräftig genug, werden wir Sie direkt bestehenden Kunden zuordnen, zu denen Sie passen könnten. Zu unserem ersten Treffen bringen wir Ihnen dann direkt erste Vorschläge mit.

.. ist Ihr direkter Weg zu Fach- und Führungskräften. Ersparen Sie sich den langwierigen Einstellungsprozess. Und damit viel Zeit und Geld. Unsere Personalvermittlung sucht für Sie die geeigneten Fach- und Führungskräfte zur sofortigen Einstellung. Von A bis Z übernimmt APS für Sie alle Schritte des Rekrutierungsprozesses: vom Erstellen des Anforderungs- und Aufgabenprofils über die Medienauswahl, Anzeigenschaltung und Identifikation geeigneter Kandidaten bis zum Vorstellungsgespräch. Hohe Zeitersparnis Zudem verkürzen Sie dank unserer Expertise und unseres permanenten Markt-Monitorings die Rekrutierungsdauer um durchschnittlich 87%, stärken Ihr Mitarbeiter-Team und senken die Fluktuation nachhaltig. Wir vermitteln Ihnen Fach- und Führungskräfte, die passgenau jedes geforderte Stellenprofil ausfüllen. Branchenübergreifend

Suchen Sie einen versierten Interims-Geschäftsführer, weil Ihr Geschäftsführer erkrankt ist, plötzlich abberufen wurde oder das Unternehmen an einen Nachfolger übergeben werden soll? Rufen Sie uns an! Das Erstberatungsgespräch ist für Sie in jedem Falle unverbindlich und kostenfrei! Diskretion wird in jedem Falle garantiert, völlig gleichgültig, ob es zu einem Beratungsmandat kommt oder nicht. Im schlimmsten Falle sind Sie also während des ersten Beratungsgespräches über eventuelle Risiken oder diverse Fallstricke aufgeklärt worden. Sollten Sie sich zu einem Auftragserteilung entschließen, so bekommen Sie die angebotenen Leistungen in einem Beratungsvertrag im Einzelnen genannt und erfahren auch die diesbezüglich entstehenden Kosten. Da jede Beratungsleistung höchst individuell auf das jeweilige Unternehmen zugeschnitten ist, können wir an dieser Stelle keine Kostenhöhen nennen. Bei dem ersten Beratungsgespräch ist Ihr Rechtsbeistand (Rechtsanwalt, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer) selbstverständlich sehr willkommen, falls Sie dies wünschen!

Als Personalvermittler finden wir für Sie eine passende Stelle in einem Unternehmen. Unsere Recruiting-Teams in den procedo-Niederlassungen erhalten täglich Anfragen von Betrieben aus der Region. Mit einer einzigen Bewerbung bei uns erreichen Sie eine Vielzahl von Arbeitgebern. Wir stellen sicher, dass sich Ihr Profil und die Anforderungen aus der Stellenausschreibung decken. Unsere langjährigen Beziehungen zu vielen Unternehmen helfen uns dabei, Sie gut auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten und den gesamten Bewerbungsprozess effizient für Sie zu organisieren. Die Vermittlung ist für Sie kostenfrei. Und falls Sie und das Unternehmen doch nicht zusammenpassen, ziehen wir die Bewerbung für Sie zurück und bereiten das nächste Bewerbungsgespräch für Sie vor. Wir achten Ihre Privatsphäre und erheben daher keine Webseite-übergreifenden Tracking-Daten. Alle Daten erheben wir nur zu statistischen Zwecken. Diese werden nicht an Dritte weitergegeben. Sie werden anonymisiert und sind nicht auf konkrete Personen zurückzuführen.

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Wir finden für Sie das passende Personal auf der ganzen Welt und helfen mit dem Arbeitsvisum in Deutschland.

Wir haben die Personalsuche in Module aufgeteilt: buchen Sie und bezahlen Sie nur das was Sie jeweils brauchen eine besondere Variante von COPAC individual: Buchen Sie nur das Dienstleistungs-Modul, was Sie gerade brauchen. Den Servicegrad - und damit die Kosten - wählen Sie selbst!

