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Sie können bei uns auch zwischen unterschiedlichen Aufsätzen und Zubehörteilen für Aufsätze wählen. Ausführung: Schweißkonstruktion aus Aufsatzbord u. Seitenwänden: Bord (1,50 mm) allseitig mit 30/20 abgekantet, von unten mit CNS-Deckblech geschlossen und mit Edelstahl-Versteifungsholm (Anzahl je nach Breite des Bordes) verstärkt Seitliche Steher (Seitenwände) sind doppelwandig ausgeführt Wärmestrahler (alternativ): Elstein-Flächenstrahler (Infrarotstrahler aus Keramik) sind untereiner CNS-Sichtblende verbaut Eine konkave Bauart der Strahler vermindert die Wärmeaufnahme im Verdrahtungsraum Einbauabstand zwischen den Strahlern: ~325 mm mit 250 bzw. 400 W pro Strahler Beleuchtung (alternativ): Halogenleuchten sind in einem CNS-Gehäuse und unter einer CNS-Sichtblende verbaut (inkl. Splitterschutz der Leuchten) Einbauabstand zwischen den Leuchten: ~300 mm Materialqualität: Chromnickelstahl Werkstoff – Nr. 1.4301 Materialstärke: 1,00 mm bis 1,50 mm Finish: geschliffen Korn 320

(Blechbiegeteil inkl. Befestigungslöcher) inkl. Ablauf (links/rechts) nach unten, ohne Kugelhahn Wir bieten das Schrägkorbbord in unterschiedlichen Maßen an.

Unser Expertenteam begleitet Ihr Unternehmen zum SCC- / SCP-Audit. SCC* Dieses Zertifikat beurteilt die Sicherheits-, und relevante Gesundheits- und Umweltschutz- Managementaktivitäten direkt am Arbeitsplatz und ist im Allgemeinen für kleine Unternehmen bis 35 Mitarbeitern bestimmt. SCC** Neben den unter SCC* genannten Beurteilungskriterien wird hierbei auch das SGU-Managementsystem des Unternehmens beurteilt. Dieses Zertifikat ist für Unternehmen bestimmt, die mehr als 35 Mitarbeiter beschäftigt und/oder als Hauptkontraktoren tätig sind, d.h. Unternehmen als Subkontraktoren beschäftigen. SCP Das SCC-Zertifikat gemäß SCP-Checkliste können ausschließlich Personaldienstleister erlangen, die ein SGU-Management implementiert haben. Wer sind die Zielgruppen solcher Zertifikate? Die Zielgruppe für diese Zertifizierungen sind Unternehmen: -> für technische Dienstleistungen -> mit eigener Instandhaltung und/oder internen technischen Dienstleistungen -> Personaldienstleister Welchen Nutzen hat SCC? Für den Auftragnehmer (Kontraktor): -> Reduktion von direkten und indirekten Unfallkosten -> Steigerung der MitarbeiterInnenmotivation -> Verbesserung des Qualitäts- und Umweltbewusstseins -> Verbesserung der Organisations- und Arbeitsabläufe -> Bevorzugter Lieferant -> Wettbewerbsvorteile -> Verbesserung der Rechtssicherheit und Nachweispflicht Für den Auftraggeber: -> Reduktion der Unfallfolgekosten im Einflussbereich des Auftraggebers -> Entscheidungshilfe bei der Lieferantenauswahl -> Wertung des Vertrauensvorschusses -> Positive Beeinflussung SGU Verhaltens der eigenen Mitarbeiter -> Steigerung des Unternehmensimage