Finden Sie schnell mitarbeiterbeschaffung für Ihr Unternehmen: 20 Ergebnisse

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Strategie entwickeln: Zunächst wird eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie definiert, die auf die spezifischen Anforderungen und Werte des Unternehmens abgestimmt ist. Zielgruppenanalyse, Auswahl der geeigneten Kanäle und die Definition von KPIs stehen im Vordergrund. Videodreh & Content-Erstellung: Professionelle Videos zur Präsentation der Arbeitgebermarke und der offenen Stellen werden erstellt. Diese Videos stellen nicht nur die Unternehmenskultur, sondern auch die Vorteile und Karrieremöglichkeiten ansprechend dar. Employer Branding stärken: Durch gezielte Employer-Branding-Maßnahmen wird das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber positioniert. Positive Mitarbeitererfahrungen und authentische Einblicke in den Arbeitsalltag werden in sozialen Netzwerken und auf Karriereseiten geteilt. Digitales Recruiting: Nutzung moderner, digitaler Tools und Plattformen, um qualifizierte Fachkräfte schneller zu erreichen. Automatisierte Bewerbungsprozesse, Social Recruiting und gezieltes Online-Marketing führen zu einem erhöhten Bewerberfluss. Mit diesen Schritten lassen sich nicht nur neue Mitarbeiter gewinnen, sondern auch langfristige Beziehungen aufbauen!

Über dieses Training Führung heißt Kommunikation mit anderen Menschen, um sie zum Handeln im Sinne der betrieblichen Ziele zu motivieren. Und obwohl man sich wirklich Mühe gibt, gelingt dies nicht immer. Man redet häufig über dieselben Sachverhalte, muss an vermeintliche Standardaufgaben immer wieder erinnern oder erntet gar Widerstand. Damit ist die Gestaltung der 1 : 1-Beziehung zwischen Mitarbeitendem und Führungskraft ein spannender „Hochseilakt“, da wir Menschen eben vielfältig sind in dem, was uns bewegt und in die richtige Bewegung versetzt. Die positive und eindeutige Gestaltung der 1 : 1-Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:in ist damit elementarer Baustein jedes Führungserfolgs. Universalrezepte gibt es nicht. Aber es gibt elementare Strukturen und Vorgehensweisen, deren Kennen und Können das Führungshandeln deutlich treffsicherer und umsetzungsstärker machen. Berücksichtigt man diese, wird die Führungsaufgabe wesentlich erleichtert und kritische Situationen lassen sich entspannter bewältigen. Genau diese Hintergründe und Techniken, bis hin zu eindeutigen Gesprächsleitfäden, sind Gegenstand dieses Trainings und unterstützen Sie bei der nachhaltigen, zielorientierten Führung Ihrer Mitarbeitenden.

Raubt Ihnen die Pflege Ihrer Personaldokumente viel wertvolle Zeit? Das muss nicht sein. Heben Sie die tägliche Arbeit auf ein ganz neues Niveau und gewinnen an Kompetenz, Transparenz und Wertschöpfung. Bereits hunderte von Unternehmen nutzen DocuWare zum Organisieren, Sichern und Bündeln von Mitarbeiterunterlagen in einem zentralen Archiv sowie zur Prozessoptimierung in zahlreichen Bereichen – vom Recruiting, über die jährliche Mitarbeiterbeurteilung bis hin zum Talentmanagement. Informieren Sie sich darüber, was DocuWare alles leistet und welche konkreten Vorzüge die Lösung bietet. Vom ersten Tag an ein Gewinn! Befreien Sie sich vom Papier: Digitalisieren Sie papierbasierte Dokumente und managen Sie alle Unterlagen in einem zentralen, sicheren Archiv. Mit wenigen Klicks stehen Ihnen wichtige Dokumente zur Verfügung. Ihre Daten sind 100-prozentig sicher: Alle Mitarbeiter Ihres Unternehmens können sich sicher sein, dass vertrauliche Daten gut geschützt sind – dank Zugriffsberechtigungen und Datenverschlüsselung. Self-Service stärken: Starten Sie durch, indem Sie für Ihre HR-Kollegen, einzelne Mitarbeiter und Führungskräfte Self-Service-Funktionen bereitstellen – von der einfachen Suche bis hin. Wertvolle Zeit sparen: Monotone manuelle Dateneingaben, die endlose Suche nach Dokumenten, das wiederholte Senden von E-Mails – Routineaufgaben lassen sich jetzt vereinfachen und automatisieren. So automatisieren Sie HR-Prozesse binnen weniger Tage: DocuWare bietet eine vorkonfigurierte Lösung für das Digitalisieren, Organisieren und Bündeln der HR-Dokumente Ihrer Mitarbeiter in einem zentralen, sicheren und durchsuchbaren Archiv. Mehr dazu erfahren Sie in diesem englischen Webinar.