Vermittlung qualifizierter Arbeitskräfte Zeitarbeit und temporäre Arbeitskräfte Arbeitnehmerüberlassung Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Willkommen bei beluforce, unserer Personalvermittlungs- & Personalberatungsunternehmen, Ihrem Experten für die Immobilienbranche und Wirtschaftsfinanzen. Unsere Spezialität liegt in der Gewinnung von qualifiziertem Personal für die Immobilienbranche, Immobilienmanagement und Finanzmanagement. Dabei finden wir für Sie die passenden Führungskräfte, Mitarbeiter mittels Direktvermittlung. Eine Personaldienstleistung mit zahlreichen Vorzügen. Wir filtern, selektieren intensiv um die Vorgaben für die Mitarbeitergewinnung nahezu vollständig zu erfüllen.

Wir verfügen über persönliche Kompetenz und Erfahrung aus tausenden geführter Bewerbergespräche und jahrelanger Zusammenarbeit mit Personalabteilungen bei der Personalbeschaffung. Wir kennen die Anforderungen aller Beteiligten, wenn es um die Besetzung von offenen Stellen geht. Wir sind überzeugt davon, dass die Suche nach geeignetem Personal bzw. einer neuen beruflichen Herausforderung umso erfolgreicher verläuft, je besser und offener der Informationsaustausch zwischen den Bewerbern, den Auftraggebern und uns ist. Bei unserer Arbeit steht immer der Mensch im Mittelpunkt. Denn Menschen erreichen zusammen Erfolge und verwirklichen Ziele. Bei uns gilt der Grundsatz „Qualität vor Quantität“, wir betreiben kein Massengeschäft.

Der Großteil unserer Mitarbeiter wurde in den letzten Jahren aufgrund ihrer hervorragenden Leistungen im Rahmen der Zeitarbeit von unseren Kunden übernommen. Auch im Bereich der Personalvermittlung konnte Perdex in den vergangenen Jahren zahlreichen Arbeitskräften eine neue Anstellung verschaffen.

Sehr geehrte Kunden, seit über 30 Jahren in der Wertlogistik wissen wir, was für Sie zählt. Egal ob nationaler oder internationaler Versand, seit vielen Jahren gelingt es uns, Sie mit unserer Unternehmensphilosophie "schnell und sicher" zufriedenzustellen. Mit unseren Intex-Stationen in Nonnweiler, Idar-Oberstein, Pforzheim, Leverkusen, Würzburg, Hamburg, Leipzig und weiteren 200 Partnerstationen werden wir von Juwelieren, Edelmetall- und Uhrenhändlern als zuverlässiger Partner in Anspruch genommen. Bei höheren Warenwerten können wir Ihnen auch exklusive Sonderfahrten als Direktfahrt anbieten. Auch in Zukunft bleibt das entscheidende Kriterium unseres Unternehmens, Ihnen einen Top-Service und ein hohes Maß an Sicherheit zu einem fairen Preis zu bieten. Wir freuen uns, die erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen fortzusetzen oder sie mit Ihnen als neuen Geschäftspartner zu beginnen.

Als Unternehmen profitieren Sie von einer schnellen und anforderungsgerechten Personalberatung sowie -vermittlung.

Semi Rigid PVC-Datenleitung Die SAB Datenleitungen werden eingesetzt für die Übertragung von Mess-, Steuer- und Sprachsignalen in elektronischen Steuer- und Regelgeräten, in der Elektronik für Datenverarbeitungsanlagen, für Ruf- und Gegen­sprechanlagen, Wiegeeinrichtungen, Büromaschinen etc.. Die Leitungen können bei fester Verlegung und flexibler Anwendung, bei freier Bewegung ohne Zugbeanspruchung und ohne zwangsweise Bewegungsführung in trockenen, feuchten und nassen Räumen eingesetzt werden. Sie sind nicht für die Verwendung im Freien geeignet.

Experten für Zeitarbeit und Personalvermittlung! Dank unserer Expertise in Zeitarbeit, Personalvermittlung und HR-Beratung erhalten Sie maßgeschneiderten Service. Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen Anforderungsprofile, suchen aktiv nach Kandidaten und berechnen nur bei erfolgreicher Besetzung Gebühren.

