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Wir übernehmen dein Personalmarketing und sorgen dafür, dass du passende Bewerbungen für deine offenen Stellen erhältst und in deiner Region als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wirst In nur 4 Schritten zu mehr Mitarbeitern Dein Zeitaufwand: nur 3 Stunden Schritt 1 Strategie Wir lernen dein Unternehmen kennen und entwickeln eine Schritt-für-Schritt Strategie, wie dein Unternehmen als Arbeitgeber hervorsticht und passende Fachkräfte von einer Bewerbung überzeugt. Schritt 2 Videodreh Unser professioneller Videograph produziert hochwertige Recruiting-Videos für dein Unternehmen, damit potenzielle Mitarbeiter besser verstehen, wie es ist für dich zu arbeiten. Dein Zeitaufwand: ca. 60 min Schritt 3 Employer Branding Fachkräfte müssen dein Unternehmen online kennenlernen: Wir erstellen überzeugende Inhalte für deine Social Media Profile und sorgen dafür, dass du als attraktiver Arbeitgeber in deiner Region hervorstichst. Dein Zeitaufwand: nur Feedback Schritt 4 Digitales Recruiting Wir nutzen die Recruiting-Videos als bezahlte Werbeanzeige auf den sozialen Medien und bieten Fachkräften die Möglichkeit sich unkompliziert zu bewerben - du musst dich jetzt nur noch für den besten Bewerber entscheiden. Dein Zeitaufwand: nur Vorstellungsgespräche

Personalrekrutierung per Direktansprache, Sie finden keinen passenden Bewerber? Dann lassen Sie uns suchen! Vom Geschäftsführer über Sachbearbeiter und Spezialisten bis hin zum Assistenten. Personalrekrutierung per Direktansprache, mit unseren verschiedenen Bereichen des Personalmanagements sparen Sie Zeit, Kosten und enormen Organisationsaufwand. Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Outplacement und Büroreinigung. Sie finden keinen passenden Bewerber? Dann lassen Sie uns suchen! Vom Geschäftsführer über Sachbearbeiter und Spezialisten bis hin zum Assistenten finden wir Ihren neuen Mitarbeiter. Alles auf Erfolgsbasis! Unser Ziel ist, dir die Arbeit abzunehmen und Prozesse zu optimieren. Wir denken mit, schauen über den Tellerrand hinaus, handeln eigenständig und packen an. Wenn du einen Partner suchst, der nicht ständig Anweisungen braucht, um produktiv zu sein - dann bist du bei uns genau richtig!

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mit 12 mm Acrylkante Plattentyp HPL-Sichtstoff (Hochdrucklaminat) Oberfläche matt und hochglanz Plattenstärke 20 bis 40 mm Länge Duropal-Dekore: max. 4100 mm Resopal-Dekore: max. 3650 mm Tiefe max. 600 oder 1200 mm Kantentyp 12 mm Acrylkante Eckabrundung min. Radius von 100 mm Eckabschrägung ja Sonderformen ja Sonstiges Acrylkante bei leichter Beschädigung reparierbar

Wir erstellen für Ihr Unternehmen die Arbeitsplatzevaluierung! Jedes Unternehmen ist verpflichtet die für die Sicherheit und Gesundheit der ArbeitnehmerInnen bestehenden Gefahren zu ermitteln und zu beurteilen. Diese Evaluierung kann der Arbeitgeber grundsätzlich selbst durchführen, wobei mit wachsender Unternehmensgröße die korrekte Gefahrenermittlung spezielle Fachkenntnisse erfordert. Die erfahrenen Fachleute der Übleis Sicherheitstechnik GmbH übernehmen diese Aufgabe gerne für Sie und unterstützen Sie dabei, Ihre Verpflichtungen als Arbeitgeber zu erfüllen. Welche Bereiche umfasst die Arbeitsplatzevaluierung? -> Gestaltung und Einrichtung der Arbeitsstätte -> Gestaltung und Einsatz von Arbeitsmitteln -> Verwendung von Arbeitsstoffen -> Gestaltung der Arbeitsplätze -> Gestaltung der Arbeitsverfahren und Arbeitsvorgänge -> Stand der Ausbildung und Unterweisung der Arbeitnehmer Unser Expertenteam ermittelt und beurteilt die bestehenden Gefahren in Ihren Betriebsstätten und legt anschließend die durchzuführenden Maßnahmen zur Gefahrenverhütung fest. Die Ergebnisse dieser Gefahrenermittlung und Beurteilung werden schließlich in den Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumenten festgehalten ⇒ Evaluierungsdokument.

