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Belästigungen durch so genannte “Stalker”, die Affäre des Ehepartners, die vermeintlichen „Kinderscherze“ des Nachbarn. Unsere Ermittler sammeln nur objektive Daten und Fakten. Mit moderner Überwachungstechnik und - wenn nötig - personellem 24-Stunden-Einsatz. Unsere umfangreichen Erfahrungen und Fähigkeiten konnten wir schon bundesweit unter Beweis stellen.

TESTPHASE Wir nehmen die Personalvermittlung bzw. das Active Sourcing mit in unsere Programm mit auf. Um unseren Service weiter zu optimieren und Prozesse zu optimieren arbeiten wir aktuell zu 100% erfolgsabhängig. Auch die Provision ist derzeit sehr gering. So können Sie mit uns zusammenarbeiten: 1. Anfrage stellen 2. Onboarding inkl. der Stellenanalyse 3. Kandidaten selektieren 4. Kandidaten einstellen Um unseren Service zu optimieren, wollen wir den Aufwand, während der Personalsuche, für Sie so gering wie möglich halten.

Recruitingfilm & Employer Branding – was ist das? Ein Recruitingfilm bietet als Spielart des Imagefilms im Employer Branding für Ihr Unternehmen viele Vorteile. Damit präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber gegenüber potenziellen Bewerbern. Das Video unterstreicht die Anziehungskraft des Arbeitsplatzes oder einer bestimmten Position. Als Arbeitgeber stärken Sie damit die Marke Ihres Unternehmens im Wettbewerb. Danach haben Sie gesucht? Perfekt, nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Vorteile Ihres Recruitingfilms Bewerberzahl: Ein herausragender Recruitingfilm zieht automatisch mehr interessierte Arbeitgeber an. So kann Ihr Personalmarketing aus der Vielzahl an vielversprechenden Bewerbern Ihre Mitarbeiter von morgen auswählen. Employer Branding: Mit einem Recruitingfilm verwandeln wir die Geschichte Ihres Unternehmens in einen Kinospot – mal aufregend, mal humorvoll. So verbessern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität und stärken die Beziehung zu Ihren Mitarbeitern. Online: Die Einsatzmöglichkeiten für Ihr eindrucksvolles Recruiting Video im Web sind vielfältig. Ob in Stellenanzeigen auf Job-Portalen oder über Social Media: In den digitalen Medien vergrößern Sie Ihre Reichweite und steigern die Bekanntheit Ihrer Arbeitgebermarke. Messen und Events: Die nächste Jobmesse steht an. Mit einem hervorragenden Recruiting Video sichern Sie sich die Aufmerksamkeit interessierter Arbeitgeber und vielversprechender Talente. Drei Schritte zu Ihrem Film 1. Beraten Wir starten mit einem Gespräch. Was sind Ihre Ziele, welchen Eindruck soll Ihr Unternehmen vermitteln? Erzählen Sie uns von Ihren Wünschen. Anschließend beraten Sie unsere kreativen Mitarbeiter im Hinblick auf Konzept, Stil und die Entwicklung Ihres Films. 2. Gestalten Ab jetzt setzen wir Ihre Wünsche um. In vertrauensvoller Abstimmung mit Ihnen lassen wir aus ersten Ideen filmische Realität werden. Der Film erzählt die Geschichte Ihres Unternehmens in eindrucksvollen Bildern und mit aufsehenerregendem Storytelling. So zielen wir auf positive Emotionen Ihrer Kunden und steigern damit die Verbundenheit mit dem Unternehmen. 3. Ihr Film Die kreativen Gestaltungsmittel des Films sind genau auf den Charakter Ihres Unternehmens abgestimmt. Mit dem fertigen Film besitzen Sie ein individuelles Markenzeichen. Damit bleiben Sie bei Ihrer Zielgruppe im Kopf. Zeit Im Durchschnitt produzieren wir Recruitingfilme für Sie in einem Zeitraum von sechs Wochen. Dabei hängt die Produktionsdauer einer Filmproduktion immer auch vom Umfang der Idee und deren Realisierungsprozess ab. Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir beim Projektbeginn einen ausführlichen Zeitplan, der alle Produktionsschritte und eine vereinbarte Deadline beinhaltet. So haben Sie eine garantierte Planungssicherheit. Noch weitere Ideen? Sprechen Sie mit uns! Ob Kampagnen, Challenges oder Social Ads. Das Spielfeld an filmischen Möglichkeiten hat sich vor allem mit dem Einzug der Sozialen Medien noch einmal deutlich vergrößert. Sie wollen Ihr Unternehmen in der Außenwirkung verbessern, wissen aber vor lauter Film-Vielfalt noch nicht, welche die richtige Methode ist? Kein Problem, wir suchen nach der richtigen Lösung für Sie. Probieren Sie die konzeptionelle Erstberatung von BEST COMPANY COMMUNICATION und lassen Sie sich von unseren Ideen inspirieren. Sprechen Sie jetzt mit uns.

