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Wir sind ein junges und dynamisches Unternehmen und setzen auf eine Beratung bei Ihnen vor Ort. Für uns spielt es keine Rolle, mit welchen Wand- oder Betonstärken wir es zu tun haben. Der Stand unserer Technik erlaubt es uns, unabhängig von der betrachteten Größe Beton, Stahlbeton oder Mauerwerk zu trennen.

Wir fertigen für Sie Stanz-, Press- und Prägeteile nach Zeichnung. Für die Herstellung der Teile stehen verschiedene Pressen mit bis zu 300 Tonnen Druckkraft zur Verfügung. Durch die Zusammenarbeit mit kompetenten Partnern sind wir in der Lage, komplette Baugruppen zu liefern. Technologische Grenzen: Pressn bis 300 Tonnen Druckkraft Walzenvorschub bis 12 mm² Schnellläuferpressen bis 160 Tonnen Ziehen bis 250 Tonnen Druckkraft

Zaunbau: Um Jungpflanzen vor Wildschäden zu schützen, bieten wir den Zaunbau für Ihre Kulturen an. Gerne beraten wir Sie vor Ort und erstellen Ihnen ein individuelles Angebot. Der Betrieb ist gemäß den Richtlinien der Gütegemeinschaft Wald- und Landschaftspflege e. V. zertifiziert - RAL Zertifizierung 244 "Wald- und Landschaftspflege".

Maschinen: 2x Geotec Rotomax M 1x Geotec Rotomax L 2x KB 10 1x Wellco Drill WD-50 Bohrdurchmesser: 150 mm bis 420 mm Durchfahrtsbreite: ab 0,80 Meter Durchfahrtshöhe: ab 1,60 Meter Bohrverfahren: Trockenbohren Spülbohren bis 200 Meter Imloch-Hammerbohren bis 80 Meter (Festgestein)

Wir liefern Ihren neuen Boden. Die ATR verfügt über eine Anlage zum Aussieben von Boden und Sanden gemäß Bundes-Immissionsschutzgesetz (4. BImSchG) mit einer maximalen Leistung von 40.000 t/a. Die Herkunft der angelieferten Böden werden gemäß Einteilung der Bodenklasse nach DIN 18300 VOB/C „Erdarbeiten“ bestimmt und in unserer Anlage mit eigener Siebtechnik aufbereitet. Ab unserem Betriebshof stellen wir Oberboden und Füllsand bereit, die einer regelmäßigen Güteüberwachung unterliegen.

Vom Lkw in die Fertigung – so wünschen sich viele unserer Kunden die Bereitstellung von Brennteilen aus unserem Hause. Oft gehört dazu nach dem Brennschneiden auch das eine oder andere präzise Bohrloch oder Gewinde. Deshalb haben wir unsere Fertigungsmögl

Holzschutz Fassadensanierug Fassadenimprägnierung Betonsanierung Beschichtung Keller - Innenabdichtung Keller - Außenabdichtung Dauerelastische Fugenabdichtung Grafitti- Entfernung Grafitti- Schutz

nach Tierschutz-Schlachtverordnung – TierSchIV 1099/2009/EG Zum Töten von einzelnen Puten im Seuchenfall oder um verletzte Puten von Schmerzen oder Leiden zu erlösen

Bei uns erhältlich! EFOY Energieerzeuger Brennstoffzellen, Geräte, Patronen und Zubehör, Beratung, Einbau und Service 365 Tage frei von der Steckdose! Die vollautomatische, leise Stromversorgung, an jedem Ort, bei jedem Wetter und zu jeder Jahreszeit. Ideal für Yachten, Motorboote, Segelschiffe und Wohnmobile. Ganzjährig nutzbar Nahezu geräuschlos Vollautomatisch und wartungsfrei Umweltfreundlich Leicht und kompakt Unter den folgenden Links finden Sie die Datenblätter und mehr Details zu den EFOY Comfort Generatoren: Technische Daten Einbaumaße