Es gibt viele Gründe für die Zusammenarbeit mit POWER Personalservice im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung. Immer mehr Unternehmen erkennen die Vorzüge und beschäftigen Leiharbeitnehmer in ihren Betrieben. Doch häufig ist es gar nicht so leicht, sich für den richtigen Partner im Personalbereich zu entscheiden. Die Lösung: POWER Personalservice Industrie: Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung Handwerk: Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung Pflege: Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung Medizin: Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung Wir von POWER Personalservice statten unsere Kunden seit 2000 erfolgreich mit Fachpersonal aus den Bereichen Handwerk, Industrie, Pflege und Medizin aus. Inzwischen an 9 Standorten sowie mit einem Montageservice vertreten, wachsen wir kontinuierlich weiter und stellen unsere geballte Erfahrung ganz in den Dienst unserer Kunden, um ihnen bedarfsgerechte Personallösungen entsprechend ihrer Anforderungen zu bieten – im Sinne unserer Fachkräfte. Unser Ziel: Motivierte Mitarbeiter – für zufriedene Kunden. Vertrauen auch Sie POWER – Ihrem Spezialisten rund um Personal. Arbeitnehmerüberlassung Arbeitnehmerüberlassung ist unser Spezialgebiet. POWER Personalservice deckt unterschiedlichste Fachbereiche mit mehreren Geschäftsstellen ab, sodass wir für offene Vakanzen in kürzester Zeit den richtigen Kandidaten finden. Die Mitarbeiter sind bei uns angestellt, erbringen die Arbeitsleistung übergangsweise zur Überbrückung von Personalengpässen im Kundenunternehmen (Entleiher), welches sich so die zeitintensive Personalsuche und langfristige Mitarbeiterbindungen erspart. Mitarbeiter profitieren hingegen von unbefristeten Verträgen, einem hohen Abwechslungsreichtum im Job und vielen weiteren Vorteilen, wie z.B. tariflich geregelte Entlohnung, Jahressonderzahlungen und Urlaubsanspruch. Personalvermittlung Neben der Überlassung von Mitarbeitern vermitteln wir auch qualifiziertes Personal direkt an unsere Kunden. Viele Unternehmen tun sich bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern schwer, etwa aus zeitlichen Gründen oder Mangel an adäquaten Bewerbern. Nachdem wir uns einen Überblick über die vakanten Stellen verschafft haben, können wir betroffene Unternehmen bei der Personalsuche unterstützen. Dazu setzen wir auf eine überregionale Suche, bei der wir all unsere Kompetenz und Erfahrung nutzen. Wir führen die Erstgespräche mit Kandidaten, erstellen die Qualifizierungsprofile und der Kunde entscheidet, wen er einstellt bzw. mit wem es zum Folgegespräch kommt. Aktuelle Stellenangebote:

Wir sind die Spezialisten für Zeitarbeit und Personalvermittlung in den Bereichen Lagerlogistik und Produktion – von Helfern bis zu ausgebildeten Fachkräften. Unsere Mitarbeiter haben die notwendigen Qualifikationen und vielfältige Erfahrung und sind damit schnell produktiv in Ihrem Betrieb einsetzbar. Sie sind zuverlässig, leistungsbereit und arbeiten engagiert für Ihren Erfolg. Wir legen besonderen Wert auf die sorgfältige Auswahl unserer Mitarbeiter und auf deren Weiterbildung. Auch für sicherheitssensible Bereiche können wir geprüftes Personal stellen (Zuverlässigkeitsüberprüfung - ZÜP entsprechend dem Luftsicherheitsgesetz). Bei dauerhaftem oder wiederkehrendem Bedarf richten wir für Sie einen Mitarbeiterpool ein, so dass Sie jederzeit auf bereits eingeführtes Personal zurückgreifen können. Gerne unterstützen unsere Rekrutierungsspezialisten Sie auch bei der Suche nach neuen Mitarbeitern für Ihr Unternehmen.