Immer eine gute Idee Wir bieten Ihnen für die Bereiche Beschaffungs-, Transport-, Produktions- und Distributionslogistik und Controlling bestes Know-How an. Leistungen: Merkmale

Der NERAK Senkrechtförderer für den kontinuierlichen Horizontal-Vertikal-Transport transportiert alles schonend und schnell. Wenn es darum geht, in logistischen Systemen bei hohen Leistungsanforderungen Höhendifferenzen zu über­winden, sind NERAK S-Förderer im Einsatz, insbesondere in zeit­kritischen Prozessen von der Automobilindustrie, über die Versanddistribution bis zum Check-in an internationalen Großflughäfen. Dabei können unterschiedlichste Produkte in Form und Größe ohne Vorsortierung aufgenommen werden.

- Faltkisten werden aus Sperrholz nach Kundenwunsch gefertigt - Nicht faltbare Kisten können auf Kundenwunsch aus anderen Holzmaterialien gefertigt werden mago-Faltpack: - einfache Handhabung - platzsparende Lagerung der Verpackungselemente - durch Nichtholzerklärung kein IPPC erforderlich - nahezu jedes Maß möglich - geringe Verletzungsgefahr - Kranverladung möglich - einfache Entsorgung - geringe Kosten - sehr stabil - auf Basis von Hartfaserplatten - Oberseite mit wetterfesten, UV-resistenten und gitterverstärkten Folien-Papieren; Rückseite mit braunem PE-Kraftliner beschichtet - beide Lagen vollflächig mit dem Kern verklebt - Länge / Breite nach Ihren Vorgaben - Lieferung auf Einwegpaletten

Petrosol Pulver wird zur Entkalkung von Heizschlangen, Kühlern und Kesseln sowie zur Entfernung von Kesselstein und anderen mineralischen Belägen in Geräten und auf Oberflächen aus säurefestem Material eingesetzt. Für die Anwendung auf Zink ist das Produkt nur bedingt geeignet. Artikelnummer: 10085385017 Verpackungseinheit: 1,4 x 1,5 kg,Karton,

Der Mensch im Zentrum. Egal ob Innovationsdruck, Krise oder systematische Unternehmensentwicklung – genau JETZT ist der richtige Zeitpunkt, um über die weitere Entwicklung nachzudenken und den zukünftigen Fahrplan zu bestimmen. Menschen sind der Motor im Unternehmen, ohne den nichts geht. Technologie und Daten sind die täglichen Werkzeuge, die wir nutzen. Was muss Ihr Personal künftig tun können? Wie und wo wird gearbeitet (Home-Office, Mobile-Office oder am Firmen-Standort)? Welcher Mitarbeiter-Typ passt in Zukunft zu uns und wie kann man die vorhandenen Mitarbeiter dahin entwickeln? Diese und andere Themenfelder sind Teil unserer Beratungsleistungen rund um Menschen, Mitarbeiter und Personal: Potenzial-Analyse Audit Personalwesen Executive Search Onboarding Personal Scouting (Training on the Job)

Bei uns bekommen Sie alles aus einer Hand Hauptuntersuchung (HU)1 inkl. Vorab-Check Die Hauptuntersuchung nach § 29 StVZO wird im Namen und für Rechnung einer amtlich anerkannten Prüforganisation bzw. durch externe Prüfingenieure einer solchen Organisation durchgeführt. Abgasuntersuchung (AU) Ihre HU/AU ist demnächst fällig? Dann vereinbaren Sie noch heute mit uns Ihren Wunschtermin. So stellen Sie sicher, dass Sie keine Fristen verpassen und eine Strafgebühr riskieren. So profitieren Sie: Mit dem Vorab-Check müssen Sie bei eventuellen Mängeln nicht ein zweites Mal zur Untersuchung kommen. Das spart Zeit, Mühe und vor allem: unnötige Kosten. Jetzt Termin vereinbaren

