Finden Sie schnell arbeitgeber öffentlicher dienst für Ihr Unternehmen: 69 Ergebnisse

Ausführung: 63% Polyester/33% Baumwolle/4% Elastofin, Köper, Stretch, 245 g/m², 2-Wege-Stretch, kratzefrei, Stretch-Einsatz im Schritt, am Gesäß und am Knie, Kunststoff-Reißverschluss im Schritt, verdeckte Knöpfe, Gummizug an der Taille, D-Ring, Beintaschen, Eingrifftaschen, Handytasche, Kniepolstertaschen, Zollstocktasche Größen: 44 - 62; 21 - 31; 94 - 114 Farben: Dunkelmarine, Schwarz

Ausführung: 65% Polyester/35% Baumwolle, 166 g/m², Kunststoff-Reißverschluss im Schritt, Gummizug an der Taille, D-Ring am Bund, 2 Beintaschen mit Balg, Stift- und Messertasche, Patte mit verdeckten Magnetknöpfen, 2 Seitentaschen, Handytasche Farben: Schwarz 9900; Größen: 30 - 50

Ausführung: PU/Polyester, 170 g, segmentierte 3M-Reflexstreifen, Kontrastbiesen, versteckte Kapuze mit Kordelzug, Innentasche, 2 Vordertaschen, belüfteter Rücken, verdeckter Frontreißverschluss mit doppelter Wetterschutzpatte, mit Kletter verstellbarer, elastischer Ärmelbund Wassersäule: > 5.000 mm Größen: XS - 5XL; Farben: Gelb/Grau, Orange/Grau Normen: EN ISO 20471 Kl. 3, EN 343 Kl. 3.1

Ausführung: 60% Baumwolle/40% Polyester, 250g/m², Ripstop, Stretch-Einsätze, Cordura-Stretch-verstärkte Knietaschen, Kunststoff-Reißverschluss im Schritt, Hammerschlaufe, Gesäßtaschen, Beintasche, Stifttasche, Handytasche, Seitentaschen, Kniepolstertaschen, Zollstocktasche, Messerhalter, reflektierende Einsätze Größen: 32 - 50; 19 - 25 Farben: Viele verschiedene Farben lieferbar - wir informieren Sie gerne!

Ausführung: 100% Polyester PU-Beschichtet, atmungsaktiv, 200 g/m², Steppfütterung, Brusttasche mit wasserfestem Zipper, Handytasche, Schlüsselschlaufe, Vordertaschen mit wasserfestem Zipper, Beintasche, Knietasche, Zollstocktasche, Reflexbänder, abnehmbare Kapuze, Zweiwegreißverschluss an Vorderseite u. Beinen Farben: Marine/Schwarz, Grau/Schwarz, Schwarz Größen: 42 - 62

Ausführung: 100% Baumwolle, 370 g/m²; im Jeans-Design, mit Steppfutter warm gefüttert, 2 Nageltaschen die in den Vordertaschen verstaut werden können, 2 Cordura-verstärkte Gesäßtaschen mit Balg, Hosenschlitz mit Metallzipp, Seitentasche mit Balg, Patte & Stifttasche, Zusatztasche, Handytasche und Ausweistasche, Knietaschen aus Cordura, Zollstocktasche mit Messerhalter und Stifttasche, Hammerschlaufe hoher Bund hinten; Farben: Marine, Schwarz; Größen: 46 - 62

Ausführung: 100% Polyester, Oxford, 200 g/m², beschichtet, winddicht, Meshfutter, wasserdicht 10.000, atmungsaktiv 4.000 g/m²/24h, verschweißte Nähte, verstärkt an Saum und Knie, hoher Bund hinten, Schneefang mit Knopf und Klettverschluss, abnehmbare Ausweistasche, abnehmbare Hosenträger, verstellbare Beinabschlüsse, diverse Taschen für ausreichend Stauraum Norm: EN 343 Kl. 3.3; Größen: XS - 4XL