Arbeitssicherheitsberatung, # 2 | Starter-Paket, Sicherheitsturbo durch monatliche Beratung, Ideal für Organisationen mit rund 20 Angestellten Arbeitssicherheitsberatung, Starter-Paket Dieses Paket ermöglicht es kleinen Betrieben, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren, während sie gleichzeitig sicherstellen, dass ihre Arbeitsumgebung den höchsten Standards des Arbeitsschutzes entspricht. Durch die Zusammenarbeit mit IBL werden nicht nur rechtliche Fallstricke vermieden, sondern auch eine positivere Unternehmenskultur gefördert und das Vertrauen ihrer Mitarbeiter und Kunden gestärkt. Initiale Standortbegehung zur Status Quo-Ermittlung Identifikation von potenziellen Gefahren und Risiken Erstellung eines umfassenden Berichts Beratende Unterstützung bei der Umsetzung der Maßnahmen Nächste Schritte Kontakt aufnehmen: Vereinbaren Sie eine kostenlose Erstberatung, um Ihre Anforderungen zu besprechen. Bedarfsanalyse: Ich analysiere Ihren Bedarf und erstellen ein individuelles Angebot. Umsetzung: Nach Auftragserteilung unterstütze ich Sie bei der Umsetzung der Maßnahmen. Laufende Unterstützung: Ich begleite Sie kontinuierlich und sorgen für langfristige Rechtssicherheit. Kontaktieren Sie mich noch heute, um Ihr Unternehmen auf dem Weg zu maximaler Rechtssicherheit im Arbeitsschutz zu unterstützen! Managementsysteme sind der Rahmen einer effizienten und hochwertigen Arbeit. IBL-Kunden werden bei der Einführung, der Entwicklung und der Umsetzung effektiver Arbeitssysteme unterstützt. Ziel ist sicherzustellen, dass der Kunde dauerhaft hochwertige Arbeit abliefern kann und das nach aktuellem Stand der Technik. Verständlicher Arbeitsschutz ist von entscheidender Bedeutung für Betriebe. Dieser gewährleistet die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, minimiert Unfallrisiken und trägt zur reibungslosen Produktion bei, damit das Unternehmen handlungs- und wettbewerbsfähig ist und bleibt.

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Im Rahmen unserer Tätigkeiten in der Industrie und in Klärwerken kommen immer wieder Fragen zum Arbeitsschutz auf. Umfangreiche Dienstleitungen für die Arbeitssicherheit sind neben einer fundierten Beratung für die richtige Anwendung zur Unfallverhütung maßgeblich. Bei der IW Süd erhalten Sie beides: Externe Fachkräfte für Arbeitssicherheit und dazu Einsatzberatung, Gefährdungsbeurteilung und Prüfungen. Unser Angebot für mehr Arbeitssicherheit in der Industrie: • Externe Fachkräfte für Arbeitssicherheit • Vor-Ort-Einsätze aufgrund der BG-Vorschriften • Unternehmensspezifische Beratungen zu allen Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes • Untersuchung von Arbeitsunfällen und Erstellen von Maßnahmenkonzepten zur Vermeidung von Unfällen • Durchführen von Betriebsbegehungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz • Beratung bei neuen Arbeitsmitteln, Maschinen, Arbeitsverfahren und Gefahrstoffen • Beratung bei der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen • Erstellen von individuellen Betriebsanweisungen für Maschinen und Gefahrstoffe • Beratung bei der Auswahl, beim Einkauf und der Verwendung von Körperschutzmitteln • Durchführen von Sicherheitsunterweisungen • Organisation von Arbeitsschutzausschusssitzungen, kurz ASA-Sitzungen • Unterstützen von Unternehmern, Sicherheitsbeauftragten und Beschäftigten im Wahrnehmen der jeweiligen Arbeitsschutz-Vorschriften, wie z.B. ArbSchG, BetrSichV, Chem.-Gesetz, GefStoffV • Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt sowie mit dem Betriebsrat • Regelmäßige Betriebsbegehungen • Erstellen der Gefährdungsanalysen nach § 5 ArbSchG • Durchführen, der durch die Vorschriften geforderten Unterweisungen mit deren Dokumentation (ArbSchG, BetrSichV, GefStoffV) • Integrieren neuer/geänderter Regelungen

Hinter jedem Arbeitsplatz befindet sich ein Mensch, dessen Arbeits- und Ergonomiebedingungen maßgebend für seine Produktivität in der Werkstatt sind. Aus diesem Grunde führt SOFAME bereits seit seiner Gründung ein Sortiment an Stühlen, die verschiedenen Produktionsverfahren angepasst sind. Das Sortiment umfasst Hocker, Stehhilfen, hohe und niedrige Arbeitsstühle sowie ESD-Stühle, die den Bedürfnissen verschiedenster Branchen und Anwendungen gerecht werden.