EINZELBUCHSTABEN Logos mit gefrästen oder gelaserten Einzelbuchstaben aus Aluminium oder Kunststoff veredeln Ihre Fassade. Ideal sowohl innen als auch außen, beleuchtet oder unbeleuchtet. Mit einer Leuchtschrift präsentieren Sie Ihre Werbung im besten Licht. Die zuverlässige, stromsparende und kompakte LED-Technik bietet Gestaltungsraum für viele individuelle Leucht- und Beleuchtungseffekte.

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Bis heute bildet die Basis für den Erfolg der Reederei, die langjährige Erfahrung und das reiche technisch-nautische Fachwissen von Kapitän Josef Gerdes, sowie das kaufmännische Geschick seiner Ehefrau Agnes. Die Anfänge der erfolgreichen Unternehmensgeschichte liegen 1993, in der Gründung der Reederei durch das Ehepaar Gerdes. Nicole Gerdes führt nun die Geschäfte der Reederei mit Engagement und Weitblick in der zweiten Generation. Ganz bewusst haben wir uns den Charakter eines Familienbetriebs bewahrt. Das heißt für uns: Eine flache Unternehmenshierarchie, die ein gutes Arbeitsklima schafft, selbstverantwortliches Arbeiten fördert und die Motivation bei unseren Teams an Bord und Land stärkt. Eine schlanke Organisation, die uns schnell und flexibel auf die Anforderungen des Marktes und die Herausforderungen des Alltags reagieren lässt.

Bis heute bildet die Basis für den Erfolg der Reederei, die langjährige Erfahrung und das reiche technisch-nautische Fachwissen von Kapitän Josef Gerdes, sowie das kaufmännische Geschick seiner Ehefrau Agnes. Die Anfänge der erfolgreichen Unternehmensgeschichte liegen 1993, in der Gründung der Reederei durch das Ehepaar Gerdes. Nicole Gerdes führt nun die Geschäfte der Reederei mit Engagement und Weitblick in der zweiten Generation. Ganz bewusst haben wir uns den Charakter eines Familienbetriebs bewahrt. Das heißt für uns: Eine flache Unternehmenshierarchie, die ein gutes Arbeitsklima schafft, selbstverantwortliches Arbeiten fördert und die Motivation bei unseren Teams an Bord und Land stärkt. Eine schlanke Organisation, die uns schnell und flexibel auf die Anforderungen des Marktes und die Herausforderungen des Alltags reagieren lässt.