Unsere qualifizierten Experten machen Ihre Mitarbeiter fit für den täglichen Einsatz der Terminals und der Software. Ihre Mitarbeiter lernen schnell die Bedienung der Hardware und die ausgereifte und praxisorientierte Software kennen. Das Supportteam der MobilZeit GmbH ist mit modernster Technik ausgestattet und hilft Ihnen gerne weiter, sollten Sie tatsächlich einmal den Faden verloren haben.

Es gibt viele Gründe für die Zusammenarbeit mit POWER Personalservice im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung. Immer mehr Unternehmen erkennen die Vorzüge und beschäftigen Leiharbeitnehmer in ihren Betrieben. Doch häufig ist es gar nicht so leicht, sich für den richtigen Partner im Personalbereich zu entscheiden. Die Lösung: POWER Personalservice Industrie: Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung Handwerk: Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung Pflege: Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung Medizin: Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung POWER Personalservice Wir von POWER Personalservice statten unsere Kunden seit 2000 erfolgreich mit Fachpersonal aus den Bereichen Handwerk, Industrie, Pflege und Medizin aus. Inzwischen an 9 Standorten sowie mit einem Montageservice vertreten, wachsen wir kontinuierlich weiter und stellen unsere geballte Erfahrung ganz in den Dienst unserer Kunden, um ihnen bedarfsgerechte Personallösungen entsprechend ihrer Anforderungen zu bieten – im Sinne unserer Fachkräfte. Unser Ziel: Motivierte Mitarbeiter – für zufriedene Kunden. Vertrauen auch Sie POWER – Ihrem Spezialisten rund um Personal. Arbeitnehmerüberlassung Arbeitnehmerüberlassung ist unser Spezialgebiet. POWER Personalservice deckt unterschiedlichste Fachbereiche mit mehreren Geschäftsstellen ab, sodass wir für offene Vakanzen in kürzester Zeit den richtigen Kandidaten finden. Die Mitarbeiter sind bei uns angestellt, erbringen die Arbeitsleistung übergangsweise zur Überbrückung von Personalengpässen im Kundenunternehmen (Entleiher), welches sich so die zeitintensive Personalsuche und langfristige Mitarbeiterbindungen erspart. Mitarbeiter profitieren hingegen von unbefristeten Verträgen, einem hohen Abwechslungsreichtum im Job und vielen weiteren Vorteilen, wie z.B. tariflich geregelte Entlohnung, Jahressonderzahlungen und Urlaubsanspruch. Personalvermittlung Neben der Überlassung von Mitarbeitern vermitteln wir auch qualifiziertes Personal direkt an unsere Kunden. Viele Unternehmen tun sich bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern schwer, etwa aus zeitlichen Gründen oder Mangel an adäquaten Bewerbern. Nachdem wir uns einen Überblick über die vakanten Stellen verschafft haben, können wir betroffene Unternehmen bei der Personalsuche unterstützen. Dazu setzen wir auf eine überregionale Suche, bei der wir all unsere Kompetenz und Erfahrung nutzen. Wir führen die Erstgespräche mit Kandidaten, erstellen die Qualifizierungsprofile und der Kunde entscheidet, wen er einstellt bzw. mit wem es zum Folgegespräch kommt. Aktuelle Stellenangebote:

Bei der Personalvermittlung übernehmen wir für unseren Kunden den kompletten Bewerbungsprozess. Egal, ob Sie Fachkräfte oder kaufmännisches Personal suchen, wir kümmern uns darum. So muss unser Kunde nur entscheiden, welcher der ausgesuchten Bewerber am besten passt und eingestellt werden soll. Möchten Sie mehr zu unseren Dienstleistungen erfahren? Unsere

Personalvermittlung bietet Ihnen eine maßgeschneiderte Betreuung und Beratung. Wir finden für Sie die passenden Bewerber, prüfen deren Qualifikationen und führen Vorstellungsgespräche. Dabei legen wir großen Wert auf eine transparente und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Kontaktieren Sie uns gerne telefonisch oder per E-Mail, um weitere Informationen zu erhalten. Wir freuen uns darauf, Ihnen weiterhelfen zu können.