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BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement nach §167 Bundesteilhabegesetz (Prävention) (2) „Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, klärt der Arbeitgeber mit der zuständigen Interessenvertretung im Sinne des § 93, bei schwerbehinderten Menschen außerdem mit der Schwerbehindertenvertretung, mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person die Möglichkeiten, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann (Betriebliches Eingliederungsmanagement). Soweit erforderlich wird der Werks- oder Betriebsarzt hinzugezogen. Die betroffene Person oder ihr gesetzlicher Vertreter ist zuvor auf die Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagements sowie auf Art und Umfang der hierfür erhobenen und verwendeten Daten hinzuweisen. Kommen Leistungen zur Teilhabe oder begleitende Hilfen im Arbeitsleben in Betracht, werden vom Arbeitgeber die örtlichen gemeinsamen Servicestellen oder bei schwerbehinderten Beschäftigten das Integrationsamt hinzugezogen. Diese wirken darauf hin, dass die erforderlichen Leistungen oder Hilfen unverzüglich beantragt und innerhalb der Frist des § 14 Abs. 2 Satz 2 erbracht werden. Die zuständige Interessenvertretung im Sinne des § 93, bei schwerbehinderten Menschen außerdem die Schwerbehindertenvertretung, können die Klärung verlangen. Sie wachen darüber, dass der Arbeitgeber die ihm nach dieser Vorschrift obliegenden Verpflichtungen erfüllt.“ Was bedeutet das? Im Grunde sagt der Gesetzgeber, dass Beschäftigte, die mindestens 42 Tage am Stück oder 30 Tage innerhalb eines Erfassungsjahres (= 365 Tage; nicht ein Kalenderjahr!) arbeitsunfähig waren, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement durchführen müssen. Oft gestaltet sich innerbetrieblich diese Umsetzung schwierig. Einerseits ist das Thema sehr umfangreich und jeder Fall (jedes BEM-Verfahren) ist individuell zu betrachten. Anderseits fehlen oft zeitliche und personelle Ressourcen, um ein verfahrensgerechtes Eingliederungsmanagement durchzuführen. Zudem stiegen in den letzten Jahren die formalen Ansprüche an das Betriebliche Eingliederungsmanagement. So gibt es bereits Gerichtsurteile die besagen, wie die Einladung zum BEM verfasst sein sollte und welche Abfolge und Inhalte das Verfahren haben muss. Zudem unterliegt das gesamte BEM-Verfahren der Vertraulichkeit (Schweigepflicht) und es bestehen gesonderte Anforderungen, wie mit den erhaltenen Informationen der Beschäftigten verfahren werden muss. Im häufiger werden BEM-Verfahren durch die Arbeitsgerichte im Rahmen von Verhandlungen zu gesundheitsbedingten Kündigungen überprüft und als Anhalt der durchgeführten Fürsorgepflicht des Arbeitgebers vorausgesetzt. Leider ist dadurch der Sinn und Zweck eines Betrieblichen Eingliederungsmanagement aufgeweicht worden. Grundlegende Idee hinter dem BEM-Verfahren ist die Schaffung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes und der Erhalt der Arbeitskraft eines leistungsgewandelten Beschäftigten. Wichtig ist die deutliche Unterscheidung zur Wiedereingliederung nach Sozialgesetzbuch (SGB) V, §74. Hier wird das Hamburger Modell angesprochen, was eine stufenweise Wiedereingliederung auf dem alten Arbeitsplatz darstellt. Diese stufenweise Wiedereingliederung im Rahmen einer Arbeitsunfähigkeit ist komplett abzugrenzen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement. Wenn Sie Fragen zum Aufbau oder zur Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagement haben, nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Wenn Sie Fragen zum Aufbau oder zur Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagement haben, nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Gerne übernehmen wir für Sie auch kleinere Arbeiten. Dazu gehören Bohrarbeiten für Kaminanschlüsse oder für Abluftanschlüsse sowie für Klimaanlagen. Teilen Sie uns mit, welche Bohrarbeiten Sie benötigen. Für die Vorbereitung von Steckdosen oder die Kabelverlegung schneiden wir für Sie Fugen in Beton.