Was bietet die Firma UVVPlus Safety Management GmbH? Die Firma UVVPlus Safety Management stellt für Sie die Fachkraft für Arbeitssicherheit. Wir sorgen für die systematische Verbesserung der Sicherheit am Arbeitsplatz und unterstützen Sie bei der rechtssicheren Umsetzung Ihrer unternehmerischen Pflichten. Profitieren Sie durch das Fachwissen unserer Mitarbeiter und unsere jahrelange Erfahrung in verschiedenen Branchen. Bei der Umsetzung der Aufgaben setzen wir die von uns entwickelte für Sie lizenzfreie bewährte Softwarelösungen sowie die LOG-Card© zur Dokumentation ein. Dadurch können wir die Aufgaben effizienter erledigen und Sie sparen Kosten. Ihre Vorteile von einer externen Fachkraft für Arbeitssicherheit von der Firma UVVPlus Safety Management Zusammenarbeit mit Experten Entlastung Für Sie als Unternehmer und Ihrer Mitarbeiter Kalkulierbare Kosten Erfüllung der gesetzlichen Auflagen Zufluss von Know-how Alles aus einer Hand Unsere Experten übernehmen für Sie alle Aufgaben der Sicherheitsfachkraft gemäß des Arbeitssicherheitsgesetz AsiG, sowie der DGUV Vorschrift 1, von der Hilfe beim Erstellen von Gefährdungsbeurteilungen bis zur jährlichen Sicherheitsunterweisung Ihrer Mitarbeiter. Gefährdungsbeurteilung Gefährdungsbeurteilung Die Pflicht des Unternehmers! Im durcheinander der Rechtsvorschriften für Arbeitgeber und Unternehmer kommt es immer wieder zu Fragen rund um die Gefährdungsbeurteilung (GBU). Beispielsweise, dass die zuständige Berufsgenossenschaft oder die Gewerbeaufsicht diese einfordern. Beide Institutionen benötigen die GBU spätestens nach einem Unfall für den betroffenen Arbeitsplatz. Kann diese nicht vorgelegt werden oder ist sie unvollständig, kann dies hohe Strafen zur Folge haben. Im schlimmsten Fall muss die Arbeit komplett unterbrochen werden. Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet alle Arbeitgeber gleichermaßen, die Gefährdungen der Beschäftigten bei der Arbeit zu beurteilen und diese zu dokumentieren. So kann festgestellt werden, welche Arbeitsschutzmaßnahmen für die Arbeitnehmer erforderlich sind und die Gefährdungen auf ein nötiges Minimum reduzieren. Wie der Arbeitgeber die Beurteilung vorzunehmen hat, regelt das Gesetz nicht. Leitfäden sind für den Unternehmer aufgrund von Zeitmangel oder der vorliegenden Fülle an Informationen nicht immer einfach umzusetzen. Der Gesetzgeber räumt den Verantwortlichen einen breiten Spielraum zur Umsetzung des Arbeitsschutzgesetzes ein. Wichtig ist, dass Sie sich die potentiellen Gefahren in Ihrem Betrieb frühzeitig bewusst machen und erkennen, wo Handlungsbedarf besteht – bevor etwas passiert! Wir machen kompliziertes einfach UVVPlus Safety Management bietet Ihnen die Abnahme dieser Pflicht und erstellt mittels Begehungen und Besprechungen vor Ort eine Gefährdungsbeurteilung. Diese kann je nach Wunsch oder Forderung durch den Gesetzgeber entweder eine objektorientierte als auch eine arbeitsablauforientierte Gefährdungsbeurteilung sein. Durch die direkte Zusammenarbeit zwischen den Fachkräften für Arbeitssicherheit und externen Arbeitsmedizinern kann somit der arbeitsmedizinische Teil mit abgedeckt und eine rechtssichere Gefährdungsbeurteilung erstellt werden. Unternehmensbezogene Beurteilung Die Sicherheitstechniker und Sicherheitsingenieure von UVVPlus Safety Management stehen seit vielen Jahren unseren Kunden zur Seite. So ist es uns möglich den Spielraum unternehmensbezogen passend zu erfassen. Das Ergebnis: Die Gefährdungsbeurteilung wird jedem Unternehmen zielgerichtet, wirtschaftlich sowie praktikabel maßgeschneidert angepasst. Moderne und übersichtliche digitale Dokumentation Wir verwenden innovative Software Lösungen, in denen alle Dokumente zur Gefährdungsbeurteilung praktikabel und in modernen Baumstrukturen verwaltet werden. Unsere Kunden haben ebenfalls Zugang zu dieser Software. Dadurch ist ein partnerschaftliches, gemeinschaftliches Arbeiten an der Arbeitsschutzlösung möglich. Sollten sich die Wege trennen, kann das Unternehmen alle Daten eigenständig für sich weiterpflegen. Branchenlösungen sind unsere Stärke Wir bieten speziell für Handwerk und Industrie das UVVPlus Safety Management A-B-C Konzept an: A) Allgemeine Unternehmensgefährdungsbeurteilung, wird jährlich gepflegt B) Projektleiter Gefährdungsbeurteilung jeden neuen Einsatz beim Kunden C) Vorarbeiter Gefährdungsbeurteilung zu Beginn beim Kunden Die Problematik der bislang unlösbaren Forderung des Arbeitsschutzgesetzes „Für einen neuen Arbeitsplatz muss vor Arbeitsbeginn eine Gefährdungsbeurteilung durchgeführt werden“ lösen wir dadurch. Einmal eingeführt verstehen alle ausführenden Organe im Betrieb (Arbeitsvorbereitung, Vorarbeiter beim Kunden, etc.) wie Gefährdungsbeurteilung funktioniert. Dadurch lassen sich organisatorische Maßnahmen für sicheres Arbeiten im Vorfeld generiere. Das Team arbeitet so wirtschaftlich, effizient und sicher!