Um Zeitarbeit ranken sich zahlreiche Mythen. Hier finden sich die grundlegenden Informationen zu dem Thema, um mit diesen Vorurteilen aufzuräumen. Zeitarbeit – Was ist das? Arbeitnehmerüberlassung, Leiharbeit, Personalleasing – Zeitarbeit hat viele Namen. Gemeint ist jedoch immer das Gleiche: Die temporäre Überlassung der eigenen Arbeitnehmer an ein anderes Unternehmen, in dem diese ihre Arbeitsleistung erbringen. Somit sind drei Parteien beteiligt: Der (Leih-)Arbeitnehmer, der Arbeitgeber, der zugleich Verleiher ist, und dessen Kunden, das entleihende Unternehmen. Zwischen diesen Parteien gibt es verschiedene Rechte und Pflichten, die zu erbringen sind. Rechtsbeziehungen bei der Zeitarbeit Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer besteht ein Arbeitsvertrag. Die beiden Unternehmen schließen hingegen einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag ab. Der Arbeitnehmer ist in erster Linie dazu verpflichtet, die vertraglich vereinbarte Arbeitsleistung zu erbringen. Dafür erhält er im Gegenzug eine Vergütung vom Arbeitgeber. Auch ansonsten hat er die gleichen Rechte und Pflichten wie ein regulärer Arbeitnehmer. Die arbeitsvertraglichen Nebenpflichten beziehen sich auch auf den Arbeitseinsatz beim Entleiher. Der Verleiher tritt gegenüber dem Arbeitnehmer als regulärer Arbeitgeber auf, sowohl mit den entsprechenden Rechten als auch den Pflichten. Gegenüber dem Entleiher ist der Verleiher verpflichtet, die Arbeitnehmerüberlassung als Leistung zu erbringen. Der Entleiher schuldet dem Verleiher die vereinbarte Vergütung für das Erbringen der Arbeitnehmerüberlassung. Gegenüber dem Arbeitnehmer hat der Entleiher ein Direktionsrecht. Das heißt, er kann über Art und Ausführung der Arbeitsleitung bestimmen. Dafür hat er auch eine gewisse Fürsorgepflicht gegenüber dem Arbeitnehmer und weitere Nebenpflichten. Da die Rechtsbeziehungen äußerst komplex sind, haben wir die relevanten Gesetze und Tarife zusammengestellt. Die Entwicklung der Zeitarbeit Der Ursprung der Zeitarbeit in Deutschland findet sich in den 20er Jahren des 20. Jahrhunderts. Erst nach Ende des 2. Weltkriegs entwickelte sich jedoch die Zeitarbeit, die wir heute kennen. Ab 1972 wurde eine Vielzahl von Gesetzen und Gesetzesänderungen beschlossen, die die Arbeitnehmerüberlassung rechtlich regeln. Auf diesen baut die Arbeit der Personaldienstleister wie POWER auf. Nahezu jedes Jahr ändern sich die rechtlichen Rahmenbedingungen. Aus diesem Grund ist die Arbeitnehmerüberlassung eine sehr dynamische Branche. Warum Zeitarbeit? Doch warum wird Zeitarbeit überhaupt benötigt? Die Arbeitnehmerüberlassung bietet diverse Vorteile, weswegen sie ein beliebtes Arbeitsmodell ist. Unternehmen, die kurzfristig Personalengpässe haben, können diese mithilfe von Zeitarbeit überbrücken, ohne sich langfristig zu binden. Zudem besteht die Möglichkeit, Arbeitnehmer erst einmal „auszuprobieren“ und diese bei guter Arbeitsleistung und Passung zum Unternehmen zu übernehmen. Arbeitnehmern erleichtert die Zeitarbeit den Einstieg in den Beruf, sei es nach der Ausbildung oder z. B. nach Ende der Elternzeit. Die Arbeitnehmer können Berufserfahrung sammeln und werden so attraktiver für Unternehmen. Auch können sie verschiedene Unternehmen und Jobs testen und so herausfinden, welche Arbeit ihnen am meisten Spaß macht. Wenn Job und Unternehmen passen, besteht zudem häufig die Chance auf eine Übernahme beim Entleiher. So kann der Traumjob ganz nebenbei gefunden werden.

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Unsere Zentrale in Laatzen bei Hannover ist gleichzeitig unser größter Standort. Etwa 20 Mitarbeiter haben hier ihren festen Arbeitsplatz – neben der Geschäftsleitung auch die Kolleginnen aus der Sachbearbeitung und Buchhaltung sowie die Kollegen für Vertrieb und IT. Ergänzt werden diese natürlich durch die Disposition und den Geschäftsstellenleiter, die sich um Kunden- und Mitarbeiterbelange kümmern. Seit der POWER-Gründung im Jahr 2000 befindet sich die Laatzener Zentrale am Standort in der Hildesheimer Straße. Somit ist dieser Standort zugleich der Älteste.

Mit Wentus Skinfolie wird seit Jahren auf allen Kontinenten verpackt. Jetzt besticht unsere neue WENTOPRO SkinTight® 20 Serie mit noch mehr Glanz und Festigkeit nicht nur am Point of Sale: Weiter verbesserte Schneid- und Siegeleigenschaften sorgen im Verarbeitungsprozess für höhere Produktivität und noch geringeren Ausschuss beim Verpacken. Die Bandbreite unserer Serie lässt keine Wünsche offen. Testen Sie uns und unsere WENTOPRO SkinTight® 20 Serie, sie werden nicht mehr wechseln wollen. WENTOPRO SkinTight® 20 UHT ist unsere Lösung für die Verpackung von frischem Fisch nach Vorgaben der US-Food and Drug Agency (FDA). Unsere Folie glänzt dabei auch im übertragenen Sinne: Unsere Kunden begeistern nicht nur längere Haltbarkeit, sondern auch besserer Geschmack, Geruch und Aussehen des Fisches als bei anderen Anbietern. Einzelhandel entspricht den FDA Vorgaben bezgl. Permeabilität für frischen Fisch vertikale Produktpräsentation Abpacker / Produzenten Produkt wird in der Verpackung fixiert kein Aussaften Endverbraucher Best-in-class optics zum direkten Einfrieren geeignet kein Gefrierbrand, dank enganliegender Folie Gesellschaft Reduzierung Food Waste reduzierter Kunststoffeinsatz Datenblätter zum Produk

