Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht.

Womit beschäftigt sich das Arbeitsrecht in Österreich? Das österreichische Arbeitsrecht normiert sämtliche Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Teilweise bezieht sich das Arbeitsrecht auf den öffentlich-rechtlichen und teilweise auf den privatrechtlichen Bereich der österreichischen Rechtsordnung. Hier gibt es bereits langjährig verwurzelte Gesetzestexte, Verordnungen, Kollektivverträgen, Betriebsvereinbarungen und Einzelvereinbarungen. Was ist ein Arbeitnehmer? Im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertragsrechts definiert sich ein Arbeitnehmer als jemand, der aufgrund eines Arbeitsvertrags zur Leistung von Arbeit gegenüber seinem Arbeitgeber verpflichtet ist. Hier ist das Arbeitsverhältnis als Dauerschuldverhältnis anzusehen. Was ist ein Kollektivvertrag? Der Kollektivvertrag ist eine von der Gewerkschaft verhandelte Vereinbarung, welche diverse Mindestanforderungen eines Arbeitsvertrages (sämtliche Abstufungen) festlegt und jährlich für alle Arbeitnehmer einer bestimmten Branche mit der Wirtschaftskammer als Arbeitgeberseite ausgehandelt wird. Ein Kollektivvertrag schafft hierbei Folgendes: gleiche Mindeststandards bei der Entlohnung; gleiche Mindeststandards bei den Arbeitsbedingungen; Arbeitnehmer können nicht zu deren Nachteil gegeneinander ausgespielt werden; größeres Machtgleichgewicht zwischen Arbeitnehmern und -gebern; gleiche Wettbewerbsbedingungen zwischen den Unternehmen. Hierbei gilt der Kollektivvertrag immer für sämtliche Arbeitnehmer einer Branche. Was versteht man in Österreich unter dem Mindestlohn? Der Mindestlohn in Österreich wird je nach Branche durch den Kollektivvertrag vorgegeben. Dieser wird wie bereits erwähnt durch die einzelnen Gewerkschaften jährlich für die verschiedenen Branchen ausgehandelt. Durch die kollektivvertraglichen Mindestbestimmungen werden die Arbeitnehmer vor Ausbeutung und Lohndumping geschützt. Was gehört alles zum Arbeitsrecht? So wie die meisten Rechtsbereiche ist auch das Arbeitsrecht sehr vielschichtig und beinhaltet unterschiedliche Rechtsquellen, welche miteinander vernetzt sind. Folgende Rechtsbereiche sind im Arbeitsrecht von Bedeutung: Europarecht Verfassungsrecht Zwingendes Gesetzesrecht Kollektivvertrag Betriebsvereinbarung Arbeitsvertrag Was ist vor dem Beginn eines Arbeitsverhältnisses zu beachten? Vor Beginn eines neuen Arbeitsverhältnisses ist es wichtig, sämtliche der eigenen Rechte und Pflichten zu kennen und zu prüfen, ob diese auch im Arbeitsvertrag berücksichtigt worden sind. Die meisten Arbeitnehmer sind in dem Glauben, dass Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und jährliche Lohnerhöhungen gesetzlich garantiert sind, jedoch entspricht dies nicht der Realität. Regelungen zu arbeitsrechtlichen Aspekten wie dem Urlaubsgeld werden jährlich durch Kollektivverträge festgelegt. Dementsprechend ist es empfehlenswert auf dem neuesten Stand zu bleiben. Folgende Punkte sollten Sie jedoch grundsätzlich immer beachten: Arbeitsvertrag & Dienstzettel Haben Sie sich entschieden einen Job anzunehmen, so verpflichten Sie sich zu einer Arbeitsleistung für einen Arbeitgeber und einem Arbeitsvertrag. Der Arbeitsvertrag ist ein zweiseitig verbindlicher Vertrag, welcher die Rechte und Pflichten der Vertragspartner regelt. Vertragspartner sind hierbei der Arbeitgeber und auch der Arbeitnehmer. Das Gesetz, der Kollektivertrag sowie die Betriebsvereinbarung bilden den zwingend festgelegten Rahmen eines Arbeitsverhältnisses, während der Arbeitsvertrag darüberhinausgehende Rechte und Pflichten des individuellen Dienstverhältnisses regelt. Dementsprechend sollten Sie Ihren Arbeitsvertrag genauestens durchsehen und allfällige Fragen aus dem Weg räumen. Hierbei liegt das Hauptaugenmerk auf der Bezahlung des Entgelts seitens des Arbeit