Risikoanalysen, Explosionsschutz, Maschinen-und Anlagensicherheit Unsere Arbeitssicherheitsexperten bewerten für unsere Kundendas Risiko von Gefährdungen , erstellen eine ausführliche Dokumenation, planen Massnahmen zur Risikoreduktion und setzen diese Massnahmen auch um.

·130 g/m² (Natural: 140 g/m²) ·100% Baumwolle ·Latzschürze mit Tasche ·Einweg-Schürze ·Nicht waschbar ·Maße: 65 x 99 cm.

Schweisserschuerze aus Spalt-Rindleder Die Schweisserschuerze ist 107 cm lang und 60 cm breit

Sicherheit am Arbeitsplatz - gesunde und leistungsstarke Belegschaft Fachkraft für Arbeitssicherheit Wir als Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa / FASi) sind Berater, die den Unternehmer in allen Fragen des Arbeitsschutzes unterstützen. Die Fachkompetenz und das Handeln der Fachkraft für Arbeitssicherheit ist mit entscheidend für das Niveau von Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten im Unternehmen. Das Leitbild eines zeitgemäßen Arbeitsschutzes geht von einem ganzheitlichen Verständnis von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit aus. Es betont die Eigenverantwortung eines Betriebs, der Führungskräfte und der Mitarbeiter zum Arbeitsschutz, bindet Führungskräfte verstärkt in den Arbeitsschutz ein und setzt auf regelmäßige Bewertung mit dem Ziel der kontinuierlichen Verbesserung. Sie als Ar­beit­ge­ber sehen zu­erst nur die Kos­ten für den Ar­beits­schutz? Dann geht es Ihnen so wie vie­len an­de­ren Ar­beit­ge­bern auch. Doch ge­ra­de die Mit­ar­bei­ter sind die wich­tigs­te Res­sour­ce. Wir hel­fen Ihnen, eine idea­le Lösung für den Ar­beits­schutz in Ihrem Un­ter­neh­men zu fin­den und die Kos­ten dafür so ge­ring wie möglich zu hal­ten. Am Ende steht der zu­frie­de­ne Mit­ar­bei­ter, mit sei­ner 100% Ar­beits­leis­tung. Die Fachkraft für Arbeitssicherheit unterstützt Sie bei: • Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen • Erstellung von Betriebsanweisungen • Regelmäßigen Betriebsbegehungen • Erstellung eines Gefahrstoffkatasters • Jährliche Sicherheitsunterweisungen • Teilnahme an ASA-Sitzungen • Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt Eine SiFa hat demnach im Betrieb eine Schlüsselstellung bezüglich des Arbeitsschutzes, ohne jedoch über entsprechende Weisungsbefugnis zu verfügen. Die Auswirkungen der Arbeitsschutzmaßnahmen, d. h. sichere und gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen, sind eine Leistung des gesamten Betriebs und nicht nur das Ergebnis der Arbeit von Fachexperten. Aufgrund dieser besonderen Voraussetzungen kommt dem Handeln der Fachkraft für Arbeitssicherheit, d. h. wie qualifiziert Arbeitsschutzmaßnahmen im Betrieb initiiert und umgesetzt werden, eine hohe Bedeutung zu. In­ves­tie­ren Sie in die Si­cher­heit am Ar­beits­platz und sor­gen Sie so für eine ge­sun­de, leis­tungs­star­ke Be­leg­schaft: Wir be­ra­ten Sie gerne bei allen Fra­gen rund um die Ar­beits­si­cher­heit und den Ar­beits­schutz und er­stel­len Ihnen und Ihrem Un­ter­neh­men eine in­di­vi­du­el­le, auf Ihr Un­ter­neh­men zu­ge­schnit­te­ne Lösung. Sie haben Fragen zur sicherheitstechnischen Betreuung Ihres Unternehmens, oder benötigen eine Fachkraft für Arbeitssicherheit, dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Arbeitsschutz goes Fashion! Unser Arbeitsschutzsortiment überzeugt mit modernen, leichten und hautfreundlichen Materialien, bei gleichzeitig hoher Funktionalität und Schutzleistung. Services im Überblick Gehörschutz nach Mass * Korrektionsschutzbrillen * Sicherheitsschuhe Arbeitsbekleidung und Beschriftungsservice *

VAUTID Auftragschweisswerkstoffe gibt es aus den verschiedensten Werkstoffen: Hartauftragschweißwerkstoffe, Rostfrei-Schweisszusatzwerkstoffe, Reparatur-Schweisszusatzwerkstoffe, Sonderwerkstoffe. Sie können bezogen werden als Stabelektroden oder Fülldrahtelektroden. Mit VAUTID Auftragschweisswerkstoffen kann man vor Ort die unterschiedlichsten Verschleiss-Probleme wirtschaftlich und schnell lösen.