Produktplatzierung In einem Spiel können Ihre Produkte entsprechend ihrem natürlichen Zweck platziert werden und eine natürliche Verbindung mit bestimmten Lebenssituationen entwickeln. Stellen Sie sich vor, jeder Fußballspieler verliert im Laufe eines Spiels nach und nach Energie und Kraft in PerfectGoal. Aber am Spielfeldrand steht ein Kühlschrank voll mit Ihrem Energy-Drink. Der Benutzer kann seinen Spielern die verbrauchte Energie zurückgeben, indem er einen Drink aktiviert. Oder ein Benutzer wählt zu Beginn des Spiels je nach Wettervorhersage die passende Ausrüstung für seine Fußballer aus. Nur wenn er bei regnerischem Wetter den Schuh Ihrer Marke mit speziellen Stollen wählt, kann er Tore schießen. Flächenbranding Die Benutzeroberflächen unserer Spiele sind frei von blinkenden Banneranzeigen, laufenden Skripten oder hektischen Animationen, die beim Besucher eine Abneigung gegen Werbung hervorrufen, ohne dass er es merkt. Wir bieten jedoch die Möglichkeit, ein Bild Ihres Produkts oder Logos in den grafischen Hintergrund einzubinden, passend zum Thema der Seite. Beispielweise könnte der Themenbereich "Vereinsbuchhaltung" mit dem Bild einer Spardose kombiniert werden oder der Themenbereich "Inneneinrichtung des Stadions" mit dem Bild eines Baumarkts. Dank der Verwendung von Geolokalisierungstechnologie kann diese Werbung regional, national, international oder sogar entsprechend der vom Benutzer gewählten Sprache platziert werden. Die Möglichkeiten sind vielfältig. Wenn Sie interessiert sind, senden wir Ihnen gerne eine Präsentation mit grafischen Beispielen, Besucherzahlen und Details zu möglichen Zielgruppen.

Sie wollen Ihr Buch offiziell publizieren, haben aber keinen Verlag zur Hand? Dann nutzen Sie den Verlags- und Publikationsservice von Wanderer. Wir sorgen für die Erledigung der bürokratischen Hürden, stellen ISBN-Nummern und sorgen für die Verfügbarkeit im stationären Buchhandel oder die Listung im Onlinehandel. Gerne können wir dabei auch die Lagerung Ihrer Bücher übernehmen und für eine zuverlässige Bestellabwicklung und Auslieferung sorgen. Kommen Sie zu Wanderer. Worauf warten Sie? Lassen Sie uns reden. Wir setzen uns gerne mit Ihrem Vorhaben und Ihrem Buch auseinander und präsentieren Ihnen unser Unternehmen und was wir für Sie tun können. Und lassen Sie sich nicht täuschen: Eigentlich sind wir sehr freundliche Menschen.

In der Stadt und Region Hannover betreiben wir erfolgreich unseren Zulassungsdienst B.v.O. Wenn Sie für Ihr Autohaus auf der Suche nach einem kompetenten Partner sind, der seine Aufgaben zuverlässig, schnell und pflichtbewusst ausführt, dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir bieten Ihnen einen erstklassigen Rundum-Service und erledigen sämtliche Zulassungen gewissenhaft, reibungslos und schnell. Für die Zulassungen verwenden wir ausschließlich Qualitäts-Kennzeichen zu fairen Preisen.

Unsere Zentrale in Laatzen bei Hannover ist gleichzeitig unser größter Standort. Etwa 20 Mitarbeiter haben hier ihren festen Arbeitsplatz – neben der Geschäftsleitung auch die Kolleginnen aus der Sachbearbeitung und Buchhaltung sowie die Kollegen für Vertrieb und IT. Ergänzt werden diese natürlich durch die Disposition und den Geschäftsstellenleiter, die sich um Kunden- und Mitarbeiterbelange kümmern. POWER Personalservice GmbH