Wir stehen für eine komfortable Zusammenarbeit. relog ist spezialisiert auf die Erstellung der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Senken Sie Ihre Kosten und Fehlerrisiken, indem Sie die Erstellung der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnungen outsourcen. Wir bieten Ihnen dafür Wirtschaftlichkeit, Einfachheit und Effizienz in der Abwicklung Ihrer laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnungen. So einfach wechseln Sie zu relog. Zu Beginn benötigen wir lediglich die folgenden Unterlagen: Firmenstammdaten, Personalstammdaten. Für die laufenden monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen nennen Sie uns dann nur die variablen Daten (geleistete Stunden, Gehaltserhöhungen usw.) und den gewünschten Abrechnungstermin. Wir haben für Sie ein Formular entwickelt, das Ihnen die Übergabe der variablen Daten erleichtert und sicherstellt, dass monatlich alle Besonderheiten berücksichtigt werden. Wir stehen für eine einfache Abwicklung. Von Beginn an – Ihr persönlicher relog Ansprechpartner.

Seit 1978 besitzt MT Industrietechnik die Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung. Gerne unterstützen wir auch Ihr Projekt mit qualifiziertem Personal – egal ob bei Auftragsspitzen, erwarteten oder unerwarteten Personalengpässen oder bei einem zusätzlichem Bedarf an Fachwissen. Nutzen Sie das Know-how externer Facharbeiter, um flexibel auf die Markt- und Auftragslage reagieren zu können. Ihre Vorteile einer Zusammenarbeit mit MT Industrietechnik liegen auf der Hand: Maximale Flexibilität.

Wir erleben eine Neuordnung unserer eigenen Ansprüche an das Arbeitsleben. Ein Arbeitgeber ist nicht mehr nur Aufgaben- und Gehaltsgeber. Man muss sich als engagierter, motivierender und gesellschaftlich involvierter Partner präsentieren, kurz: ein attraktiver Arbeitgeber sein. Wer sich dieser Entwicklung verweigert, hat mit unzufriedenen Mitarbeiter*innen und daraus resultierender hoher Mitarbeiter*innenfluktuation zu rechnen. Personalmarketing ist so bedeutend wie nie zuvor. Genau hier kommen wir als Personalmarketing Agentur zum Einsatz. Mit uns stellen sich Unternehmen den Herausforderungen der neuen Arbeitskultur. Wir bieten Employer Branding Beratung an und unterstützen bei der Entwicklung kleiner und großer Employer Branding Kampagnen.

Als Geschäftsführer kommt Ihnen das vielleicht bekannt vor: ❌ Es wurde eigenständig versucht, über die sozialen Netzwerke oder die Website Mitarbeiter zu gewinnen, jedoch ohne Erfolg. ❌ Mit klassischen Methoden über Stellenportale oder Zeitungen wurden in der Vergangenheit nur wenige und unqualifizierte Bewerbungen erhalten. ❌ Sie haben bereits Recruiting-Funnels, die aber nicht so funktionieren, wie Sie sich vorgestellt haben. ❌ Das Unternehmenswachstum wird durch zahlreiche offene Stellen gebremst. ❌ Sie sind gezwungen, lukrative Aufträge wegen Personalmangel abzulehnen. Sie würden gerne offene Stellen schneller besetzen, stehen aber vor dem Problem, dass der Arbeitsmarkt für Fachkräfte wie leergefegt ist? 🚀 Warum es funktioniert? Laut einer Umfrage aus dem Jahr 2023 sind 31% der Fachkräfte im Handwerk unzufrieden mit ihrem Job und sind bereit, ihren Arbeitgeber zu wechseln. Jeder Fünfte plant einen Jobwechsel. Das ist unser Schlüssel zum Erfolg! 🙋🏻‍♂️ Wer sind wir und warum können wir Dir helfen? Unsere Marketing-Agentur ist darauf spezialisiert, Arbeitgeber durch Social Media Recruiting Kampagnen richtig in Szene zu setzen, damit sie durch die Reichweite und den seriösen Auftritt neue fachlich, sowie menschlich passende Mitarbeiter einstellen können. Deine Vorteile: ✅ Unsere Methode ermöglicht es Ihnen, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, ohne hohe Kosten für Stellenanzeigen zu tragen. ✅ Wir liefern Ihnen Bewerbungen von Fachkräften, die tatsächlich zu Ihrem Unternehmen passen. ✅ Mit unserer Hilfe können Sie Ihr Team schnell erweitern und lukrative Aufträge annehmen. ✅ Mitarbeiter können sich auf ihre Aufgaben konzentrieren, ohne ständig Überstunden zu leisten. 📞 Bereit zu reden? Tragen Sie sich jetzt für ein kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch ein, damit wir Ihre offenen Stellen sehr schnell mit qualifizierten Fachkräften besetzen können.