mit Brustlatz und Bauchverstärkung, angenähte Hals- und Rückenbindebänder, für allgemeine und einfache Arbeiten VE: VE 5

optimale Umgebung für die Qualitätskontrolle Qualität steht mehr denn je im Fokus der Fertigung. Umso wichtiger ist es da, eine ergonomische und funktionale Umgebung für Prüfvorgänge zu schaffen: Strapazierfähige Flächen für die Ablage von zu prüfenden Teilen, ein sicherer und gut erreichbarer Platz für Rechnersysteme und Prüfinstrumente oder Hebevorrichtungen für schwere und sperrige Prüfteile sind nur einige der Möglichkeiten, die ein gut gestalteter Prüfarbeitsplatz aufweisen sollte. Dank modularer Bauweise ist es uns nicht nur möglich, individuell auf Ihre Anforderungen zugeschnittene Prüfarbeitsplätze zu bauen: Die Tische sind auch jederzeit auf neue Tätigkeiten hin umrüstbar. Prüfarbeitsplätze sind grundsätzlich für jede Last und Ihre Wunschmaße auslegbar.

Hochwertige Latzschürze mit verstellbarem Nackenband, bis 95 Grad waschbar. Latzschürze Einzelpack, Stoffband, verstellbares Halsband, Breite/Länge 77 x 110cm, kochfest · Gewebe: 65 % Polyester, 35 % Baumwolle, 215 g/m2 Artikelnummer: 4044-6000 Größen: 77x110 cm Stoffgewicht: 215 g/m² Waschtemperatur: 95 °C

Schürze aus schwerem Leder. Für Schweißarbeiten: bietet den ultimativen Schutz vor Schweißfunken. Technisch Für Schweißer / Strapazierfähiges Spaltleder / Mit Latz / Halsriemen und Bindebänder aus Nylon / Länge: 87 cm, Breite (an Taille): 56 cm Farbe: Braun (F240) Material: Leder

Kommuni­kation im Arbeits­schutz Durch gute und geschickte Kommunikation können Mitarbeiter motiviert werden, die verabredeten Sicherheitsregeln zu beachten, Unfälle zu vermeiden und hervorragende Lösungsvorschläge zu unterbreiten, ohne dass Führungsdruck aufgebaut werden muss. Durch gute und geschickte Kommunikation können Mitarbeiter motiviert werden, die verabredeten Sicherheitsregeln zu beachten, Unfälle zu vermeiden und hervorragende Lösungsvorschläge zu unterbreiten, ohne dass Führungsdruck aufgebaut werden muss. --- ---

Maßgeblich für den Projekterfolg ist ein gutes Projektmanagement. Als ihr vertrauensvoller Partner übernehmen wir gerne auch die Projektleitung. Unsere Projektleiter erstellen Terminpläne, stimmen die einzelnen Aufgaben der Projektbeteiligten ab und koordinieren sie bei der Umsetzung und Ausführung. Dadurch garantieren wir einen problemlosen Projektablauf und einen schnellen Produktionsstart.