Sehr angenehm zu tragendes Langarm-Shirt mit inhärentem Flammschutz, das sich als Unterwäsche für einen verbesserten Schutz gegen Verbrennungen eignet. Flamestat T-Shirt Langarm 7026 MOF Sehr angenehm zu tragendes Langarm-Shirt mit inhärentem Flammschutz, das sich als Unterwäsche für einen verbesserten Schutz gegen Verbrennungen eignet. Technisch Rundhalsausschnitt / Kontrastnähte / Geprüft und zugelassen gemäß EN 61482-1-2 Klasse 1, EN ISO 11612 A1 B1 C1 und EN 1149-5 / Mehrlagen-Zertifizierung vorhanden -> siehe extra Tabelle / OEKO-TEX® zertifiziert. Farbe: Schwarz (F940) Material: 58% Modacryl, 37% Baumwolle, 3% Elasthan, 2% antistatische Faser. Inhärenter Flammschutz. Gewicht: 240 g/m².

Die Auslagerung (oder Externalisierung) ist in Art, Aufbau, Funktionsweise und Finalitäten praktisch identisch mit der Zeitarbeit. Outsourcing oder Externalisierung ist in der Praxis und in rechtlicher Hinsicht sehr ähnlich zur Zeitarbeit, auch wenn es oft nicht so verstanden wird. Obwohl es oft als eine simple Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Managementfunktionen an ein spezialisiertes Drittunternehmen betrachtet wird, ist diese Sichtweise zu vereinfacht und unterschätzt die Möglichkeiten und das Potenzial des Outsourcings als effektives und kostengünstiges Mittel, um Ziele zu erreichen. Wie bei der Zeitarbeit handelt es sich beim Outsourcing um eine Dreiecksbeziehung zwischen drei Parteien: dem Unternehmen, das die Dienstleistungen in Anspruch nimmt, dem Drittunternehmen, das die Dienstleistungen erbringt, und den Arbeitnehmern, die diese Dienstleistungen ausführen. Unternehmen nutzen Outsourcing, um ganze Betriebseinheiten oder Gruppen von Tätigkeiten auszulagern (oder zu externalisieren), anstatt nur Zeitarbeitskräfte einzusetzen, um ihren Personalbedarf zu decken. In einfachen Worten ist Outsourcing die Praxis, eine Partei außerhalb des eigenen Unternehmens mit der Erbringung von Dienstleistungen oder der Herstellung von Waren zu beauftragen, die traditionell von den eigenen Angestellten und dem Personal des Unternehmens erbracht wurden. Diese Geschäftspraxis ist ein Instrument, um Arbeitsabläufe und Geschäftsprozesse zu rationalisieren, Kosten zu senken und Effizienz zu steigern. Unternehmen können von der Spezialisierung und dem Know-how des Drittunternehmens profitieren und gleichzeitig die Kontrolle über die Qualität und die Ausführung der Dienstleistungen behalten. Drei Parteien A – Arbeitsvermittler B – Arbeitsagentur (in der Rolle des Arbeitgebers/Auftragnehmers) C – Kunde (Nutznießer der erbrachten Dienstleistung) Der Leiharbeitnehmer (A) wird von der Zeitarbeitsfirma (B) als Auftragnehmer eingestellt, um die mit dem Kunden (C) vereinbarten Ziele zu erreichen. Hierbei trägt der legale Arbeitgeber (B) nicht nur die Verantwortung für die Gehaltszahlung und andere beschäftigungsbezogene Kosten an den Leiharbeitnehmer (A), sondern auch für die Leitung, Kontrolle und Überwachung seiner eigenen Arbeitnehmer, um die Ziele des Kunden (C) zu erreichen. Mit anderen Worten: Der Arbeitgeber (B) ist für die Gesamtheit der Arbeitsleistung verantwortlich, die er an den Kunden (C) liefert.