Gute Personalentscheidungen gerade für Finanz- und IT-Positionen mit Führungsverantwortung sind für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens entscheidend. Fehlbesetzungen bei der Personalauswahl können gravierende finanzielle Auswirkungen haben. Statt nur subjektive oder softe Kriterien bei der Personalauswahl anzulegen, sollte neben der Persönlichkeit immer auch die fachliche Eignung sowie Kompetenz möglichst objektiv evaluiert werden. Diesen evidenzbasierten Ansatz verfolgen wir auch bei unserer internationalen Personalvermittlung von Managementtalenten. Für die Personalauswahl: Erfahrene Finanzexperten interviewen Ihre Kandidaten im Bereich Finanzen, Controlling, Rechnungswesen und Treasury. Außerdem Messung der IT-Sicherheit eines Unternehmens als objektives Kriterium zur Bewerberauswahl von IT-Sicherheitsexperten. Wir helfen Ihnen bessere sowie objektivere Entscheidungen bei der Personalauswahl im Bereich Finanzen und Informationstechnologie bzw. IT-Sicherheit zu treffen und so teure Fehlbesetzungen zu vermeiden. Gerade bei der Personalauswahl für Fachfunktionen, wie z. B. Finanzen, Controlling, Rechnungswesen, Treasury oder Informationstechnologie bzw. IT-Sicherheit , fehlt es insbesondere bei mittelständischen Unternehmen an Personal, die die fachliche Eignung von Bewerbern qualifiziert einschätzen und bewerten können. Wie soll die Personalabteilung oder auch die Geschäftsführung die fachliche Qualifikation eines Bewerbers prüfen können, wenn diese über keine speziellen Finanz- oder IT-Kenntnisse verfügen? Das Problem tritt noch verschärft auf, wenn der bisherige Verantwortliche für Finanzen oder IT, oft derjenige mit den größten Fachkenntnissen, selber ausgetauscht werden soll. Oder falls eine Fachabteilung neu aufgebaut werden soll. Erstaunlicherweise hat es sich im Personalbereich etabliert externe Recruiting-Firmen für die Besetzung von Führungspositionen einzusetzen. Hierbei gibt es den Interessenkonflikt, dass diese nur bei “erfolgreicher” Vermittlung ihr Geld verdienen (genauso wie man bei einem Autohaus oder einer Versicherung nicht objektiv beraten wird, sondern es sich um einen “Verkaufsprozess” handelt). Auch hier gilt übrigens, dass die meisten Recruiter noch nie oder nur vor sehr langer Zeit selber im Finanz- oder IT-Bereich gearbeitet haben. Und im schlimmsten Fall wird die Personalauswahl durch unerfahrene Junior Recruiter durchgeführt. Ein weiterer Anwendungsfall ist, wenn es mehrere ähnlich gut qualifizierte Bewerber in der Endauswahl gibt oder eine interne Beförderung erfolgen soll. Wir führen für Unternehmen mit von diesen vorausgewählten Kandidaten im Bereich Finanzen persönliche Interviews durch und geben Ihnen unsere Einschätzung über die fachliche sowie persönliche Eignung wieder. Als ersten Schritt für Recruitierung eines neuen CFOs /​Leiters Finanzen finden Sie hier ein Muster für die Stellenbeschreibung /​Stellenausschreibung /​Stellenanzeige Evidenzbasierte Personalauswahl im Bereich Informationstechnologie bzw. IT-Sicherheitsbereich bzw. zur Beurteilung der Leistung der eigenen IT-Abteilung Viele IT-Projekte scheitern komplett oder erreichen zumindest nicht alle ursprünglich gesetzten Ziele. Cyberangriffe können aufgrund mangelnder interner IT-Sicherheit den Fortbestand eines Unternehmens existenziell bedrohen oder es kann wichtiges technisches Know-how durch Hacking an internationale Wettbewerber abfließen. So waren ca. 75% der befragten deutschen Unternehmen in den letzten zwei Jahren betroffen von digitalen Angriffen wie Datendiebstahl, Industriespionage oder Sabotage — mit stark steigender Tendenz in den letzten Jahren ( Quelle: Bitkom ). Deshalb sind qualifizierte IT-Manager sowie IT-Experten und somit besonders deren Auswahl kritisch für den Unter

Direktansprache von Führungskräften und Spezialisten