Das wichtigste im Unternehmen: Die Mitarbeiter:innen Wir suchen neue Teammitglieder in Biberach/Mittelbiberach. Namhafte Kunden und abwechslungsreiche Einsatzfelder - eine hervorragende Basis für Ihre Karriere. Saupe Telemarketing ist ein kompetenter Dialogmarketing-Dienstleister, der sich durch eine Reihe verschiedener Dienstleistungen in der Marketingkommunikation und Vertriebsunterstützung auszeichnet. Wir sind seit über 20 Jahren am Markt, inhabergeführt und arbeiten für Marktführer aus technischen und medizinischen Branchen. Dabei legen wir speziell im Vertrieb großen Wert auf Menschen wie Sie: kompetente Vertriebs-Profis, die mit ihrem Know-how unser Geschäft in den verschiedensten Branchen aktiv vorantreiben. Gestalten Sie mit uns Ihren eigenen Karriereweg: Projektleiter:in Service-Center B2B (m/w/d) in Biberach/Mittelbiberach Als Projektleiter:in sind Sie für die erfolgreiche Durchführung unserer Kundenaufträge verantwortlich und leiten gleichzeitig Ihr eigenes Projektteam. Bewerben Sie sich jetzt und starten Sie mit uns durch. Das erwartet Sie: Sie leiten Projekte im B2B-Telemarketing für technische Produkte namhafter Hersteller und Weltmarktführer wie SAP, Dekra oder IBM Sie übernehmen die Verantwortung für ein 15-köpfiges Projektteam und steuern die Mitarbeiter:innen sowie ihre Kapazitäten Sie coachen Ihr Team, führen sie in Projekte ein und sind als Vorbild auch selbst in telefonischen Kontakten aktiv Sie bearbeiten eingegangene Projektanfragen, setzen sich mit den Ansprechpartner:innen in Verbindung und erstellen Angebote Bei entsprechender Eignung erhalten Sie zusätzliche übergeordnete Verantwortung und Zuständigkeiten und haben die Möglichkeit, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln Das bringen Sie mit: Sie verfügen über mehr als 3 Jahre Berufserfahrung im Verkauf, im Umgang mit Geschäftskunden oder in der Beratung (B2B-Telemarketing, Service Center, Vertrieb, Reisebüro oder Ähnlichem) Erste Erfahrungen als Projektleiter:in oder Teamleiter:in und die Fähigkeit, Kolleg:innen zu fördern und zu fordern Eine ausgeprägte Dienstleistermentalität sowie ein professioneller Umgang in der aktiven Ansprache per Telefon, Video-Konferenz oder persönlich Sicherer Umgang mit Word, Excel und Outlook Fließende Deutschkenntnisse und eine klare Ausdrucksweise Ihre Vorteile bei Saupe Telemarketing: Unbefristete Anstellung Gehalt über Tarif Vertrauen in flexible Arbeitszeiten 26 Urlaubstage pro Jahr Finanzieller Zuschuss zum Mittagessen Arbeit in einem familiären Team an attraktiven Projekten mit der Perspektive, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung an n.yavuz@saupe-telemarketing.de. Bei Fragen erreichen Sie Nesrin Yavuz unter Tel.: 0 73 51 - 18 13 18 -12. Vertriebsmitarbeiter:in /Call Agent:in (m/w/d) in Biberach / Mittelbiberach Innovativ und verantwortungsvoll - Ihre Aufgaben sind herausfordernd. Das erwartet Sie bei Saupe Telemarketing. Ihre Aufgaben: In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für den weiteren Ausbau unserer Kundenstruktur Sie sind zuständig für die Akquisition von Aufträgen und das Erschließen von Neukundengeschäft Sie führen Vertrags- und Preisgespräche, erstellen individuelle Angebote und betreiben aktive Neukundengewinnung Ihr Profil: Ihre Qualifikationen sind überzeugend Sie haben Ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und verfügen optimaler Weise über Vertriebserfahrung, im Bereich Dienstleistungen Sie zeigen sehr gutes Kommunikations- und Argumentationsgeschick sowie Begeisterung für die Produkte und Märkte unserer Kunden Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse Wir bieten Ihnen: Seriöse und interessante Aufgabenstellungen Moderne und attraktive Arbeitsatmosphäre Motivierte und sympathische Kolleg:innen Flexible Arbeitszeiten (in den Kernarbeitszeiten Mo - Fr zwischen 08:00 - 16:00 Uhr) Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung (Lebenslauf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen direkt an n.yavuz@saupe-telemarketing.de. Bei Fragen erreichen Sie Nesrin Yavuz unter Tel.: 0 73 51 - 18 13 18 -12.

Endlich Schluss mit mühsamer Mitarbeitergewinnung: Entdecken Sie den Unterschied! Als Agentur für Mitarbeitergewinnung wissen wir worauf es ankommt in Zeiten des Fachkräftemangels erfolgreich Top Kandidaten zu gewinnen. Bringen Sie wieder Planungssicherheit in Ihr Unternehmen. Qualität der Bewerber verbessern: Nutzen Sie die Vorteile der digitalen Mitarbeitergewinnung, um bis zu fünffach mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten, die eine langfristige Stelle in Ihrem Unternehmen anstreben. Sichtbarkeit erhöhen: Steigern Sie mit digitalen Mitarbeitergewinnungsstrategien Ihre Präsenz im Bewerbermarkt. Ziel ist es, genau die Kandidaten anzuziehen, die perfekt zu Ihrem Unternehmensprofil passen. Fachkräftemangel effektiv angehen: Begegnen Sie dem Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen mit innovativen Mitarbeitergewinnungsmethoden, die rund 80% der Betriebe im Industrie- und Dienstleistungssektor noch nicht nutzen. Die drei kritischen Stadien eines bedrohlichen Negativzyklus, der auch Ihre Geschäftstätigkeit beeinträchtigen könnte Für Industrie- und Dienstleistungsunternehmen wirkt der Markt für Mitarbeitergewinnung oft ausgeschöpft, fast als wäre er ‚leergefegt‘. Viele dieser Betriebe bleiben jedoch untätig, was zu anhaltender Unterbesetzung führt. Diese Situation kann schnell in einen gefährlichen Kreislauf münden, der zu weiteren Kündigungen und Umsatzrückgängen führt. Könnte es sein, dass Ihr Unternehmen schon eine dieser drei kritischen Stufen durchläuft? PHASE 1 Überforderung der Mitarbeiter Ihre Belegschaft ist regelmäßig mit Überstunden konfrontiert. Dies führt auf Dauer zu einer Verringerung der Arbeitsleistung und einem Anstieg der Unzufriedenheit unter Ihren Mitarbeitern. PHASE 2 Hohe Fluktuation durch chronische Unterbesetzung Schon bald treffen die ersten Krankheitsausfälle ein, und es vergeht nicht viel Zeit, bis die erste Kündigung bei Ihnen eingeht. Dies resultiert in einer zusätzlichen Beanspruchung Ihres Teams. Der Beginn eines negativen Zyklus ist damit schon in vollem Gange. PHASE 3 Umsatzverluste durch fehlendes qualifiziertes Personal Die fortlaufenden Abgänge im Personalbestand führen dazu, dass Ihre Geschäfts- oder Produktionsorte nicht mehr effizient betrieben werden können, was in extremen Fällen sogar zu deren Stilllegung führen könnte. In diesem Stadium steigt das Risiko erheblicher finanzieller Einbußen dramatisch an, was sogar bis zur Bedrohung der Unternehmensexistenz durch Insolvenz führen kann.