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Arbeitnehmerüberlassung für gewerbliche, Wir unterstützen Sie bei Auftragsspitzen, personellen Engpässen, befristeten Projekten oder wenn Sie Vertretungslösungen aller Art benötigen. Arbeitnehmerüberlassung für gewerbliche, Mit unseren verschiedenen Bereichen des Personalmanagements sparen Sie Zeit, Kosten und enormen Organisationsaufwand. Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Outplacement und Büroreinigung. Arbeitnehmerüberlassung Wir unterstützen Sie bei Auftragsspitzen, personellen Engpässen, befristeten Projekten oder wenn Sie Vertretungslösungen bei Krankheit, Elternzeit oder Urlaub benötigen.

Wir haben die passenden Kandidaten! Kurz- und langfristige Überlassungen von kaufmännischen Mitarbeitern - mit der Option auf Übernahme. Eine flexible Personalplanung ist heute unverzichtbar für jedes Unternehmen! Die Arbeitnehmerüberlassung findet dabei zunehmend Einsatz als wirksame Maßnahme einer dynamischen Personalpolitik. Wir ermöglichen euch, die Personalstruktur und die Personalkosten der jeweiligen Auftragslage anzupassen. Die Arbeitnehmerüberlassung bringt schnellstmöglich, unkomplizierte und kalkulierbare Arbeitsleistungen dorthin, wo zusätzliches Personal erforderlich ist.

Digitale und digitalisierte Rechnungen automatisch und unabhängig vom Format empfangen und verarbeiten. Allen Digitalisierungstendenzen zum Trotz werden nach wie vor sehr viele Rechnungen auf dem „klassischen“ Weg in Papierform versendet und empfangen. Die manuelle Bearbeitung dieser eingehenden Belege ist in der Regel sehr langwierig, arbeitsintensiv und potentiell fehleranfällig. Mit dem Wissensmodul BCT Essentials Invoice Recognition digitalisieren Sie das Rechnungswesen und sorgen für eine schnelle, effiziente und automatisierte Rechnungs­erkennung. Völlig unabhängig, ob die Rechnungen digital als E-Rechnung (XML, ZUGFeRD, XRechnung, UBL etc.), digitalisiert (PDF) oder in klassischer Papierform empfangen werden. Die Software erfasst zuverlässig sämtliche Rechnungstypen, liest enthaltene Metadaten (Rechnungs­nummer & -datum, Netto- und Bruttopreise, Umsatzsteuer-ID etc.) mittels OCR-Erkennung bis auf Positionszeilenniveau aus und leitet sie an ein Folgesystem oder Folgeprozess weiter. Das minimiert Fehler und spart Zeit bei der Rechnungsverarbeitung. Vorteile: Prozess der Rechnungsverarbeitung wird pünktlicher und übersichtlicher Umfassende & formatunabhängige Rechnungserfassung Compliance-konforme Verarbeitung Zeit- und Kosteneinsparungen sowie weniger Fehler Effizientere Kommunikation mit Lieferanten und einzelnen Abteilungen Export auch im Format ZUGFeRD oder XRechnung möglich Systemunabhängig; mit anderen BCT Wissensmodulen und vielen Lösungen kombinierbar (ERP, ECM, Fibu etc.) Verarbeitung verschiedener Arten von Rechnungen: 1. Rechnungen auf Papier Wenn Rechnungen primär in Papierform Papier eingehen, müssen diese für die weitere Verarbeitung natürlich erst eingescannt werden. Das kann zentral in einer speziell dafür zuständigen Abteilung geschehen (beispielsweise einer Poststelle) oder dezentral in der Abteilung, bei der die Rechnung eingegangen ist. Rechnungen enthalten spezifische Informationen für die Finanzbuchhaltung oder andere Systeme. Während der elektronischen Dokumentenerfassung werden diese Informationen erkannt, extrahiert und an das jeweilige Folgesystem zur automatisierten Rechnungsverarbeitung übergeben. 2. Digitale Rechnungen in PDF- oder Word-Format Rechnungen, die in PDF- oder Word-Format eingehen, sind zwar digital, jedoch für die Bearbeitung durch Menschen gemacht und nicht für die automatische Verarbeitung durch Computer. In der Regel hat man es hier nicht mit „richtigen“ digitalen Eingangsrechnungen zu tun, sondern mit digitalisierten Dokumenten. Daher stehen bestimmte Daten, die für die Verarbeitung nötig sind, wie z. B. Rechnungsnummer, Rechnungsbetrag, Name des Lieferanten, nicht immer an derselben Stelle. Ein Beleg in PDF- oder Word-Format ist, was die automatische Rechnungsverarbeitung angeht, nichts weiter als eine eingescannte Rechnung. Die Verarbeitung durch unsere Software läuft dann folgendermaßen ab: bei der Datenextraktion entnehmen wir mithilfe selbstlernender Software die benötigten Bestandteile aus der Rechnung; falls gewünscht, kann dieser Prozess auch noch durch einen Mitarbeiter kontrolliert werden. Danach werden diese Daten für die weitere Verarbeitung an eine Buchhaltungssoftware oder an ein anderes System weitergeleitet. Bessere & transparentere Prozesse: Die Optimierung der Eingangsrechnungsverarbeitung bringt viele Vorteile mit sich. Beispielsweise eine verbesserte Liquidität­splanung, indem Vorgänge erheblich schneller in die Buchhaltung einpflegbar sind und damit stets aktuellere Zahlen und Informationen zur Verfügung stehen. Das Wissenmodul BCT Invoice Recognition lässt sich in vielfältiger Weise nahtlos mit der jeweiligen individuellen IT-Landschaft verknüpfen, sodass keine den Workflow behindernde System- und Medienbrüche auftreten.