Das Full Cycle End-to-End Recruiting von conXisto GmbH bietet eine umfassende und durchgängige Rekrutierungslösung, die den gesamten Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding der neuen Mitarbeiter abdeckt. Diese Dienstleistung ist darauf ausgerichtet, Ihren Recruiting-Prozess zu vereinfachen und zu optimieren, indem alle Schritte effizient und professionell von unseren erfahrenen HR-Experten gehandhabt werden. Produktmerkmale und Vorteile: Umfassende Dienstleistung: Wir übernehmen alle Phasen des Recruiting-Prozesses – von der Identifikation des Personalbedarfs über die Erstellung und Veröffentlichung der Stellenanzeigen, das Sichten der Bewerbungen, das Führen von Interviews bis hin zur finalen Auswahl und Einstellung der Kandidaten. Expertise in jeder Phase: Unser Team aus erfahrenen Recruitern und HR-Spezialisten stellt sicher, dass jede Phase des Prozesses mit höchster Professionalität und nach den neuesten HR-Standards durchgeführt wird, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Zeit- und Kosteneffizienz: Durch die Bündelung aller Recruiting-Aktivitäten in einer Hand optimieren wir die Zeit- und Kosteneffizienz Ihres Recruiting-Prozesses. Dies führt zu schnelleren Einstellungen und reduziert die Gesamtkosten, die mit der Talentakquisition verbunden sind. Personalisierte Strategien: Wir passen unsere Recruiting-Strategien individuell an die Kultur und die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens an. Dies garantiert, dass die eingestellten Kandidaten nicht nur qualifiziert, sondern auch ideal für Ihr Unternehmensumfeld geeignet sind. Nahtlose Integration: Unsere Dienstleistungen integrieren sich nahtlos in Ihre bestehenden HR-Systeme und -Prozesse. Wir arbeiten eng mit Ihren Teams zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Bemühungen Ihre Unternehmensziele unterstützen und fördern. Nachhaltige Mitarbeiterbindung: Neben der Rekrutierung kümmern wir uns auch um das Onboarding und die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter. Dies trägt zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei, was langfristig zur Stabilität und zum Wachstum Ihres Unternehmens beiträgt. Das Full Cycle End-to-End Recruiting von conXisto GmbH ist ideal für Unternehmen, die eine umfassende, effektive und professionell verwaltete Recruiting-Lösung suchen, die die administrative Last reduziert und gleichzeitig die Qualität und Passgenauigkeit der Kandidaten verbessert. Vertrauen Sie auf unsere Expertise, um Ihr Recruiting auf das nächste Level zu heben.

Wir sind Ihr erfahrener und internationaler Schulungspartner. Egal ob Lagerung gefährlicher Stoffe (TRGS), Prozessoptimierung, Gefahrgutlogistik, Kennzeichnung und Verpackung – wir schulen Ihre Mitarbeiter kompetent.

Je präziser die Bestandsaufnahme bei Projektbeginn durchgeführt wird, desto verlässlicher werden alle nachfolgenden Projektschritte. Daher ist die Bestandsaufnahme für den späteren Erfolg eminent wichtig und wird von uns sehr detalliert und sorgsam ausgeführt. Schritt 1: Wir sichten und analysieren die Vorgaben des Auftraggebers und erstellen darauf aufbauend eine dezidierte Aufgabenstellung sowie einen Aufgabenkatalog. Schritt 2: Mit Ihnen gemeinsam schauen wir uns die Gegebenheiten vor Ort an. Wir begleiten und unterstützen Sie bei der Ortsbesichtigung. Schritt 3: Nachdem wir uns vor Ort ein genaues Bild gemacht haben, beraten wir Sie, welche Möglichkeiten zur Einrichtungsgestaltung wir identifiziert haben und wie der Leistungsbedarf aus unserer Erfahrung aussehen könnte. Schritt 4: Anhand unserer Vorschläge und Ihren Wünschen formulieren wir Entscheidungshilfen und fassen alle bisherigen Ergebnisse zusammen.

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Support bedeutet unterstützen. Unser IT-Support hat das Ziel Ihre Mitarbeiter lösungsorientiert bei technischen Problemen zu unterstützen. Unsere Kunden liegen uns am Herzen, deshalb liegt uns auch der technische Kundendienst am Herzen. Unser User-Helpdesk ist so gestaltet, das sowohl die Leistung, als auch Abrechnung tranparent dargestellt werden. Ihr Vorteil: Sie sind immer informiert und sparen Geld! Persönlicher Assistent Lange, unpersönliche Warteschlangen, unbekannte Gesprächspartner und ständiges Wiederholen der Problembeschreibung gibt es bei uns nicht. Jede Organisation die gemeinsam mit uns ein Projekt realisiert hat oder uns mit der Unterstützung ihrer Anwender beauftragt hat, bekommt einen festen Ansprechpartner zugewiesen. Dieser Ansprechpartner kennt ihr Netzwerk, Ihre Infrastruktur und die gängigen Herausforderungen und Lösungen am besten, denn er sammelt im Lauf der Zeit viele Erfahrungen mit Ihrer individuellen Umgebung. So kann er Ihnen gezielt die bestmögliche Unterstützung leisten. Technischer User-Helpdesk Unsere zentrale Anlaufstelle für alle möglichen technischen Anfragen ist unser Helpdesk. Unser Helpdesk nimmt Ihre Anfragen auf versucht sofort zu helfen. Diese Hilfe kann telefonisch, per Fernzugriff (VPN oder Fernwartung) oder auch persönlich vor Ort stattfinden. Welche Serviceform gewählt wird, hängt vom jeweiligen Fehlerbild ab. Auffällige oder komplexe Störungen werden nicht nur als Anfrage gespeichert, sondern auch in einer Wissensdatenbank abgelegt. So kann unser Team immer besser und gezielter auf Ihre Anfragen reagieren. Ihr Benefit: Sie sparen. Sie sparen Zeit und damit Geld. Inklusivminuten Für jeden betreuten User sehen die drei Beispieltarife bereits inkludierte Servicezeiten vor. Diese Zeiten können flexibel auf alle User und Geräte innerhalb eines Abrechnungszeitraums verteilt werden. Günstig und fair! Ticketsystem - Vorgangsdokumentation Alle Technikereinsätze werden dokumentiert. So haben sie einen transparenten Überblick über geleistete Tätigkeiten und Abrechnungen. Innerhalb eines Vorgangs wird der User, das Team oder der jeweils zuständige Mitarbeiter informiert. Komplexere Lösungen werden innerhalb einer Wissensdatenbank zusammengefasst um zukünftige Einsätze zu beschleunigen. IT „made in Germany“ Sie als Kunde legen sicherlich größten Wert darauf, das Ihre IT zur richtigen Zeit und am richtigen Ort verfügbar ist. Richtig? Dazu sind kurze und schnelle Wege – nicht nur online – unerlässlich. Im Rahmen unseres IT-Konzepts „made in Germany“ sorgen wir dafür das ein möglichst großer Anteil aller bezogenen IT-Produkte und Leistungen aus Deutschland kommen. Unsere Mitarbeiter werden regelmäßig von unseren Herstellern geschult. Und wenn wir mal nicht sofort weiterkommen ist sichergestellt, dass wir Zugriff auf einen deutschsprachigen, professionellen Support – meist direkt beim Hersteller - haben. So können wir auch komplizierte Probleme schnell für Sie lösen. Individualität ist unser Standard Klingt nach einem Widerspruch? Nicht für uns. Sie als Kunde bekommen genau die Unterstützung die sie brauchen. Unser IT-Service gleicht einem Baukastensystem. Sie buchen die nötigen Servicemodule in der benötigten Anzahl. So zahlen Sie nur was sie auch wirklich brauchen. Trifft keiner der drei Beispiele genau Ihren Alltag? Kein Problem, unser Team erarbeitet gern ein individuelles Angebot für Sie! Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann kontaktieren Sie uns einfach. In einem persönlichen Gespräch klären wir gern Ihre Fragen und schnüren ein perfekt auf sie zugeschnittenes Angebot.

Wir bieten unseren Kunden die Komplettlösung aus einer Hand: von der Zeichnung über die Anfertigung der benötigten Schweißbaugruppen und der kompletten mechanischen Bearbeitung bis hin zum fertig lackierten Teil. Ebenso verfügen wir über ein großes Netz an kompetenten Partnern, mit denen wir eine langjährige Zusammenarbeit pflegen. Besonderen Wert legen wir auf die modernste Werkzeugtechnik und arbeiten daher eng mit unseren Partnern in diesem Bereich zusammen, um immer wieder Verbesserungen und stets eine optimale und präzise Leistung nach den Wünschen unserer Kunden erzielen zu können. Zudem schöpfen wir aus dem langjährigen und komplexen Wissen unserer Mitarbeiter im Bereich der Maschinenprogrammierung und sind durch einen hauseigenen LKW äußerst flexibel und können, wenn gewünscht, auch kurzfristige Fahrten durchführen. Ebenso bieten wir eine Reihe verschiedener Oberflächenbehandlungen wie beispielsweise Lackieren, Eloxieren, Hartcoatieren und chemisch Vernickeln in Zusammenarbeit mit unseren langjährigen Partnern. Zurzeit liegen unsere Produktionsschwerpunkte im Bereich der Folien- und Verpackungstechnik sowie der Lebensmittelindustrie.