Über dieses Training Eine gute Selbstführung mit klaren Prioritäten, Verhaltensleitplanken und einer ausgeprägten Selbstmotivation fördert die Zielerreichung in der Führungsaufgabe und sorgt für einen effektiven Einsatz der persönlichen Energien. Sie ist damit die Basis für Erfolg, persönliche Gesundheit und gleichzeitig auch jeder Fremdführung. Selbstführung umfasst nicht nur den klassischen Bereich des Zeitmanagements und das klare Setzen von Zielen. Hierzu gehören u. a. auch ein klares Rollen- und Aufgabenverständnis, Selbstbewusstheit über eigene Antreiber, Selbstmotivation und Kreativität sowie das wirksame Delegieren bzw. die Übergabe von Aufgaben. Genau für diese Themenkomplexe nehmen Sie aus dem zweitägigen Training die für Ihre individuelle Situation nötigen Werkzeuge und Ansätze mit und entwickeln Ihre eigene Struktur in der Selbstführung.

Sie sind auf der Suche nach einem Partner der Ihnen bei der Suche nach passenden Fachkräften hilft? Ihre eigenen Methoden, sowie die Zeitung oder Jobportale bringen keine Ergebnisse? Dann haben Sie die Lösung gefunden, die Sie gesucht haben. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein Jobangebot, dass potenzielle Bewerber WIRKLICH anschauen und nicht einfach nur wegklicken. Drei Schritte garantieren den Erfolg für unsere Methode: 1. Zielgruppenanalyse Wir schauen uns an, wer die Zielgruppe für deine offene Stelle ist. Wie sieht eine Idealbesetzung aus? Was will der ideale Kandidat wirklich über den Job wissen und was überzeugt ihn wirklich den Job zu wechseln? 2. Wettbewerbsanalyse Wir nehmen Ihre Konkurrenz genau unter die Lupe, finden Schwachstellen aus und positionieren Ihr Unternehmen als die bessere Alternative zur Konkurenz. 3. Social Media Kampagne Anhand der Zielgruppen- und Wettbewerbsanalyse erstellen wir eine Kampagne auf Social Media. Hier nutzen wir die Reichweite der bezahlten Werbung und die intelligenz der Algorithmen um Ihre Stellenanzeigen den potenziellen Bewerbern auszuspielen. Das besondere an unserem Angebot ist, dass wir die Besetzung der offenen Stelle garantieren können.